В этом адском климате обсуждений, лишенных внимания, и токсичной интернет-культуры, мы часто обнаруживаем, что горячо спорим по самым обыденным темам. Можно ли считать супергеройские фильмы фильмами? Являются ли синтетические нейлоновые щетки inferiores к щетине свиней? Какой бренд воды превосходит по минеральному составу?
Независимо от темы, предмета или области, мы стали настолько разделенными, что даже самые мелкие детали могут расколоть сообщество пополам. Это, конечно, симптом воспалительных настроений из политических сфер, которые переносятся на другие обсуждения, затемняя и загрязняя цивилизованный дискурс и превращая искусство дебатов в цирк обезьян, для обезьян.
Возможно ли, следовательно, найти темы, по которым трудно не согласиться? Скажем, даже объединяющие? Или текущая среда онлайн-коммуникации исключает такую возможность? Ну, давайте посмотрим; трудно не согласиться по основополагающим темам, таким как основные права человека, определенные неоспоримые науки, хорошо задокументированные исторические события… ну, в большинстве случаев.
Но давайте будем смелыми; давайте бросим вызов себе и выберем нюансированную тему, которая может даже занять пьедестал в политической обстановке. Мы можем пойти еще дальше и выбрать тему, связанную с финансами, технологиями и правами работников – совершенно опасная игра. Тем не менее, несмотря на барьеры, которые мы сами выбрали, существует модная идея, которая витает в воздухе и которую никто еще не смог потопить, когда она появляется в их территориальных водах.
Что такое «EWA»? (Доступ к Заработной Заплате)
Безусловно, такое название привлекло бы внимание – но нет. Зарплаты почти универсальны; едва ли кто-то работает бесплатно вне НПО, и из тех, кто это делает, немногие могут признать, что на самом деле они не зарабатывают ту сумму, которую им платят. Для подавляющего большинства людей такой термин, как Доступ к Заработной Заплате, расширяет глаза, а не поднимает бровь.
Но что такое EWA? По сути, это идея о том, что ваша зарплата, в полном объеме, не должна быть доступна всего лишь один день из всего месяца. Другими словами, это предполагает, что, поскольку вы работали за нее, вы должны иметь возможность получить значение своего труда – Доступ к Заработной Заплате.
«Как вы можете получать зарплату вовремя, если она приходит через месяц? Вы бы покупали продукты первого числа, а потом отправляли платеж 30-го? Это поздно и несправедливо»
Мы бы хотели, чтобы это было более сложным, но это действительно так. Возможно, его простота и ясность позволяют ему резко пересекаться с так многими демографическими и психографическими группами, но это упустит его достоинство. Он не выступает от имени одной группы и избегает специфики и обстоятельств; скорее, он представляет собой принципиально другую и универсальную альтернативу, которая больше интригует, чем пугает.
Но такая простая и чистая идея наверняка уже должна была бы прижиться, да? Почему мы слышим об этом в 2025 году? Что ж, удивительно, но мы не слышим.
На протяжении большей части человеческой истории работники получали свою зарплату либо еженедельно, либо даже ежедневно. Месячная зарплата – относительно современное изобретение. Действительно, когда вы задумываетесь об этом, идея о том, что вам нужно ждать целый месяц, чтобы получить значение своего труда, кажется абсурдной, когда вы начинаете думать в этих категориях.
Дайте нам доказательства, данные
Справедливо. Существовало много исследований и случаев, но одно из самых обширных и недавних работ по этому вопросу можно найти здесь.
Теперь эта статья не предназначена для рекламы компании, даже не моей, но мы опубликовали ее через компанию Berkshire Hathaway, и это одна из, если не самая большая коллекция источников и данных о EWA. Тысячи источников, графиков и данных. Все поддаются проверке из надежных источников, таких как MIT Tech Review, Harvard Business Review, PoC, Berkshire Hathaway и так далее. Ладно, вернемся к теме EWA.
Почему EWA становятся популярными в 2025 году?
Не секрет, что мы живем в беспрецедентные времена. Современный мир едва ли напоминает тот, что был – не в 70-х, 90-х или в начале 2000-х – а даже так недавно, как в 2010-х. Эта аура неопределенности и тревоги, подозрение, что еще одна катастрофа на подходе, держит многих в напряжении – и люди ищут новые сети безопасности.
Для многих EWA кажутся низковисящим фруктом. Решением, которое можно было бы внедрить завтра без каких-либо затрат для кого-либо – и они правы. Это не устаревшая система, которую нужно вернуть и переопределить для современных экономик; это был стандарт еще в 20 веке и по-прежнему практикуется в ряде обществ по всему миру.
Итак, какие следующие шаги? Как люди могут получить уверенность в том, что они не на шаг от неожиданного расхода, который может отправить их в финансовое небытие? Что ж, если мы хотим изменить наше понимание зарплат в глобальном масштабе, то нам следует сделать это правильно; по крайней мере, таков подход EWA в 2025 году.
Причина, по которой у нас нет глобальных решений, уже внедренных, заключается в том, что финансовые regulations и права работников различаются от страны к стране. Тем не менее, это не противоречит regulations – наоборот, их подход заключается в том, чтобы работать в их рамках, чтобы поставить себя в позицию ответственности и доверия. Это один из основных столпов, который отличает практическое EWA от обычных поставщиков EWA и попыток.
Кроме того, при разработке решений EWA важно, чтобы мы не рассматривали их изолированно. Во-первых, работая в цифровой среде, предлагающей безграничные и открытые сети, питающие мир цифровых финансов; и во-вторых, сосредоточив внимание на финансовом образовании как ключевом элементе для извлечения максимальной ценности.
Заключение
Конечный результат должен стать платформой, которая не начинается и не заканчивается на ранних зарплатах. Зарплаты – и валюта в более широком смысле – это сложное существо, которое нельзя вытащить из взаимосвязанного обитания непредсказуемых экономических климатов и сложных финансовых инструментов. Возможно, именно поэтому компании прошлого не смогли вынести EWA на передний план общественного сознания и почему компании EWA, такие как Volante, могут иметь гораздо лучшие шансы на этом.