Uber minskar med 23% av jobben i People and Places-avdelningen. Den här enheten hanterar personal, rekrytering, kontorslokaler och företagskultur under den nyligen befordrade presidenten, Jill Hazelbaker.

Nedskärningen påverkar färre än 1% av Ubers 34 000 anställda globalt, men många av de som förlorar jobbet har höga positioner. En talesperson från företaget sa att beslutet inte handlar om artificiell intelligens.

Uber går en annan väg än andra med AI-nedskärningar

Hazelbaker fick rollen som president och chef för bolagets företagsfrågor för bara en månad sedan. Hon har arbetat länge på Uber inom marknadsföring, policy och kommunikation.

I ett meddelande till de berörda teamen sa hon att målet är att skapa en “mer sammanhållen, modern och effektiv organisation.”

“När vi har vuxit har delar av organisationen blivit för komplexa och splittrade, med överlappande ansvar, otydliga roller och team som arbetar för långt från de verksamheter och partners de ska stödja,” sa Hazelbaker.

Följ oss på X för att få senaste nyheterna direkt

Samtidigt skrev Chief Executive Officer Dara Khosrowshahi i ett meddelande till företagets ledning att “de här förändringarna behövs för att göra People-teamet mer effektivt och ta vara på de stora möjligheter vi har.”

Circa 10 miljoner Uber-förare räknas som självständiga uppdragstagare, därför ingår de inte i det här antalet.

Många teknikbolag har under 2026 förklarat uppsägningar med AI-baserad automatisering. Men Uber var tydliga med att AI inte påverkat beslutet.

Uber söker fortfarande personal till fler än 800 tjänster, bland annat för att utveckla robotaxitjänster. I maj sa Uber dock att de ska minska takten i rekrytering och i stället använda fler interna AI-verktyg.

Prenumerera på vår YouTube-kanal för att se chefer och journalister dela med sig av sina insikter