Em uma recente decisão significativa, o Tribunal de Primeira Instância de Dubai reconheceu a validade dos pagamentos salariais em criptomoedas, uma mudança notável em relação à postura do tribunal em 2023. O caso, identificado como número 1739 de 2024, envolveu um empregado cujo contrato estipulava um salário em moeda fiduciária e 5.250 tokens EcoWatt. O empregador não pagou a parte do salário em tokens durante seis meses, o que levou o empregado a apresentar uma demanda.
Em 2023, o tribunal havia rejeitado uma demanda semelhante, citando a falta de um método claro para avaliar a criptomoeda em termos fiduciários. No entanto, em 2024, o tribunal adotou uma abordagem mais progressista, decidindo a favor do empregado e ordenando o pagamento do salário em criptomoedas conforme o contrato, sem necessidade de conversão para moeda fiduciária.
Irina Heaver, sócia do escritório NeosLegal, interpretou essa decisão como um avanço na integração das criptomoedas no quadro legal dos Emirados Árabes Unidos. Destacou que a sentença reflete uma aceitação mais ampla das criptomoedas nos contratos de trabalho e sublinha a coerência na aplicação da Lei de Transações Civis e do Decreto-Lei Federal Nº 33 de 2021.
Heaver também destacou que essa decisão estabelece um precedente positivo para a adoção das moedas digitais, promovendo um ambiente empresarial mais inclusivo e inovador. A sentença estabelece que tanto empresas quanto empregados devem cumprir as cláusulas contratuais relacionadas às criptomoedas, marcando um passo importante em direção à consolidação dos EAU como líderes na economia digital.
FONTE:cointelegraph