Creșterea forței de muncă din S.U.A. este așteptată să încetinească în următoarea decadă, subliniind nevoia urgentă ca angajatorii să se pregătească
Tendințele demografice și ale pieței muncii din S.U.A. indică un scenariu sumbru. Națiunea se confruntă potențial cu o lipsă de milioane de lucrători în decada următoare — în special în sectorul critic al îngrijirii sănătății — din cauza unei reduceri prognozate a participării forței de muncă.
Biroul pentru Statistică a Muncii din S.U.A. (BLS) prognozează că 6.7 milioane de locuri de muncă vor fi adăugate economiei până în 2033. Cu toate acestea, numărul lucrătorilor disponibili pentru a ocupa aceste locuri de muncă este așteptat să fie constrâns de o undă continuă de pensionare a Baby Boomers, de încetinirea creșterii populației în rândul adulților de vârstă activă și de nivelurile imigrării care nu vor fi suficiente pentru a menține creșterea ocupării.
Deși numărul americanilor cu vârste de 16 ani și peste este preconizat să crească cu 16,4 milioane de persoane până în 2033, aceasta este cu 5 milioane mai puțin decât creșterea care a avut loc în 2013-2023. Pe lângă aceasta, există deja sute de mii de locuri de muncă disponibile fără oameni care să le ocupe din motive precum necorelarea abilităților și unii oameni care decid să nu participe la forța de muncă.
Datele SHRM despre înțelegerea deficitului de muncă din SUA au constatat că, începând cu iulie 2025, 32,7% din locurile de muncă disponibile nu au putut fi ocupate de persoane șomere, a căror ultimă angajare a fost în același grup de muncă.
Deși se preconizează că ocuparea forțată va crește cu 0,4% anual până în 2033, creșterea populației nu este de așteptat să țină pasul, deoarece cea mai mare creștere este prognozată în rândul persoanelor în vârstă, care sunt mai puțin susceptibile de a lucra. Drept urmare, va exista o continuare a declinului ratei de participare a forței de muncă, scăzând de la 62,7% în august 2024 la o rată proiectată de 61,2% în 2033, a spus Kevin Dubina, un economist din Biroul de Statistică a Ocupației și Proiecții de Ocupare al BLS.
Situația este de așteptat să se înrăutățească, deoarece industrii precum îngrijirea sănătății vor vedea o creștere a cererii pentru muncitori în anii următori. Pe de altă parte, unele ocupații vor continua să fie reduse din cauza avansurilor în tehnologie și a schimbărilor în obiceiurile de consum.
„Știrea nu este reconfortantă”, a spus Ron Hetrick, economist senior la Lightcast, o firmă de analize de date despre piața muncii din Moscova, Idaho. „Cele mai acute deficituri de muncitori vor apărea în mai puțin de un deceniu, iar industriile cele mai afectate sunt printre cele pe care societatea noastră se bazează cel mai mult.”
Există totuși o rezervă. Deși BLS „face tot posibilul pentru a ne oferi proiecții bazate pe tendințele recente — și au fost destul de precise în medie — nu există nicio modalitate de a captura tot ce se va întâmpla pe parcursul unui deceniu”, a spus Harry Holzer, profesor de politică publică la Școala McCourt de Politică Publică de la Universitatea Georgetown din Washington, D.C., și fost economist-șef al Departamentului Muncii din SUA în timpul administrației Clinton. „Așadar, aceste proiecții trebuie luate cu oarecare precauție.”
Toolkit: Planificarea Forței de Muncă: Alinierea Talentelor cu Obiectivele Strategice
Participarea Forței de Muncă Sărăcită din Ambele Părți
Îmbătrânirea populației, care are loc atunci când rata natalității scade în timp ce speranța de viață crește, a fost o tendință pe termen lung în SUA și în întreaga lume de decenii, a explicat Justin Ladner, economist de muncă senior la SHRM.
„Faptul că populația continuă să îmbătrânească nu surprinde pe nimeni, deși cred că ritmul său rapid în ultimii ani i-a prins pe oameni nepregătiți”, a spus el.
Persoanele în vârstă sunt mai puțin susceptibile de a lucra, iar pensionarea generației Baby Boomer — o demografie enormă de 76,4 milioane care a dominat forța de muncă din anii 1970 — este în plină desfășurare”, a spus Holzer. „În următorul deceniu, acest lucru va accelera probabil pentru a include membri mai târziu ai acelui grup născuți la sfârșitul anilor 1950 și începutul anilor 1960.”
Pandemia a accelerat pensionările Baby Boomer, care erau deja pe cale să fie mai disruptivă decât cele ale generațiilor anterioare, atât din cauza dimensiunii fără precedent a generației născute între 1946 și 1964, cât și din cauza dimensiunii mai mici a generațiilor care au urmat.
„Această creștere și scădere abruptă a ratelor de natalitate din SUA înseamnă că nu mai avem suficienți tineri pentru a înlocui milioane de pensionari Boomer”, a spus Holzer.
Făcând lucrurile și mai dificile, participarea forței de muncă a tinerilor cu vârste între 16 și 24 de ani a scăzut de ani buni, iar rata pentru cohorta extrem de importantă de vârstă activă de 25 până la 54 de ani s-a oprit, determinată de un număr mai mic de bărbați care lucrează decât înainte, a explicat Dubina. Rata de participare a bărbaților de vârstă activă a scăzut din anii 1950, cu o parte din declin — în special din anii 2000 — fiind potențial atribuită numărului mai mic de locuri de muncă disponibile în producție, a spus el.
„Problema nu este că bărbații reprezintă o bucată mai mică din plăcintă, ci că aceștia aleg să nu participe deloc la plăcintă”, a spus Hetrick. „Bărbații din Gen X, Millennials și Gen Z nu participă în forța de muncă aproape în aceleași proporții ca generațiile anterioare. Millennials acum îi depășesc pe Baby Boomers în viață, dar mai puțini bărbați Millennials aleg să își găsească locuri de muncă.”
Asta spus, rata de participare a femeilor de vârstă activă a crescut în a doua jumătate a secolului XX, atingând recent un nou vârf în 2023.
O problemă structurală
O dilemă majoră este că tranziția demografică care are loc în SUA și în alte societăți foarte industrializate este structurală, nu ciclică. Factorii principali care afectează creșterea populației și, în cele din urmă, participarea forței de muncă, sunt ratele de fertilitate ale celor născuți în țară, care au scăzut în 2023 la cel mai scăzut nivel dintr-un secol, și imigrarea. Ce se va întâmpla cu imigrarea depinde de politica guvernamentală, făcând-o o mare necunoscută.
„Creșterea forței de muncă va depinde cu siguranță de imigrație”, a spus Ladner. „Conform proiecției principale a populației Biroului de Recensământ pentru 2023-2100, populația de vârstă activă va crește lent până în mijlocul anilor 2040 și va scădea ulterior. Cu toate acestea, această proiecție depinde foarte mult de nivelurile de imigrație. În scenariul fără imigrație, populația de vârstă activă este practic deja în declin; în scenariul cu imigrație ridicată, această populație ar continua să crească până în 2100.”