labormarket
Просмотров: 83,350
200 обсуждают
Популярные
Новые
US LABOR MARKET IS FLASHING MAJOR RECESSION SIGNALS.
Labor demand is now weaker than levels seen during the 2001 recession.
US job openings just dropped to 6.5 million, falling 386,000 in December alone, the lowest level since September 2020 while over the last 2 months, openings have collapsed by 907,000.
From the March 2022 peak, job openings are now down 5.6 million, showing how fast labor demand has cooled.
Openings are now sitting below pre pandemic levels seen in 2018–2019.
This is not a good labor market anymore. It is weakening quickly. The vacancy to unemployed ratio has fallen to 0.87. That means there are fewer than 1 job available per unemployed worker.
This ratio is now:
• Below the pre pandemic high of 1.24
• Near 2021 stress levels
• Even weaker than readings seen during the 2001 recession
Challenger layoff data confirms the same trend. US employers announced 108,435 job cuts in January.
That is:
• +118% higher YOY
• +205% higher MOM
• The highest January layoff total since 2009 recession
Layoffs are no longer concentrated in one sector. They are spreading. Transportation led cuts with over 31,000 layoffs. Technology followed with 22,000.
Healthcare announced 17,000, one of the most concerning signals since healthcare was the last strong hiring pillar.
Even more worrying is that companies are not planning to replace these jobs. Hiring plans announced in January were just 5,306, the lowest January hiring total on record going back to 2009 tracking.
So companies are doing two things at once: Cutting more jobs, Planning fewer hires.
JOLTS data shows hiring rates are flat. Quit rates are stuck near 2.0%, meaning workers are not confident enough to leave jobs voluntarily. When quits fall while openings fall, it shows workers are defensive and firms are cautious.
This creates a frozen labor market. Low hiring. Low mobility. Rising layoff risk.
Putting all the data together:
• Job openings → falling sharply
• Vacancy ratio → below recession thresholds
• Layoffs → surging to post-GFC levels
• Hiring plans → record lows
• Quit rates → weak
The labor market has moved from cooling → contracting.
If this trend continues, it increases pressure on the Federal Reserve to ease faster.
But historically, the first phase of labor deterioration is risk off for markets. Only later does liquidity support arrive. For now, the signal is simple:
US labor market weakness is accelerating and recession risks are rising.
This article is my personal research and opinion, if you want to take some action try to do your own research.
#bullishleo #LaborMarket
US job openings just dropped to 6.5 million, falling 386,000 in December alone, the lowest level since September 2020 while over the last 2 months, openings have collapsed by 907,000.
From the March 2022 peak, job openings are now down 5.6 million, showing how fast labor demand has cooled.
Openings are now sitting below pre pandemic levels seen in 2018–2019.
This is not a good labor market anymore. It is weakening quickly. The vacancy to unemployed ratio has fallen to 0.87. That means there are fewer than 1 job available per unemployed worker.
This ratio is now:
• Below the pre pandemic high of 1.24
• Near 2021 stress levels
• Even weaker than readings seen during the 2001 recession
Challenger layoff data confirms the same trend. US employers announced 108,435 job cuts in January.
That is:
• +118% higher YOY
• +205% higher MOM
• The highest January layoff total since 2009 recession
Layoffs are no longer concentrated in one sector. They are spreading. Transportation led cuts with over 31,000 layoffs. Technology followed with 22,000.
Healthcare announced 17,000, one of the most concerning signals since healthcare was the last strong hiring pillar.
Even more worrying is that companies are not planning to replace these jobs. Hiring plans announced in January were just 5,306, the lowest January hiring total on record going back to 2009 tracking.
So companies are doing two things at once: Cutting more jobs, Planning fewer hires.
JOLTS data shows hiring rates are flat. Quit rates are stuck near 2.0%, meaning workers are not confident enough to leave jobs voluntarily. When quits fall while openings fall, it shows workers are defensive and firms are cautious.
This creates a frozen labor market. Low hiring. Low mobility. Rising layoff risk.
