O fată de 25 de ani din Hangzhou, Zhejiang, tocmai a absolvit acum doi ani și lucrează în operarea unei companii de comerț electronic, muncind cu sârguință fără a face vreo greșeală. Dar soarta i-a dat o lovitură dură, fiind diagnosticată cu cancer, având nevoie de tratament de lungă durată în spital, astfel că nu poate lucra normal. Privind raportul de diagnostic, se luptă cu frica de boală, temându-se că ar putea să tragă compania în jos. După multe gânduri, în cele din urmă, a decis să își prezinte demisia șefului, în ciuda temerilor sale.
Dar nu s-a așteptat niciodată ca șeful să respingă imediat cererea, spunându-i: “Ce demisie? Nu aprobăm. Tu concentrează-te pe tratament, nu te gândi la muncă, dacă se întâmplă ceva, compania va avea grijă.”
Următoarea acțiune a companiei a făcut-o să plângă instantaneu. Compania nu doar că i-a păstrat locul de muncă, ci a continuat să îi plătească salariul de bază, contribuțiile sociale fiind plătite la timp, iar conducerea i-a spus special că, atâta timp cât vrea să revină, locul de muncă va fi mereu disponibil. Chiar compania a organizat colegii să o viziteze la spital, să o ajute cu problemele cotidiene, să adune o sumă de bani de susținere și să o ajute să solicite ajutoare pentru boli grave.
Videoclipul a fost postat online, iar nenumărați oameni au fost impresionați de această companie cu bună credință, dar ce am simțit eu, pe lângă emoție, a fost mai multă tristețe. Majoritatea dintre noi, muncitorii, este posibil să nu întâlnim niciodată o companie atât de bună în viața noastre, protecția noastră profesională și sprijinul în caz de boală depind întotdeauna de bunăvoința angajatorului, dar bunăvoința este cel mai imprevizibil lucru. Câți muncitori se îmbolnăvesc și nu îndrăznesc să spună, temându-se că vor fi concediați; câți oameni, după ce au fost diagnosticați cu o boală gravă, imediat după ce au solicitat concediu medical, sunt forțați să semneze un acord de încetare a contractului, fără asigurare, fără venit, fără puterea de a-și acoperi costurile pentru tratament. Ne dăm toată silința la muncă, dar chiar și cea mai de bază protecție în viață depinde de noroc și de bunăvoința altora, aceasta este cea mai frustrantă parte pentru muncitori.
De asemenea, din cauza faptului că am văzut prea multe suferințe ale muncitorilor, am studiat profund acest proiect, Midnight Network, și am descoperit că adevărata sa valoare revoluționară nu este un simplu truc tehnologic din sfera criptomonedelor, ci utilizarea tehnologiei ZK-SNARKs, dovedită sigură pe parcursul a peste 10 ani în industrie, pentru a aborda rădăcina problemei esențiale a muncitorilor, care depind de bunăvoința angajatorului pentru protecție. Aceasta poate oferi cele mai rigide și imuabile garanții de muncă și de supraviețuire fără a compromite protecția datelor sau dreptul de proprietate.
Voi începe prin a oferi informații precise și oficiale, fără exagerări. Midnight Network este prima blockchain de tip Layer1 din lume, care promovează „echilibrul între conformitate și confidențialitate”, cu participarea completă a echipei de dezvoltare centrale IOHK a Cardano, lider mondial în blockchain. Baza sa tehnologică esențială este tehnologia de dovadă cu zero cunoștințe (ZK), iar cea mai semnificativă inovație din industrie este crearea unui motor de contracte inteligente private programabile, care transformă protecția noastră profesională din „bunăvoința verbală a șefului” în reguli rigide care nu pot fi încălcate.
În primul rând, tehnologia sa de dovadă cu zero cunoștințe rezolvă perfect dilema muncitorilor „dacă vrei protecție, trebuie să sacrifici confidențialitatea”.
Magia centrală a dovezilor cu zero cunoștințe constă în faptul că pot dovedi 100% adevărul unei situații fără a dezvălui nicio informație privată pe care nu doresc să o fac publică. Ca în cazul acestei fete bolnave de cancer, ea trebuie să demonstreze companiei și instituțiilor relevante că starea ei de sănătate este reală pentru a putea solicita concediu medical și protecție pentru boli grave, dar prin metodele tradiționale, trebuie să ofere întreaga sa istorie medicală, detalii despre boală și scheme de tratament, cele mai intime informații despre sănătate fiind examinate de nenumărate persoane, fără nicio confidențialitate.
