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O sistema de recompensas da SIGN se sente mais intencional do que os modelos típicos. Em vez de distribuir tokens igualmente, ele realmente reflete o quanto alguém aparece e contribui. O ranking não se trata apenas de ser ativo uma ou duas vezes, mas sim de consistência ao longo do tempo. Pessoas que continuam se engajando, agregando valor e permanecendo envolvidas naturalmente sobem. Isso transforma todo o ecossistema em algo mais vivo, onde esforço e presença realmente importam.