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A CHINA PROIBIU A SUBSTITUIÇÃO DE PESSOAS POR IA

Os tribunais na China emitiram decisões precedentes, reconhecendo como ilegal a demissão de trabalhadores com o objetivo de substituí-los por algoritmos. O poder judiciário determinou que a implementação de IA é uma escolha de negócios consciente da empresa, e não um "evento inesperado" que poderia justificar a rescisão do contrato de trabalho. O desejo de economizar dinheiro por meio da automação não é mais uma justificativa legal para redução de pessoal, e a queda brusca nos salários como alternativa à demissão foi considerada uma pressão ilegal.

Os juízes enfatizaram que as tecnologias ainda não atingiram um ponto em que podem substituir completamente o trabalho humano, portanto, as empresas são obrigadas a requalificar sua equipe, e não a descartá-la. Essa decisão torna a China um dos primeiros países a estabelecer uma barreira legal rigorosa contra as "demissões em massa por IA". Agora, as empresas devem priorizar a responsabilidade social em relação à eficiência tecnológica, investindo na adaptação dos funcionários às novas condições de trabalho junto com redes neurais.

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Tesla Enfrenta Ação Coletiva Sobre 'Roubo de Salário' Em Meio à Preferência por Trabalhadores H-1B Após Pressão de Elon Musk Para Otimizar a Prática de Visto ⚪️

A Tesla está enfrentando uma ação coletiva proposta no tribunal federal, acusando o fabricante de veículos elétricos de favorecer titulares de visto estrangeiros em detrimento de cidadãos dos EUA nas decisões de contratação e demissão, uma prática que os autores alegam permitir que a empresa pague salários mais baixos.

As ações da Tesla subiram 7,36% durante a sessão regular de sexta-feira e caíram 0,0.99%, de acordo com o Benzinga Pro.

A ação judicial, apresentada na sexta-feira no tribunal federal de San Francisco, afirma que a Tesla discrimina sistematicamente trabalhadores americanos em violação da lei de direitos civis.

De acordo com a reclamação, a Tesla contratou aproximadamente 1.355
titulares de visto H-1B em 2024, enquanto demitia mais de 6.000 funcionários domésticos, "a grande maioria" acreditada ser cidadãos dos EUA.

Os autores Scott Taub, um engenheiro de software, e Sofia Brander, uma especialista em recursos humanos, afirmam que foram negadas entrevistas na Tesla após divulgarem que não precisavam de patrocínio.

Taub disse que foi informado de que uma posição era "apenas H1B", enquanto Brander alegou que foi preterida apesar de ter trabalhado anteriormente para a Tesla como contratada.

A reclamação argumenta que a Tesla prefere trabalhadores com visto H-1B porque eles podem ser pagos menos do que os empregados dos EUA por trabalho equivalente — uma prática que os autores chamam de "roubo de salário."

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