Putting all the data together:
• Job openings → falling sharply
• Vacancy ratio → below recession thresholds
• Layoffs → surging to post-GFC levels
• Hiring plans → record lows
• Quit rates → weak
The labor market has moved from cooling → contracting.
If this trend continues, it increases pressure on the Federal Reserve to ease faster.
But historically, the first phase of labor deterioration is risk off for markets. Only later does liquidity support arrive. For now, the signal is simple:
US labor market weakness is accelerating and recession risks are rising.
This article is my personal research and opinion, if you want to take some action try to do your own research.
#bullishleo #LaborMarket
Рынок #криптовалют потерял примерно $570 миллиардов рыночной стоимости, с общим рыночным капиталом, снизившимся примерно на 19%, что отражает широкий #riskoff настроение.
Количество запланированных увольнений в США в январе возросло до самого высокого уровня января за 17 лет, сигнализируя о нарастающем давлении в #labormarket на фоне экономической неопределенности.
Крипто-компания Penguin Securities завершила раунд финансирования на $18 миллионов, подчеркивая продолжающуюся активность #финансирования, несмотря на недавний спад на рынке.
#Bitcoin упал ниже уровня $70,000 впервые с 6 ноября 2024 года, что отмечает ключевое техническое прорыв на фоне повышенной #volatility.
$BTC
$USDC
Количество запланированных увольнений в США в январе возросло до самого высокого уровня января за 17 лет, сигнализируя о нарастающем давлении в #labormarket на фоне экономической неопределенности.
Крипто-компания Penguin Securities завершила раунд финансирования на $18 миллионов, подчеркивая продолжающуюся активность #финансирования, несмотря на недавний спад на рынке.
#Bitcoin упал ниже уровня $70,000 впервые с 6 ноября 2024 года, что отмечает ключевое техническое прорыв на фоне повышенной #volatility.
$BTC
$USDC
GN🌙 CoinRank Вечерние Заголовки!
Рынок #crypto потерял примерно $570 миллиардов в рыночной стоимости, при этом общая рыночная капитализация снизилась примерно на 19%, что отражает широкомасштабные #riskoff настроения.
Количество запланированных увольнений в США в январе достигло самого высокого уровня за январь за 17 лет, что сигнализирует о нарастающем давлении в #labormarket на фоне экономической неопределенности.
Крипто-компания Penguin Securities завершила раунд финансирования на сумму $18 миллионов, подчеркивая продолжающуюся активность финансирования, несмотря на недавний спад на рынке.
#Bitcoin упал ниже уровня $70,000 впервые с 6 ноября 2024 года, что ознаменовало ключевое техническое нарушение на фоне увеличенной #волатильности.
#CoinRank
Рынок #crypto потерял примерно $570 миллиардов в рыночной стоимости, при этом общая рыночная капитализация снизилась примерно на 19%, что отражает широкомасштабные #riskoff настроения.
Количество запланированных увольнений в США в январе достигло самого высокого уровня за январь за 17 лет, что сигнализирует о нарастающем давлении в #labormarket на фоне экономической неопределенности.
Крипто-компания Penguin Securities завершила раунд финансирования на сумму $18 миллионов, подчеркивая продолжающуюся активность финансирования, несмотря на недавний спад на рынке.
#Bitcoin упал ниже уровня $70,000 впервые с 6 ноября 2024 года, что ознаменовало ключевое техническое нарушение на фоне увеличенной #волатильности.
#CoinRank
⚠️ СЛАБЫЕ ДАННЫЕ ПО РАБОТЕ! ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ РЫНКОВ?
Последние данные по частной занятости ADP в США составили 22K. Это значительно ниже ожидаемых 46K. Подтверждено охлаждение рынка труда?
• Политики внимательно следят за этим.
• Потенциальный сигнал для более широких экономических изменений.
• Рынки реагируют на слабые цифры.
$BTC и $ETH нуждаются в мониторинге сейчас. $XRP держится стабильно?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
Последние данные по частной занятости ADP в США составили 22K. Это значительно ниже ожидаемых 46K. Подтверждено охлаждение рынка труда?
