YGG a început ca un grup de jocuri.
Ideea originală era simplă: jucătorii împărtăşeau NFT-uri și câștigau bani din jocuri.
A funcționat bine când piața era aglomerată, dar a avut dificultăți când lucrurile s-au încetinit.
Ceea ce a supraviețuit nu a fost planul original.
A fost modul în care grupul a învățat să se adapteze.
Astăzi, YGG funcționează mai degrabă ca un sistem de comunitate. Ajută mii de persoane să colaboreze, să gestioneze bani și să învețe abilități, chiar și când piața este lentă.
De la Gildii la Grupuri de Comunitate
SubDAO-urile au fost create pentru a gestiona sarcini precum împrumutul de active, împărțirea recompenselor și ghidarea membrilor.
Acum, unele grupuri acționează mai mult ca niște cooperativă mici decât echipe de joc.
În Indonezia, o grupă a folosit o parte din fonduri pentru a plăti cursuri de programare după ce membrii au cerut abilități pe termen lung.
În Filipine, turneele plătesc acum singure. Taxele de participare revin ca recompense locale.
În America Latină, unele echipe ajută studiourile mici Web3 să mențină membrii activi între actualizările jocului.
Fiecare grup crește în modul său propriu, dar toate urmează aceeași idee: lucrează independent, dar rămân conectate.
DAO-ul principal nu le controlează. Doar păstrează sistemul sigur, astfel încât banii și datele să se miște fără probleme.
Bani care funcționează fără control central
Cel mai mare schimbare în YGG nu este tehnologia. Este modul în care oamenii gestionează banii.
Când subDAO-urile au câștigat mai mulți bani, nu i-au cheltuit pe toți pe speculații.
Ei împart veniturile între cheltuielile fixe și fondurile de rezervă.
Unele grupuri folosesc strategii simple pentru a menține programele de formare în funcțiune.
Alții pun stablecoin-uri în vaulturi DeFi pentru o perioadă scurtă pentru a acoperi cheltuielile lunare.
Nu există o singură regulă. Principiul comun este simplu: câștigă, economisește și reinvestește.
Este modul în care economiile mici au supraviețuit întotdeauna, dar acum se întâmplă pe blockchain, vizibil pentru oricine dorește să verifice.
Învățarea ca bază a economiei
YGG se concentrează pe formarea membrilor.
Grupurile organizează ateliere despre literatie financiară, contracte inteligente și guvernare DAO.
Unele dintre acestea sunt formale, cu cursuri programate, documente și mentorat.
O mare parte din aceasta se întâmplă prin practică. Membrii cu experiență îndrumă membrii noi. Comunitățile își împart lecțiile și modelele care funcționează.
Educarea nu mai este o campanie. Este o rutină liniștită care menține sistemul în funcțiune.
Reputația care merge cu membrii
Reputația se deplasează acum între subDAO-uri.
Membrii care contribuie regulat sau care îndeplinesc sarcini precum raportarea, mentoratul sau organizarea evenimentelor își păstrează istoricul chiar dacă trec la alte grupuri.
Nu este un sistem de joc. Este practic.
Un membru de încredere nu trebuie să înceapă de la zero. Lucrările anterioare sunt referința sa.
Aceasta conferă YGG o memorie. Rețeaua poate recunoaște oamenii de încredere chiar și în timp ce crește.
Guvernare care pare a fi întreținere
Guvernarea în YGG a devenit stabilă.
Propunerile sunt mici, frecvente și se concentrează asupra bugetelor și rapoartelor.
Există mai puțină dezbatere despre direcție și mai multă concentrare asupra execuției.
DAO-ul funcționează ca un strat administrativ. Asigură responsabilitatea, lăsând subDAO-urile să gestioneze sarcinile zilnice.
Perspectiva pe termen lung
YGG nu mai este doar o economie de joc.
Se transformă într-un sistem pentru muncă digitală în care învățarea, productivitatea și câștigurile se conectează prin reguli clare.
Nu este perfect și nu este terminat, dar funcționează.
Oamenii câștigă, învață și gestionează propriile lor mici economii fără intermediari.
Într-o lume centrată pe tendințele pe termen scurt, un asemenea tip de stabilitate este rar.
YGG nu urmărește următoarea tendință. Își arată în mod liniștit că coordonarea poate crea o valoare durabilă.
