Imaginează-ți că trebuie să aplici pentru un loc de muncă care este foarte important pentru tine.
Ai petrecut mult timp organizând CV-ul și materialele de aplicare. Ai umplut CV-ul cu realizările tale strălucite: o diplomă de master de la o universitate cunoscută, trei ani de experiență în proiecte de bază la o mare companie, premiul de angajat excelent timp de trei ani consecutiv, și chiar activitățile de voluntariat și certificările profesionale obținute în timpul liber. Te uiți la acest CV cu mândrie.
Dar, realitatea awkward vine la pachet.
Pentru HR-ul care primește CV-ul tău, aceasta este doar o bucată de hârtie sau un fișier PDF. Ei trebuie să se confrunte cu o problemă de costuri foarte ridicate: „Cum pot să știu că ceea ce ai scris este adevărat?”
Pentru a-ți verifica nevinovăția și abilitățile, logica prin care funcționează societatea în prezent este aceasta:
Așteptări lungi și proceduri complicate: Trebuie să te întorci la școală pentru a obține o dovadă a studiilor, să mergi la fosta companie pentru a obține o dovadă de angajare și de performanță, chiar și să mergi la bancă pentru a tipări extrase de cont pentru a-ți dovedi creditul.
Costurile ridicate de verificare: Departamentele HR trebuie să cheltuie anual o sumă mare de buget pentru companiile de verificare a antecedentelor, verificându-ți background-ul prin apeluri telefonice, e-mailuri și alte metode tradiționale.
Riscurile de expunere a intimității: În acest proces, informații extrem de sensibile, cum ar fi numărul tău de identificare, adresa de acasă, salariul detaliat, sunt transmise și stocate de nenumărate instituții intermediare. Odată ce aceste instituții sunt atacate de hackeri, intimitatea ta va dispărea.
Acest cost al încrederii nu este doar extrem de ridicat, dar odată ce părăsești mediul actual pentru o nouă țară sau industrie, toate procesele trebuie să fie repetate. Eforturile tale anterioare nu pot fi „demonstrate” simplu și oricând.
Aceasta este @SignOfficial problema principală pe care acest proiect trebuie să o rezolve.
Sign nu este doar o simplă „trimitere a certificatului pe blockchain”. Este dedicat construirii unui „strat de încredere complet” în lumea digitală.
În lumea Sign, când termini universitatea, pleci de la o mare companie sau finalizezi o contribuție DAO, aceste instituții sau comunități îți vor oferi o declarație verificabilă. Este ca și cum ai avea „lego-uri digitale de reputație”:
Declarația de studii este generată de universitate „semnată”.
Declarația de experiență profesională este generată de fosta companie „semnată”.
Proba anti-vrăjitoare este generată de protocolul de identitate privată specializat „semnat”.
Aceste „lego-uri” nu aparțin niciunei companii centralizate, ci îți aparțin ție. Ele sunt stocate în siguranță pe blockchain. Când aplici din nou pentru un loc de muncă, trebuie doar să atingi ușor pe telefon, autorizând HR-ul să vizualizeze aceste dovezi.
HR-ul nu mai trebuie să sune la școală pentru a verifica, deoarece pot verifica instantaneu prin protocolul Sign că aceste dovezi au fost cu adevărat emise de universitate și nu au fost modificate.
Ce face Sign nu este doar „stocarea dovezilor”, ci permite ca încrederea să fie calculată, combinată, programată. Aceasta eliberează oamenii obișnuiți de „auto-probarea” complicată, făcând ca fiecare efort al tău să devină un activ de credit cu adevărat valoros și transportabil în lumea ta digitală. Aceasta este viitorul pe care Sign îl construiește - o lume Web3 mai eficientă, mai sigură și mai plină de încredere.