• Политики внимательно следят за этим.
• Потенциальный сигнал для более широких экономических изменений.
• Рынки реагируют на слабые цифры.
$BTC и $ETH нуждаются в мониторинге сейчас. $XRP держится стабильно?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
Обновление по рабочим местам в частном секторе
Последние данные по зарплатам от ADP указывают на стабильный рост в некоторых секторах, в то время как в других наблюдается умеренность. Инвесторы следят за потенциальными реакциями рынка.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
Последние данные по зарплатам от ADP указывают на стабильный рост в некоторых секторах, в то время как в других наблюдается умеренность. Инвесторы следят за потенциальными реакциями рынка.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
🔷️Нанимая молодежь, опыт важен: почему работодатели меняют поколение Z на пожилых
Рынок труда в США переживает заметный демографический сдвиг, когда пожилые профессионалы возвращаются в рабочую силу в рекордных количествах. Недавние данные подчеркивают явную тенденцию к опыту, так как работодатели все больше предпочитают опытных ветеранов молодым специалистам. $BTC
Ключевые изменения в демографической ситуации при найме
Рост числа пожилых работников: лица в возрасте 65 лет и старше теперь составляют 0,8% всех новых сотрудников, что является рекордным показателем за десятилетие и значительным увеличением по сравнению с 0,5% в 2022 году.
Снижение молодежи: наоборот, число новых сотрудников младше 25 лет упало до 9% — снижение на 6 процентных пунктов и самый низкий уровень за десять лет.
Рост средней возрастной категории: медианный возраст нового сотрудника увеличился до более чем 42 лет по состоянию на 2025 год, что является двухлетним увеличением по сравнению с 2022 годом. $ZIL
Почему ситуация меняется
Эта тенденция наиболее заметна в сервисных и публичных секторах. По мере охлаждения рынка труда компании становятся более избирательными, отдавая приоритет экспертизе "подключи и работай" над долгосрочными инвестициями, необходимыми для обучения молодежи. Отдавая предпочтение проверенному опыту, работодатели фактически выбирают немедленную надежность вместо будущего потенциала. $FRAX
Резюме: современный рынок труда охлаждается, что заставляет работодателей игнорировать молодых кандидатов в пользу пожилых работников, которые приносят немедленную экспертизу в роли с высоким уровнем обслуживания.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
Рынок труда в США переживает заметный демографический сдвиг, когда пожилые профессионалы возвращаются в рабочую силу в рекордных количествах. Недавние данные подчеркивают явную тенденцию к опыту, так как работодатели все больше предпочитают опытных ветеранов молодым специалистам. $BTC
Ключевые изменения в демографической ситуации при найме
Рост числа пожилых работников: лица в возрасте 65 лет и старше теперь составляют 0,8% всех новых сотрудников, что является рекордным показателем за десятилетие и значительным увеличением по сравнению с 0,5% в 2022 году.
Снижение молодежи: наоборот, число новых сотрудников младше 25 лет упало до 9% — снижение на 6 процентных пунктов и самый низкий уровень за десять лет.
Рост средней возрастной категории: медианный возраст нового сотрудника увеличился до более чем 42 лет по состоянию на 2025 год, что является двухлетним увеличением по сравнению с 2022 годом. $ZIL
Почему ситуация меняется
Эта тенденция наиболее заметна в сервисных и публичных секторах. По мере охлаждения рынка труда компании становятся более избирательными, отдавая приоритет экспертизе "подключи и работай" над долгосрочными инвестициями, необходимыми для обучения молодежи. Отдавая предпочтение проверенному опыту, работодатели фактически выбирают немедленную надежность вместо будущего потенциала. $FRAX
Резюме: современный рынок труда охлаждается, что заставляет работодателей игнорировать молодых кандидатов в пользу пожилых работников, которые приносят немедленную экспертизу в роли с высоким уровнем обслуживания.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
🚨 СИГНАЛ: Более старые работники возвращаются на рынок труда США с самой высокой скоростью за последнее десятилетие.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Работники в возрасте 65 лет и старше теперь составляют 0,8% всех новых наймов, по сравнению с 0,5% в 2022 году. Тем временем доля работников младше 25 лет на новых позициях снизилась на 6 процентных пунктов, достигнув 9%, что является самым низким показателем как минимум за 10 лет. Средний возраст новых сотрудников увеличился на 2 года с 2022 года, теперь превышая 42 года в 2025 году.
