cnbcs
Просмотров: 48
3 обсуждают
Популярные
Новые
См. оригинал
#Binance Назван одним из-___-.
@CNBC'S Список лучших финтех-компаний мира в 2K25 в категории цифровых активов.🎖🎖🥇🏅
#CNBCS
#Binance #Worldcompanies
#2k25
@CNBC'S Список лучших финтех-компаний мира в 2K25 в категории цифровых активов.🎖🎖🥇🏅
#CNBCS
#Binance #Worldcompanies
#2k25
См. оригинал
Горячие мнения и жестокие истины Binance – Переосмысляя справедливость на работе
2025-07-25 #CNBCS
Основные выводы
В последнем выпуске серии "Горячие мнения и жестокие истины Binance" сотрудники обсуждают, какова на самом деле справедливость, будь то признание выдающихся достижений или балансировка гибкости и ответственности.
От повышений и здоровой конкуренции до проблем с часовыми поясами, этот культурный разговор показывает, как справедливость часто требует компромиссов.
Binance создает культуру, в которой команды открыто делятся мнениями, чтобы справедливость, автономия и производительность могли сосуществовать.
В Binance мы верим, что культуру рабочего места следует не просто декларировать, а жить ею. Вот почему наша регулярная серия "Горячие мнения и жестокие истины" исследует, каково это – работать здесь, через реальные истории, смелые взгляды и честные дебаты.
В этом выпуске мы обратили внимание на справедливость на рабочем месте, принцип, который может казаться движущей целью в среде, развивающейся с бешеной скоростью криптовалют. Пять сотрудников Binance – Рейчел Конлан (Директор по маркетингу), Томас Грегори (Вице-президент по фиатным деньгам), Бруно Чавеш де Резенде (Директор по налогам, Америка), Назарена Ричиути (Менеджер по работе с клиентами) и Рианат Ойелеи (Руководитель группы расследования финансовых преступлений) – поделились своими мнениями на некоторые из самых сложных вопросов: Когда признание переходит в фаворитизм? Является ли одинаковое обращение со всеми действительно самым справедливым подходом? И как нам сбалансировать автономию, ответственность и баланс между работой и личной жизнью в глобальной команде?
В серии откровенных бесед мы представили им "горячие культурные мнения", и они проводили вправо (чтобы согласиться) или влево (чтобы не согласиться), а затем объясняли свои точки зрения своими словами. Вот что мы узнали.
2025-07-25 #CNBCS
Основные выводы
В последнем выпуске серии "Горячие мнения и жестокие истины Binance" сотрудники обсуждают, какова на самом деле справедливость, будь то признание выдающихся достижений или балансировка гибкости и ответственности.
От повышений и здоровой конкуренции до проблем с часовыми поясами, этот культурный разговор показывает, как справедливость часто требует компромиссов.
Binance создает культуру, в которой команды открыто делятся мнениями, чтобы справедливость, автономия и производительность могли сосуществовать.
В Binance мы верим, что культуру рабочего места следует не просто декларировать, а жить ею. Вот почему наша регулярная серия "Горячие мнения и жестокие истины" исследует, каково это – работать здесь, через реальные истории, смелые взгляды и честные дебаты.
В этом выпуске мы обратили внимание на справедливость на рабочем месте, принцип, который может казаться движущей целью в среде, развивающейся с бешеной скоростью криптовалют. Пять сотрудников Binance – Рейчел Конлан (Директор по маркетингу), Томас Грегори (Вице-президент по фиатным деньгам), Бруно Чавеш де Резенде (Директор по налогам, Америка), Назарена Ричиути (Менеджер по работе с клиентами) и Рианат Ойелеи (Руководитель группы расследования финансовых преступлений) – поделились своими мнениями на некоторые из самых сложных вопросов: Когда признание переходит в фаворитизм? Является ли одинаковое обращение со всеми действительно самым справедливым подходом? И как нам сбалансировать автономию, ответственность и баланс между работой и личной жизнью в глобальной команде?
В серии откровенных бесед мы представили им "горячие культурные мнения", и они проводили вправо (чтобы согласиться) или влево (чтобы не согласиться), а затем объясняли свои точки зрения своими словами. Вот что мы узнали.
Войдите, чтобы посмотреть больше материала