Законопроект о стейблкоинах в Южной Корее зашел в тупик

Опубликовано 30.12.2025, 13:12

Обновлено 30.12.2025, 14:35

Законопроект о стейблкоинах в Южной Корее зашел в тупик

GetBlock Magazine - Главное:

  • Власти Южной Кореи не договорились о том, кто сможет выпускать стейблкоины.

  • Банк Кореи и финансовый регулятор расходятся в подходах к лицензированию эмитентов.

  • Принятие закона о цифровых активах перенесено на 2026 год.

Разработка закона о регулировании стейблкоинов в Южной Корее приостановилась из-за спора между ключевыми ведомствами о том, каким организациям следует разрешить их выпуск. Разногласия касаются как структуры владения эмитентами, так и модели надзора, что затрудняет продвижение инициативы.

Как сообщает Yonhap, законопроект «Основы цифровых активов», подготовленный Комиссией по финансовым услугам, предусматривает жесткие требования к резервам и раскрытию информации, однако его рассмотрение отложено.

Позиции регуляторов

Согласно проекту, эмитенты стейблкоинов должны хранить резервные активы в банковских депозитах или государственных облигациях и передавать 100% резервов лицензированным депозитариям. Эти меры направлены на защиту инвесторов в случае банкротства эмитента.

Однако Банк Кореи настаивает, что выпуск стейблкоинов должен быть разрешен только консорциумам, где банки контролируют не менее 51% капитала. В ведомстве считают, что это снизит системные риски.

Комиссия по финансовым услугам выступает против жестких порогов владения. Регулятор опасается, что подобные ограничения вытеснят технологические компании с рынка и затормозят инновации. Спор также затронул вопрос о необходимости создания отдельного органа для лицензирования эмитентов.

В ноябре 2025 года южнокорейский финансовый регулятор завершил масштабные проверки крупнейших криптобирж, включая Upbit, Bithumb, Coinone, Korbit и GOPAX. По их итогам подразделение финансовой разведки (FIU) начало подготовку персональных и институциональных санкций за нарушения требований AML, включая крупные штрафы и ответственность отдельных сотрудников.