Роли, требующие обслуживания и общения с людьми, стареют быстрее всего, так как работодатели все больше отдают предпочтение опыту и квалификации, а не найму молодых кандидатов. Эта тенденция подчеркивает замедление рынка труда, где работодатели становятся более избирательными, предпочитая проверенных работников вместо инвестиций в обучение новых сотрудников.
С более широкой экономической точки зрения, изменение в паттернах найма может повлиять на производительность, структуру заработной платы и динамику рабочей силы в ближайшие годы.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Работники в возрасте 65 лет и старше теперь составляют 0,8% всех новых наймов, по сравнению с 0,5% в 2022 году. Тем временем доля работников младше 25 лет на новых позициях снизилась на 6 процентных пунктов, достигнув 9%, что является самым низким показателем как минимум за 10 лет. Средний возраст новых сотрудников увеличился на 2 года с 2022 года, теперь превышая 42 года в 2025 году.
Роли, требующие обслуживания и общения с людьми, стареют быстрее всего, так как работодатели все больше отдают предпочтение опыту и квалификации, а не найму молодых кандидатов. Эта тенденция подчеркивает замедление рынка труда, где работодатели становятся более избирательными, предпочитая проверенных работников вместо инвестиций в обучение новых сотрудников.
С более широкой экономической точки зрения, изменение в паттернах найма может повлиять на производительность, структуру заработной платы и динамику рабочей силы в ближайшие годы.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
ШОК НА РЫНКЕ ТРУДА. ОПЫТ ВЫИГРЫВАЕТ.
Работники старше 65 лет вновь выходят на рынок. Их доля среди новых сотрудников достигает 0.8%, что является максимальным значением за десятилетие. Это выше, чем 0.5% в 2022 году. Тем временем молодые работники младше 25 лет исчезают. Их доля среди новых сотрудников упала на 6 пунктов до всего лишь 9%. Средний возраст новых сотрудников теперь превышает 42 года. Работодатели жаждут опыта. Надежность — новая валюта. Это сигнализирует о значительном изменении на рынке. Проверенные таланты востребованы.
Отказ от ответственности: Это не финансовый совет.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
Работники старше 65 лет вновь выходят на рынок. Их доля среди новых сотрудников достигает 0.8%, что является максимальным значением за десятилетие. Это выше, чем 0.5% в 2022 году. Тем временем молодые работники младше 25 лет исчезают. Их доля среди новых сотрудников упала на 6 пунктов до всего лишь 9%. Средний возраст новых сотрудников теперь превышает 42 года. Работодатели жаждут опыта. Надежность — новая валюта. Это сигнализирует о значительном изменении на рынке. Проверенные таланты востребованы.
Отказ от ответственности: Это не финансовый совет.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
ШОК РЫНКА ТРУДА. ОПЫТ - ЭТО КОРОЛЬ.
Вход: 0.8% 🟩
Цель 1: 0.5% 🎯
Стоп-лосс: 0.4% 🛑
Старшие работники возвращаются. Теперь они составляют самую большую долю новых сотрудников за последнее десятилетие. Молодые работники? Их доля только что рухнула. Средний новый сотрудник теперь старше 42 лет. Работодатели хотят проверенные таланты. Они ценят опыт выше сырого потенциала. Это огромный сдвиг. Рынок сжимается, и только лучшие проходят. Не оставайтесь позади.
