#TrumpCrypto #TrumpNFT #Trump2024 В контексте крипторынка и блокчейн-технологий на начало 2026 года тема «дискриминации» охватывает три различных направления: технические барьеры, равенство в рабочей среде и «дебанкинг».
1. Финансовый «дебанкинг» и политическая дискриминация
Одним из наиболее ожесточённых дебатов в 2025 и 2026 годах стало «дебанкинг» крипто-бизнеса и отдельных лиц.
Давление со стороны государства: Многие крипто-компании столкнулись с внезапным закрытием банковских счетов со стороны традиционных банков. Хотя банки часто приводят в качестве причины «управление рисками», недавние отчёты (например, анализ Като Института 2026 года) указывают на то, что значительная часть этого вызвана неформальным регуляторным давлением с целью «задушить» отрасль.
Политическая целенаправленность: Администрация Трампа издала указ в конце 2025 года, направленный специально на банки, которые, как утверждается, дискриминируют консервативные организации и крипто-компании, рассматривая доступ к финансовой системе как вопрос гражданских прав.
2. Алгоритмическая и техническая дискриминация
По мере того как блокчейн всё больше интегрируется с ИИ и автоматизированными финансовыми системами, появляются новые технические «предвзятости»:
Алгоритмическая предвзятость: Платформы аналитики блокчейна, используемые для проверки «знай своего клиента» (KYC), иногда применяют алгоритмы, которые могут привести к чрезмерному доверию к технологиям. Это может привести к тому, что определённые группы будут помечены или лишены доступа из-за ошибочных паттернов данных.
Барьеры входа: Несмотря на обещание «банкировать небанкиров», высокие транзакционные сборы (газ) и необходимость в высокопроизводительном оборудовании/доступе к интернету создают «цифровое неравенство», что фактически дискриминирует пользователей с низким доходом в странах Глобального Юга.
3. Равенство в рабочей среде отрасли
Сама крипто-индустрия сталкивается с постоянной критикой по вопросам внутренней культуры:
Гендерный и диверситетный разрыв: В начале 2026 года в суды были поданы иски против крупных венчурных фондов, в которых утверждается систематическая дискриминация по гендерному признаку и инвалидности. Сообщается, что сотрудники, не являющиеся мужчинами, составляют менее 10% руководящего персонала в большинстве ведущих крипто-фондов.
Меритократия против инклюзивности: Существует напряжённость между концепцией «код есть закон»