CEO-ul Meta, Mark Zuckerberg, le-a spus angajaților că compania a făcut greșeli în timpul unei transformări organizaționale conduse de AI și a spus că probleme similare ar putea apărea din nou.

Potrivit Odaily, Zuckerberg a spus că Meta investește sute de miliarde de dolari în inteligența artificială pentru a-și remodela structura de bază a afacerii, dar schimbările rapide în tehnologia AI au creat provocări organizaționale semnificative.

El a spus că erorile au avut loc în timpul unor ajustări de personal și eforturi de restructurare și a adăugat că compania va încerca să ofere o stabilitate organizațională mai mare în viitor. Zuckerberg a mai spus că nu se așteaptă ca Meta să efectueze din nou reduceri masive de personal în acest an.

Restructurarea recentă a Meta a inclus schimbări majore în mai, inclusiv o reducere de aproximativ 10% a forței de muncă globale și reasignarea a aproximativ 7.000 de angajați la proiecte legate de AI. Zuckerberg a spus că unii angajați afectați vor fi reasignați la roluri legate de antrenarea modelului și fluxurile de lucru AI pentru a reduce deranjul.

De asemenea, el a spus că Meta va crește investițiile în formarea echipelor, inclusiv mărirea bugetelor pentru întâlniri externe și colaborare, și are în plan să organizeze un hackathon mare în iulie pentru a susține dezvoltarea coordonată a proiectelor AI.

Zuckerberg a spus că Meta a identificat și probleme legate de responsabilitățile extinse ale managementului și plănuiește să reducă straturile de management. Rapoartele media au spus că noua unitate de Inginerie AI Aplicată folosește o structură extrem de plată, cu unele echipe având proporții angajat-manager de până la 50 la 1. Meta nu a oferit comentarii suplimentare pe acest subiect într-un memo intern, se spune în raport.