Отказ от ответственности: Это не финансовый совет.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
Вход: 0.8% 🟩
Цель 1: 0.5% 🎯
Стоп-лосс: 0.4% 🛑
Старшие работники возвращаются. Теперь они составляют самую большую долю новых сотрудников за последнее десятилетие. Молодые работники? Их доля только что рухнула. Средний новый сотрудник теперь старше 42 лет. Работодатели хотят проверенные таланты. Они ценят опыт выше сырого потенциала. Это огромный сдвиг. Рынок сжимается, и только лучшие проходят. Не оставайтесь позади.
Отказ от ответственности: Это не финансовый совет.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
🚨 ИЗМЕНЕНИЕ РЫНКА ТРУДА: ОПЫТ ПОБЕЖДАЕТ! 🚨
Старшие работники стремительно возвращаются на рынок США быстрее, чем когда-либо. Работники старше 65 лет теперь составляют 0,8% новых наймов, что является десятилетним максимумом.
Это означает, что работодатели ценят надежность. Опыт — это новый альфа. Средний возраст новых сотрудников повысился и составляет более 42 лет. Найм молодых работников значительно снизился.
Это сигнализирует о охлаждении рынка, где компании становятся привередливыми и выбирают проверенные таланты вместо обучения новичков. $ZAMA $ZIL $CYBER наблюдают за этой тенденцией.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
Старшие работники стремительно возвращаются на рынок США быстрее, чем когда-либо. Работники старше 65 лет теперь составляют 0,8% новых наймов, что является десятилетним максимумом.
Это означает, что работодатели ценят надежность. Опыт — это новый альфа. Средний возраст новых сотрудников повысился и составляет более 42 лет. Найм молодых работников значительно снизился.
Это сигнализирует о охлаждении рынка, где компании становятся привередливыми и выбирают проверенные таланты вместо обучения новичков. $ZAMA $ZIL $CYBER наблюдают за этой тенденцией.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
🚨 ИЗМЕНЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА: ОПЫТ — ЭТО КЛЮЧ! 🚨
Работники старше 65 лет снова начинают активно наниматься, достигая наивысшей доли за десятилетие (0,8%). Работодатели отдают предпочтение проверенной надежности.
• Доля работников старше 65 лет: 0,8% (выросла с 0,5% в 2022 году)
• Доля молодых работников (моложе 25 лет) снизилась до 9% (минимум за 10 лет)
• Средний возраст новых сотрудников теперь превышает 42 года
Это сигнализирует о охлаждении рынка, где опыт превосходит неопытность. Компании становятся выборочными. $ZAMA $ZIL $CYBER наблюдают за этим изменением.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
Работники старше 65 лет снова начинают активно наниматься, достигая наивысшей доли за десятилетие (0,8%). Работодатели отдают предпочтение проверенной надежности.
• Доля работников старше 65 лет: 0,8% (выросла с 0,5% в 2022 году)
• Доля молодых работников (моложе 25 лет) снизилась до 9% (минимум за 10 лет)
• Средний возраст новых сотрудников теперь превышает 42 года
Это сигнализирует о охлаждении рынка, где опыт превосходит неопытность. Компании становятся выборочными. $ZAMA $ZIL $CYBER наблюдают за этим изменением.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
🚨🇺🇸 ОБНОВЛЕНИЕ: ОЖИДАЕТСЯ, ЧТО ПОСЛЕДНИЙ ЗАМОРОЗКА ПРАВИТЕЛЬСТВА США ЗАДЕРЖИТ ВЫПУСК ОТЧЕТА О РАБОТЕ ЗА ЯНВАРЬ. 📊
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
🛑 Долгосрочная безработица в США растет
Рынок труда США показывает признаки значительного внутреннего напряжения, так как долгосрочная безработица достигает уровней, не виданных с конца пандемии. $SYN
Ключевые изменения на рынке труда
Постоянная безработица: число людей, не имеющих работы как минимум 15 недель, возросло до 3.1 миллиона, что на 1.2 миллиона больше за последние три года.
Хроническая безработица: число безработных, которые не имеют работы 27 недель или более, теперь составляет 1.9 миллиона, максимум с декабря 2021 года.
