Am văzut oameni care au fost discriminați la locul de muncă, dar nu am văzut niciodată o răzbunare atât de deschisă și fără limite.
Această doamnă din Daye, Hubei, era de fapt adjuncta directorului de birou al companiei, dar a fost țintită de către președintele consiliului pentru că a refuzat în mod clar informațiile de hărțuire trimise de acesta de mai multe ori. Președintele a găsit intenționat pretexte ridicole și a cerut să meargă să „curățe perdelele de birou”. După ce a refuzat fără ezitare, răzbunarea a venit imediat - a fost retrogradată la funcția de secretară, salariul lunar scăzând de la 4300 de yuani la 3000 de yuani. Compania nu doar că a angajat rapid pe cineva nou pentru a-i lua locul, dar a și schimbat direct încuietoarea de la biroul ei.
Răutatea evidentă, doar pentru că cealaltă parte este președintele care deține puterea de exprimare, ea poate fi privată de dreptul de a lucra în mod normal. Din fericire, ea nu a suportat în tăcere și, într-o furie, a dat în judecată, obținând în cele din urmă o sentință justă.
Sincer, când am văzut rezultatul sentinței, m-am simțit ușurat, dar mai mult m-am întristat. Noi, muncitorii, am fost mereu partea vulnerabilă în acest mediu de lucru. Postul tău, salariul tău, chiar și dacă poți merge la muncă, depind complet de o simplă afirmație a angajatorului. Dacă cineva te hărțuiește, te refuzi și riști să ai probleme; contractul de muncă, clar scris, poate fi modificat de cealaltă parte oricând, iar dacă vrei să îți aperi drepturile, trebuie să te străduiești să aduni dovezi și să te confrunți cu riscurile de distrugere a înregistrărilor și modificare a contractelor de către cealaltă parte. Chiar și dacă câștigi procesul, îți vei epuiza timpul și energia.
În esență, drepturile noastre profesionale nu au avut niciodată un set de reguli imuabile care să le susțină, depinzând în întregime de conștiința angajatorului și de riscul de a acționa în justiție după fapt.
De asemenea, din cauza că am văzut prea multe neputințe ale muncitorilor, am învățat mai multe despre proiectul Fabric Foundation și am descoperit că mulți oameni știu doar că a colaborat cu OpenMind pentru a crea un sistem de operare pentru roboți numit OM1, dar nu au înțeles că protocolul de colaborare descentralizat Fabric care susține implementarea globală a acestui sistem poate rezolva din rădăcini dificultățile muncitorilor în carieră.
Mai întâi, vreau să vă spun informațiile exacte divulgate de oficiali, fără nicio minciună. Fabric Foundation este o organizație non-profit înființată în colaborare cu compania de infrastructură pentru mașini inteligente OpenMind, având ca obiectiv central construirea de infrastructuri de guvernare, economie și coordonare pentru colaborarea dintre oameni și mașini inteligente. Elementul său central este acest protocol de colaborare descentralizat, conceput cu o arhitectură în cinci straturi, care, folosind tehnologia registrului distribuit, transformă baza încrederii din puterea de exprimare a investitorilor și conștiința angajatorului în coduri imuabile.
În primul rând, identitatea descentralizată DID și sistemul de stocare a dovezilor pe blockchain rezolvă complet punctul central al dificultății muncitorilor de a aduce dovezi.
Acest sistem va genera pentru fiecare utilizator o identitate DID globală unică și imposibil de falsificat, iar contractul de muncă pe care l-ai semnat cu compania, acordurile de răspundere pentru post, standardele salariale, chiar și informațiile de hărțuire ale angajatorului sau notificările de recalificare necorespunzătoare pot fi stocate pe blockchain prin criptare asimetrică. Odată ce este pe blockchain, se va genera o valoare hash permanentă, imuabilă și imposibil de distrus; chiar dacă angajatorul șterge înregistrările de chat sau modifică contractul pe hârtie, înregistrările de pe blockchain vor exista întotdeauna și vor respecta complet standardele de validare a dovezilor electronice în justiție.
La fel ca această doamnă, dacă ar fi fost înainte să înregistreze informațiile de hărțuire și contractul de muncă pe blockchain, nu ar fi trebuit să se străduiască atât de mult pentru a aduna dovezi; trimiterea valorii hash pe blockchain ar fi fost o dovadă completă și valabilă a drepturilor sale, fără a mai fi nevoie să se frământe pentru a aduce probe.
În al doilea rând, contractele inteligente programabile transformă drepturile de muncă ale muncitorilor din simple acorduri verbale în reguli rigide imuabile.
Tu și poziția ta în companie, standardele salariale, condițiile de recalificare și reducere a salariului pot fi clar scrise în contractele inteligente pe blockchain; după ce ambele părți finalizează semnătura digitală prin identitatea DID, contractul va fi permanent pe blockchain, și fără autorizarea comună a cheilor private, nimeni nu poate modifica sau revoca unilateral. Contractul stipulează că ești vice-director de birou, cu salariul de 4300 pe lună, compania nu poate reduce unilateral poziția sau salariul, cu atât mai puțin să te supună la dificultăți absurde folosind motive ridicole precum „spălarea draperiilor”; toate regulile sunt executate automat de cod, iar niciună putere a angajatorului nu poate depăși limita contractului imuabil.
Mai important, acest sistem nu este un castel în aer; are suportul sistemului de operare OM1 pentru roboți. Sistemul OM1 poate fi compatibil cu peste 98% din cipurile hardware inteligente de pe piață, terminalele de birou și sistemele de management ale companiilor; înregistrările tale de prezență, situația îndeplinirii sarcinilor, acțiunile necorespunzătoare ale companiei pot fi sincronizate în timp real pe blockchain, fără riscul ca angajatorul să modifice intenționat înregistrările de prezență sau să șteargă înregistrările de muncă. În prezent, proiectul a finalizat o finanțare de 22 milioane de dolari condusă de Pantera Capital și a încheiat un parteneriat strategic cu gigantul stablecoin Circle, intrând astfel în operațiunile zilnice ale numeroaselor companii din întreaga lume prin sistemul OM1.
Întotdeauna spunem că este prea greu pentru muncitori să își apere drepturile. Dificultatea nu constă în lipsa de curaj, ci în faptul că, de la bun început, nu am avut puterea de a stabili regulile și nu am avut control asupra dovezilor. Fabric Foundation ne oferă, de fapt, nu o oportunitate speculativă, ci dreptul egal de a ne exprima și protecția drepturilor noastre de bază.
Sper ca fiecare muncitor să nu trebuiască să se bazeze pe procese pentru a-și recupera dreptatea și să nu depindă de supunere pentru a-și păstra locul de muncă, ci să existe reguli imuabile care să le susțină parcursul profesional.