Já vi antes um debate muito interessante sobre quando é apropriado romper com alguém. A melhor resposta é: quando você puder arcar com todas as consequências.
Então, às vezes, ao ver uma parte que busca colaboração enfrentando obstáculos, em vez de pensar sobre seus próprios problemas ou como resolvê-los, ela apenas culpa a outra parte, e até entra em colapso emocional, passando a gritar. Fico me perguntando: esse funcionário é realmente um agente completo? Ele entendeu realmente seu objetivo? A gratificação imediata e a visão de longo prazo parecem estar confusas para ele. Não importa o resultado, ele não quer sofrer, e se for criticado, precisa retaliar.
Permita-me perguntar: se todos os profissionais no mercado tivessem esse comportamento, quantos projetos ainda sobreviveriam?
Felizmente, a maioria das pessoas é racional, a maioria dos adultos é madura. Ao enfrentar problemas, organizam suas emoções e resolvem os problemas. O que mais poderia causar preocupação?