Исторический контекст: долгосрочная безработица теперь составляет 26% всех безработных американцев — соотношение, которое превышает пики большинства предыдущих рецессий, уступая только Великой рецессии и шоку COVID-19.
Продолжительность поиска работы: средняя продолжительность, необходимая для получения новой должности, увеличилась до 11 недель, что является самым длинным сроком, зарегистрированным за почти пять лет. $GUN
Итог
Хотя основные цифры могут указывать на стабильность, эти показатели свидетельствуют о том, что рынок труда становится все более трудным для соискателей, сигнализируя о "ослаблении под поверхностью". $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
Рынок труда США показывает признаки значительного внутреннего напряжения, так как долгосрочная безработица достигает уровней, не виданных с конца пандемии. $SYN
Ключевые изменения на рынке труда
Постоянная безработица: число людей, не имеющих работы как минимум 15 недель, возросло до 3.1 миллиона, что на 1.2 миллиона больше за последние три года.
Хроническая безработица: число безработных, которые не имеют работы 27 недель или более, теперь составляет 1.9 миллиона, максимум с декабря 2021 года.
Исторический контекст: долгосрочная безработица теперь составляет 26% всех безработных американцев — соотношение, которое превышает пики большинства предыдущих рецессий, уступая только Великой рецессии и шоку COVID-19.
Продолжительность поиска работы: средняя продолжительность, необходимая для получения новой должности, увеличилась до 11 недель, что является самым длинным сроком, зарегистрированным за почти пять лет. $GUN
Итог
Хотя основные цифры могут указывать на стабильность, эти показатели свидетельствуют о том, что рынок труда становится все более трудным для соискателей, сигнализируя о "ослаблении под поверхностью". $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
Млрд
DUSK/USDT
Цена
0,1381
#USJobs 📊 Заявления о безработице немного выше прогноза
Первичные заявки на пособие по безработице в США за неделю, завершившуюся 24 января, составили 209 000, что немного выше ожидаемых 205 000.
Заявки за прошлую неделю также были пересмотрены вверх с 200 000 до 210 000, что указывает на незначительное ослабление рынка труда по сравнению с прогнозом.
Вывод:
Рынок труда остается относительно сильным, но небольшое увеличение указывает на умеренное давление на тенденции занятости.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends
Первичные заявки на пособие по безработице в США за неделю, завершившуюся 24 января, составили 209 000, что немного выше ожидаемых 205 000.
Заявки за прошлую неделю также были пересмотрены вверх с 200 000 до 210 000, что указывает на незначительное ослабление рынка труда по сравнению с прогнозом.
Вывод:
Рынок труда остается относительно сильным, но небольшое увеличение указывает на умеренное давление на тенденции занятости.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends
#labormarket
Вышли данные по рынку труда. Помните, вчера в посте я писал про панику, про 800 тысяч безработных и т. д. Аналитики это раскручивали в Twitter, опять страхи рецессии и все такое.
По сути, каждый год именно во время пересчета такого рода происходит такой разгон, разгон фаду в соцсетях. Это уже не первый год подряд. Как вы знаете, это все ложь и завтра, то есть сегодня выйдут нормальные данные, вы сами увидите.
$USTC $USDC
Вот как это на самом деле.
Напишите свои догадки по поводу этой информации, почему так делают соцсети, и поверили бы вы такой информации?
Вышли данные по рынку труда. Помните, вчера в посте я писал про панику, про 800 тысяч безработных и т. д. Аналитики это раскручивали в Twitter, опять страхи рецессии и все такое.
По сути, каждый год именно во время пересчета такого рода происходит такой разгон, разгон фаду в соцсетях. Это уже не первый год подряд. Как вы знаете, это все ложь и завтра, то есть сегодня выйдут нормальные данные, вы сами увидите.
$USTC $USDC
Вот как это на самом деле.
Напишите свои догадки по поводу этой информации, почему так делают соцсети, и поверили бы вы такой информации?
#USJobsData
📊 #USJobsData – Что нужно знать инвесторам
Последний отчет по занятости в США показал более сильный, чем ожидалось, рост занятости и почти неизменный уровень безработицы — сигнал о том, что рынок труда остается устойчивым.