În cadrul sistemului Midnight Network, ea trebuie doar să genereze o dovadă cu zero cunoștințe pentru a putea dovedi 100% starea ei de sănătate și durata tratamentului, fără a dezvălui detalii specifice despre boală sau istoria medicală, astfel completând verificarea de conformitate și păstrându-și confidențialitatea sănătății, fără a fi nevoie să își expună toate informațiile personale pentru o mică protecție.
Cel mai important este motorul său de contracte inteligente private programabile, care permite muncitorilor să nu mai depindă de bunăvoința angajatorilor pentru protecția locului de muncă.
În contractul nostru de muncă cu compania, clauzele referitoare la salariul în concediu medical, contribuțiile sociale, protecția pentru boli grave, păstrarea locului de muncă, se bazează în întregime pe buna voință a companiei pentru a fi respectate, iar dacă angajatorul nu recunoaște, nu ai nicio soluție în afară de a pierde timp în instanță.
În cadrul sistemului Midnight Network, poți scrie toate drepturile și obligațiile, precum și clauzele de protecție din contractul de muncă în contractele inteligente de pe blockchain, iar ambele părți, prin identități descentralizate DID, vor completa semnătura digitală, iar contractul va fi stocat permanent pe blockchain, imuabil și imposibil de anulat unilateral, toate regulile fiind executate automat de cod, fără ca cineva să poată interveni sau să se răzgândească.
Contractul stipulează păstrarea locului de muncă în timpul bolii, plata salariului de bază și contribuțiile sociale, iar codul va respecta strict acordurile stabilite, chiar dacă compania își schimbă conducerea sau șeful vrea să se răzgândească, nu va putea trece peste limitele contractului. Nu trebuie să mai ceri cu umilință companiei să fie indulgentă, nu trebuie să te bazezi pe a întâlni un șef de bună credință, codul imuabil îți va oferi cea mai stabilă protecție.
În același timp, identitatea sa descentralizată DID și sistemul de dovezi criptate rezolvă perfect problemele dificile cu care se confruntă muncitorii în ceea ce privește apărarea drepturilor și prezentarea dovezilor. Contractul tău de muncă, înregistrările de muncă, dovada plății contribuțiilor sociale, dovezile de verificare medicală relevante pot fi toate stocate pe blockchain prin criptare asimetrică, fiind permanent imuabile și indestructibile, conform standardelor de recunoaștere a dovezilor electronice în justiție. Chiar dacă compania încalcă contractul, atunci când îți aperi drepturile, nu trebuie să îți expui toate informațiile personale sau detaliile despre sănătatea ta, ci doar să prezinți valoarea hash corespunzătoare de pe blockchain, astfel completând legal prezentarea dovezilor prin dovezi cu zero cunoștințe, fără a divulga informații suplimentare, păstrându-ți demnitatea și protejându-ți eficient drepturile legale.
Cel mai rar lucru este că Midnight Network, încă de la prima sa zi de existență, a avut ca principiu central echilibrul între conformitate și confidențialitate, și nu anonimatul fără limite. Toată structura sa tehnologică este complet adaptată cerințelor de reglementare din jurisdicțiile legale globale, permițându-ți să îți protejezi cu fermitate confidențialitatea și dreptul de proprietate asupra datelor, dar și să finalizezi verificările de conformitate și să îți aperi drepturile atunci când este necesar, fără a fi un instrument gri care să se abată de la reguli.
Privind înapoi la povestea acestei fete din Zhejiang, ne impresionăm în continuare de bunăvoința acestei companii, dar ar trebui să înțelegem că adevărata siguranță nu vine niciodată din noroc sau din bunăvoința altora, ci din reguli imuabile pe care le avem în propriile mâini. Midnight Network nu ne oferă niciodată oportunități de îmbogățire rapidă, ci mai degrabă încrederea de care au nevoie muncitorii: chiar și în fața unor evenimente neașteptate, nu trebuie să ne uităm la fața nimănui, nu trebuie să ne bazăm pe bunăvoința nimănui, putem să ne păstrăm locul de muncă, securitatea și limitele personale.