今年开年，加密行业的招聘市场显得异常安静。有数据显示，一月份前两周，各大垂直招聘网站上新增的独立岗位只有85到90个。
对比去年同期的火热，这个数字显得格外刺眼。2025年1月，全月发布的岗位数量高达1192个，是全年最高峰。换算下来，今年初的日均岗位发布量约为6.5个，而去年同期日均高达38个，活跃度下滑了约80%。
市场普遍的猜测被数据证实了：今年的开局，远没有去年那么热闹。
深入看这些岗位的细节，会发现一些结构性变化。技术或工程类岗位占了60%，非技术或市场拓展类占40%。更重要的是，约65%的岗位属于专员、资深专员、主管或部门负责人等中高阶职位。
这意味着，企业不再大规模招兵买马，而是转向优先招募经验丰富的核心人才，去主导关键的产品研发和业务增长。大部分岗位要求5年以上相关经验，管理岗则要求7年以上。
和候选人交流时，我问他们现在被什么吸引进入这个行业。答案高度集中：预测市场和稳定币。因此，约60%的招聘需求来自基础设施团队、稳定币项目以及支付或金融科技基础设施初创公司，也就不奇怪了。
像Kalshi和Polymarket这类预测市场平台之间的人才争夺战，预计还会持续。
当前招聘动作最积极的，是那些已经完成A轮或更后期融资的成长期公司。快速浏览几家公司的招聘信息就能印证：完成A轮的Lifi Protocol开放13个岗位，Privy IO开放10个，Crossmint开放10个，Coinflow Labs开放14个；完成B轮的TurnkeyHQ开放12个；完成C轮的Raincards开放49个；完成D轮的Anchorage甚至开放了66个岗位。
但比招聘数量更值得玩味的，是人才流向的根本性变化。我全职做加密招聘五年了，不禁回想：历史上有没有哪个公链生态，能像$SOL（Solana）这样，在招聘和开发者增长上，对$ETH（以太坊）的主导地位构成如此规模的挑战？
答案是：没有。波卡、Cosmos等都曾有过开发者快速增长的阶段，但从未在市场份额和持续招聘规模上，对$ETH形成同等量级的冲击。$SOL是第一个真正有实力抗衡的生态系统。
2024年，它创下了一项纪录：自2016年以来，首次有新贡献开发者的占比超过了$ETH。$SOL吸引了超过22%的行业新晋开发者，而$ETH的比例约为16%。这很罕见，因为在过去，$ETH几乎包揽了绝大部分新入行的人才。
仅2025年第三季度，就有23个$SOL生态项目完成融资，总额2.11亿美元，生态融资规模同比增长了70%。
举个例子：一个项目完成1350万美元融资后（比如Raikucom在2025年第三季度的情况），它的首要任务就是招募5到10名资深工程师，搭建核心团队。这类岗位往往不会公开张贴，而是通过投资人网络、黑客松或定向猎头来完成。
行业在进化，招聘市场的逻辑也在变。通过代币发行，加密技术推动了互联网资本市场的极大发展，但现实是，过去两年发行的大部分代币，价格都在下跌。
我认为，到2026年，这一现象的连锁反应会逐步显现，影响企业的融资方式、市场策略，当然，也包括人才策略。
今年能脱颖而出的项目，必定是那些具备扎实商业基础、拥有真实用户、解决实际需求，并且最关键的是——能够创造营收的项目。精英化的时代，或许正在开启。
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