💼 Основные выводы:
• Устойчивое создание рабочих мест = потенциал для увеличения потребительских расходов.
• Напряженный рынок труда = давление на заработные платы.
• Более высокие заработные платы & расходы = могут повлиять на решения Федеральной резервной системы.
• Риски инфляции увеличиваются = следите за предстоящими экономическими выпусками.
Для инвесторов и трейдеров:
✔️ Горячий отчет по занятости может вызвать ожидания повышения ставок, что приведет к росту доходности облигаций и увеличению волатильности акций.
✔️ Слабый отчет может возобновить надежды на смягчение, что даст акциям импульс.
Сосредоточьтесь на данных — и вашем следующем стратегическом шаге.
#Экономика #EmploymentReport #LaborMarket #Инвестирование #FedWatch70
📊 #USJobsData – Что нужно знать инвесторам
Последний отчет по занятости в США показал более сильный, чем ожидалось, рост занятости и почти неизменный уровень безработицы — сигнал о том, что рынок труда остается устойчивым.
💼 Основные выводы:
• Устойчивое создание рабочих мест = потенциал для увеличения потребительских расходов.
• Напряженный рынок труда = давление на заработные платы.
• Более высокие заработные платы & расходы = могут повлиять на решения Федеральной резервной системы.
• Риски инфляции увеличиваются = следите за предстоящими экономическими выпусками.
Для инвесторов и трейдеров:
✔️ Горячий отчет по занятости может вызвать ожидания повышения ставок, что приведет к росту доходности облигаций и увеличению волатильности акций.
✔️ Слабый отчет может возобновить надежды на смягчение, что даст акциям импульс.
Сосредоточьтесь на данных — и вашем следующем стратегическом шаге.
#Экономика #EmploymentReport #LaborMarket #Инвестирование #FedWatch70
Понял, Зулфикар — вот краткий обзор темы USJobsData в формате, не связанном со статьями, идеально подходящий для быстрых постов, каруселей или подписей:
📊 ДАННЫЕ ПО ЗАНЯТОСТИ В США – СНИМОК ЗА НОЯБРЬ
🛑 Отчет за октябрь отменен
Первое в истории отмена, связанная с закрытием
Данные за ноябрь объединены с выходом 16 декабря
📈 Воспоминания о сентябре
NFP: +119K (прогноз 50K)
Уровень безработицы: 4.4% (↑)
Заявки на пособие по безработице: 220K (↓)
Чистые пересмотры: -33K
💼 Тенденции по секторам
Вакансии: +1.3% по сравнению с прошлым месяцем
Удаленные вакансии: 8.2%
Рост заработной платы: 2.4% в год
Сила найма: 51% секторов
📉 Влияние на рынок
Шансы на снижение ставки ФРС падают
Золото падает, криптовалюта осторожна
Политический риск растет из-за задержек в данных
🔮 Прогноз на 2026 год
Уровень безработицы: 4.1%–4.8%
Вакансии: 6.8M–7.4M
#️⃣ #USJobsData #LaborMarket #Unemployment #FedWatch #CryptoImpact #BinanceSquare #MacroUpdate
📊 ДАННЫЕ ПО ЗАНЯТОСТИ В США – СНИМОК ЗА НОЯБРЬ
🛑 Отчет за октябрь отменен
Первое в истории отмена, связанная с закрытием
Данные за ноябрь объединены с выходом 16 декабря
📈 Воспоминания о сентябре
NFP: +119K (прогноз 50K)
Уровень безработицы: 4.4% (↑)
Заявки на пособие по безработице: 220K (↓)
Чистые пересмотры: -33K
💼 Тенденции по секторам
Вакансии: +1.3% по сравнению с прошлым месяцем
Удаленные вакансии: 8.2%
Рост заработной платы: 2.4% в год
Сила найма: 51% секторов
📉 Влияние на рынок
Шансы на снижение ставки ФРС падают
Золото падает, криптовалюта осторожна
Политический риск растет из-за задержек в данных
🔮 Прогноз на 2026 год
Уровень безработицы: 4.1%–4.8%
Вакансии: 6.8M–7.4M
#️⃣ #USJobsData #LaborMarket #Unemployment #FedWatch #CryptoImpact #BinanceSquare #MacroUpdate
День труда вызывает размышления о рынке криптовалют:
В то время как День труда приносит момент паузы, рынок криптовалют делает вдох, размышляя о недавних тенденциях и будущих перспективах.
