În țară, pur și simplu bazându-se pe muncă, este foarte greu să găsești cu adevărat o cale ascendentă.
Pentru majoritatea oamenilor obișnuiți, plafonul veniturilor este de fapt foarte clar:
Întreaga viață, practic, se învârte între salarii lunare de 5.000 până la 30.000.
Câțiva oameni reușesc să intre în mari companii datorită diplomei și experienței, ajungând în management,
Salariul lunar nu depășește 30.000 până la 50.000, ceea ce este deja un interval limitat.
Deși diferența pare foarte mare,
însă când privești din perspectiva timpului, vei observa —
că diferențele reale între muncitori nu sunt atât de exagerate pe cât par,
multe dintre ele se datorează consumului, etichetelor și imaginii personale care „apar diferit”.
Indiferent dacă ești un angajat de birou sau un livrator pe stradă,
în ochii sistemului, esența rămâne aceeași: unități substituibile.
Dacă procesul poate funcționa, oamenii pot fi schimbați;
indivizii pot pleca, iar posturile continuă.
Odată ce ai trecut de 35 de ani,
forța fizică, energia și viteza de recuperare emoțională scad simultan,
valoarea ta pentru companie va scădea evident,
nu este o prejudecată, ci un calcul comercial.
Așadar, indiferent de ce muncă faci acum,
cel mai important lucru este:
nu te transforma într-un robot care repetă doar mișcări.
Dacă valoarea ta poate fi stabilită doar de alții,
și poți fi înlocuit oricând cu cineva mai ieftin,
atunci riscul va continua să se acumuleze în timp.
Desigur, acest drum este greu.
Cei care au cu adevărat creativitate sunt, de fapt, puțini.
Dar dacă atunci când apare oportunitatea, nu ai nici măcar curajul să ieși,
deznodământul este adesea unul singur —
în „stabilitate” ești gătit încet.
A studia nu înseamnă neapărat că îți va schimba destinul,
dar dacă nu studiezi, trebuie să te asiguri că ai o valoare rară în altă parte.
Privind dintr-o altă perspectivă,
cei care câștigă cu adevărat bani în criptomonede,
indiferent dacă provin din muncă sau nu,
au aproape toate un punct comun:
pot gândi independent, pot crea valoare, pot să își asume responsabilitatea pentru incertitudine.
Acest aspect, în sine, merită să fie luat ca exemplu de orice industrie.
