Acum multe echipe Web3 angajează, iar cea mai mare durere de cap nu este că nu sunt aplicații, ci că CV-urile sunt foarte bine scrise, iar verificarea este ușor de trecut.
Când informațiile sunt puține, te temi că nu ești sigur.
Când informațiile sunt multe, e ușor să scoți totul la iveală.
Ce proiecte ai realizat, cu ce echipe ai colaborat, ce acțiuni ai avut pe blockchain, dacă trebuie să le scoți pe toate la iveală, la final nu mai contează doar abilitățile, ci și senzația de limită dispare.
@MidnightNetwork este mai potrivit pentru acest scenariu, deoarece promovează divulgarea selectivă, echipa verificând doar ce trebuie verificat, de exemplu, dacă ai realizat un anumit tip de muncă, dacă îndeplinești o anumită calificare, fără a fi nevoie să prezinți întreaga experiență.
Astfel, verificarea devine mai mult o verificare, nu pare a fi o deschidere de cutie.
Nivelul de tokeni nu este doar o formă.
$NIGHT este un token de guvernare nativ public, de asemenea, un nivel de capital de rețea.
DUST este generat continuu de $NIGHT , destinat special plăților pentru tranzacții și executarea contractelor.
Pentru scenarii de recrutare, verificarea certificatelor și colaborarea talentelor, aceasta este foarte practică.
Echipa poate configura din timp NIGHT, permițând sistemului să genereze DUST stabil, iar mai târziu, când se face verificarea istoricului, dovada calificării, verificarea pe blockchain, costurile sunt mai ușor de controlat, iar procesul este mai lin, fără a fi tras de fluctuațiile tokenilor la fiecare pas.
Până la urmă, un sistem de recrutare cu adevărat matur nu este cel care expune totul, ci cel care confirmă ceea ce trebuie confirmat.
@MidnightNetwork acest set de lucruri este mai potrivit pentru această lacună.