Праздничный период часто сопровождается снижением объемов торгов, что приводит к увеличению волатильности рынка.
Инвесторам рекомендуется оставаться в курсе событий и быть осторожными, так как колебания рынка могут быть непредсказуемыми.
Несмотря на спокойствие, криптопространство продолжает развиваться, движимое технологическими достижениями и растущей адаптацией.
Поскольку рынок движется вперед, понимание динамики криптовалют и их потенциала будет иметь решающее значение для инвесторов и энтузиастов.
Праздничный период часто сопровождается снижением объемов торгов, что приводит к увеличению волатильности рынка.
Инвесторам рекомендуется оставаться в курсе событий и быть осторожными, так как колебания рынка могут быть непредсказуемыми.
Несмотря на спокойствие, криптопространство продолжает развиваться, движимое технологическими достижениями и растущей адаптацией.
Поскольку рынок движется вперед, понимание динамики криптовалют и их потенциала будет иметь решающее значение для инвесторов и энтузиастов.
Число заявок на пособие по безработице в США сократилось: позитивный сигнал для экономики
Рынок труда США продолжает демонстрировать устойчивость, поскольку число заявок на пособие по безработице снижается, что является многообещающим поворотом в экономической истории страны. В декабре 2024 года Министерство труда сообщило о резком снижении еженедельных заявок на пособие по безработице до 200 000 — цифра, которая превосходит ожидания и свидетельствует о прочных тенденциях в сфере занятости в новом году.
Ключевые цифры и тенденции
Недавнее снижение количества претензий:
Число первичных заявок на пособие по безработице сократилось на 15 000 по сравнению с предыдущей неделей, что является самым низким показателем за три месяца.
Ключевые цифры и тенденции
Недавнее снижение количества претензий:
Число первичных заявок на пособие по безработице сократилось на 15 000 по сравнению с предыдущей неделей, что является самым низким показателем за три месяца.
Экономическое землетрясение в США: пересмотр рынка труда потрясает глобальных инвесторов 🚨
Бюро трудовой статистики США (BLS) только что представило один из крупнейших статистических шоков в современной истории: полная переработка данных о рынке труда 2024–2025 годов.
📉 Ключевые цифры:
911,000 рабочих мест меньше, чем изначально сообщалось, между апрелем 2024 года и мартом 2025 года.
Средний ежемесячный рост рабочих мест сократился с 147,000 → 71,000, что менее чем половина предыдущей оценки.
💥 Что это означает:
1️⃣ Более слабый рынок труда, чем ожидалось
Предыдущие отчеты рисовали радужную картину. Реальность? Структурная хрупкость в создании рабочих мест, особенно в сфере досуга и гостиничного сервиса (-176K), профессиональных и деловых услуг (-158K) и розничной торговли (-126K). Секторы производства и государственного управления также испытали снижение.
📉 Ключевые цифры:
911,000 рабочих мест меньше, чем изначально сообщалось, между апрелем 2024 года и мартом 2025 года.
Средний ежемесячный рост рабочих мест сократился с 147,000 → 71,000, что менее чем половина предыдущей оценки.
💥 Что это означает:
1️⃣ Более слабый рынок труда, чем ожидалось
Предыдущие отчеты рисовали радужную картину. Реальность? Структурная хрупкость в создании рабочих мест, особенно в сфере досуга и гостиничного сервиса (-176K), профессиональных и деловых услуг (-158K) и розничной торговли (-126K). Секторы производства и государственного управления также испытали снижение.
Войдите, чтобы посмотреть больше материала