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O sonho "da faculdade para o escritório" está congelado: por que seu próximo emprego de escritório pode ser uma profissão

​O maior chefe de recrutamento do mundo acaba de soltar uma bomba de verdade sobre a turma de 2026.
​Sander van 't Noordende, CEO da Randstad, recentemente disse à Fortune que o caminho tradicional—conseguir um diploma, arranjar uma mesa, subir na escada corporativa—está oficialmente "desvanecendo." À medida que a IA continua a automatizar tarefas de nível inicial de escritório, o que antes era um andar de escritório confiável está se tornando uma cidade fantasma para os novos formandos.

​O conselho dele? Troque o teclado por uma caixa de ferramentas.

​Por que a Mudança?

​Estamos vendo um "reequilíbrio" maciço da força de trabalho global. Enquanto muitos cargos de marketing, RH e administrativos de nível inicial estão sendo absorvidos por algoritmos, a demanda por expertise física está disparando. $CHZ

​Van 't Noordende aponta uma realidade dura:

​O Escritório "Congelado": As empresas estão contratando menos analistas juniores e mais sistemas integrados com IA.

​O Prêmio "Escassez": Há uma escassez crítica de pessoas que podem realmente construir, consertar e mover coisas.

​Resiliência Econômica: Você não pode terceirizar uma emergência de encanamento ou "engenheiro de prompt" uma ponte para a existência. $OPEN

​A Nova Lista de "Alta Demanda"

​Se você está procurando segurança no emprego e um salário que supere um papel de mesa júnior, o chefe da Randstad sugere olhar para estas áreas-chave:

​Engenharia Mecânica & Manutenção: Essencial para a transição para a energia verde e para manter fábricas automatizadas funcionando.

​Ofícios Qualificados: Eletricistas, encanadores e técnicos de HVAC estão vendo uma demanda recorde e salários em alta.

​Logística & Operações Pesadas: Operadores de máquina e motoristas de caminhão continuam sendo a espinha dorsal literal da economia global.

​Saúde & Educação: Campos onde "Empatia Humana" é um requisito inegociável que a IA não pode replicar. $GLM

​O "estigma" do trabalho manual está morrendo. Em um mundo de abundância digital, a habilidade física é o novo luxo. Van 't Noordende não está dizendo que a faculdade é inútil—ele está dizendo que é hora de parar de perseguir "status" e começar a perseguir utilidade.

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🇯🇵 49% das empresas japonesas têm um “velho que não faz nada”

No Japão, o termo “madogiwa-zoku” refere-se a empregados mais velhos que permanecem na folha de pagamento com poucas ou nenhuma responsabilidade real—frequentemente como um gesto de respeito ou para evitar empurrá-los para a aposentadoria precoce.

Uma pesquisa recente revelou que quase metade das empresas japonesas mantém tais funções, geralmente atribuídas a funcionários seniores em seus cinquenta ou sessenta anos, permitindo que permaneçam empregados até a idade oficial de aposentadoria enquanto contribuem apenas minimamente para as operações diárias.

Embora às vezes criticados como ineficientes, esses cargos também são vistos como uma prática cultural ligada à lealdade, respeito pela senioridade e preservação da harmonia dentro das estruturas corporativas tradicionais.

💡 Você manteria um ‘velho que não faz nada’ em sua equipe, ou é apenas uma folha de pagamento desperdiçada?


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