🔷️Contratando Talentos, Experiência é a Regra: Por Que os Empregadores Estão Trocando a Geração Z por Profissionais Seniores
O mercado de trabalho dos EUA está passando por uma notável mudança demográfica, à medida que profissionais mais velhos retornam ao mercado de trabalho em números recordes. Dados recentes destacam uma tendência clara em direção à experiência, já que os empregadores favorecem cada vez mais veteranos experientes em vez de talentos em início de carreira. $BTC
Principais Mudanças na Demografia de Contratação
A Ascensão do Trabalhador Prateado: Indivíduos com 65 anos ou mais agora representam 0,8% de todas as novas contratações, uma cifra recorde em uma década e um salto significativo em relação a 0,5% em 2022.
O Declínio da Juventude: Inversamente, as novas contratações com menos de 25 anos caíram para 9%—uma redução de 6 pontos percentuais e o nível mais baixo em dez anos.
Idade Média em Ascensão: A idade média de uma nova contratação subiu para mais de 42 anos em 2025, marcando um aumento de dois anos desde 2022. $ZIL
Por Que o Cenário Está Mudando
Essa tendência é mais visível em setores orientados para serviços e de atendimento ao público. À medida que o mercado de trabalho esfria, as empresas estão se tornando mais seletivas, priorizando expertise "plug-and-play" em vez do investimento a longo prazo necessário para treinar funcionários mais jovens. Ao favorecer a experiência comprovada, os empregadores estão efetivamente escolhendo confiabilidade imediata em vez de potencial futuro. $FRAX
Resumo: O mercado de trabalho moderno está esfriando, levando os empregadores a ignorar candidatos mais jovens em favor de trabalhadores mais velhos que trazem expertise imediata para funções com alta carga de serviços.