一、Способы мышления：
1、Не тратьте время впустую — «не иметь списка дел» важнее, чем список дел.
2、Не сосредотачивайтесь только на деньгах, создавайте ценность, деньги придут сами собой.
3、Дайте ограниченным ресурсам проявить свою ценность — деньги не являются ограниченным ресурсом, а репутация — да.
4、Сохраняйте границы, не трогайте моральные границы.
5、Относитесь к людям справедливо, не пользуйтесь преимуществами других и не позволяйте пользоваться собой.
6、Стремитесь к долгосрочному взаимовыгодному сотрудничеству, краткосрочная выгода уничтожит долгосрочную.
7、Сосредоточьтесь, успех зависит от того, насколько хорошо и глубоко вы справляетесь с несколькими задачами.
8、Держитесь подальше от «токсичных» отношений — люди с высокими затратами на обслуживание, пусть уходят.
9、Сохраняй позитивный настрой — «Когда жизнь достигнет дна, продолжай идти, и ты выберешься».
10、Бери ответственность на себя, не просто «выполняй задания», а «относись к этому как к своим делам».
11、不停地学，书是自我提升回报率最高的投入。
12、Будь ранним последователем, рано входи в влиятельные новые области.
13、Понимать этот мир — не думать черно-белыми категориями, большинство вещей — это градиенты.
14、Не позволяй ярлыкам дезинформировать, проникай в суть, выявляй основные принципы.
15、Уважай жесткие правила — потеряешь репутацию, в будущем будет сложно привлекать финансирование и добиваться успеха.
16、Должен иметь глобальное видение — границы стран — это всего лишь искусственные линии, обязательно имей глобальную перспективу.
二、Команда:
17、Команда важнее индивидуальности, интересы команды приоритетны для всех в долгосрочной перспективе.
18、Регулярно меняй команды, не позволяй организационной структуре застаиваться, предоставь новым лидерам больше возможностей для роста.
19、Внутренняя конкуренция — это не плохо, просто оставайся профессионалом.
20、有序的混乱也是一种秩序——太死板的组织创新少。
21、多做本地团建，一起吃顿饭是最好的团建。
22、Давай обратную связь в любое время и в любом месте, честная культура обратной связи более здорова, чем молчание.
23、不搞形式化的口头鼓励，更看重「做得好不好」的实际结果，并用薪酬等实际利益做反馈。
24、Сообщая о проблемах, организуй встречу на троих, пересказывая сплетни, игнорируй и отмечай плохие отзывы.
25、Набор: ищи людей с энтузиазмом, жаждой, движущими целями.
26、Не пытайся мотивировать людей без внутренней мотивации, если нашел таких, быстрее дай им уйти.
27、Личный пример: люди смотрят, как ты действуешь, а не слушают, что ты говоришь.
28、Никогда не микроменеджируй, если кто-то требует микроменеджмента, пусть уходит.
29、При найме смотрите на квалификации, после приема на работу смотрите только на результаты.
30、Исключай аутсайдеров, высокоэффективные люди любят работать с такими же.
31、Используй результаты как цель, а не входные данные (рабочее время, задания, встречи и т. д.).
32、Не слишком серьезно относись к целям, рынок меняется слишком быстро, нужно постоянно устанавливать новые цели.
33、Терпеть честные ошибки, не терпеть сокрытие, обман и ошибки из-за лени.
三、Бизнес и сотрудничество:
34、Упрощай бизнес, слишком много переменных в сотрудничестве легко приводит к провалу.
35、Рано говори «нет» на бесполезное сотрудничество, экономь время обеих сторон.
36、Двигайся быстро или отказывайся — медлительность — худший выбор.
37、Отказ от эксклюзивного сотрудничества, требование об исключительности обычно говорит о неуверенности.
38、В контракте всегда должны быть условия прекращения и пути выхода, учитывая худшие сценарии.
39、Всегда имей ограниченную ответственность, думай о худших сценариях, а не о лучших.
40、Нет исключений, все клиенты должны получать равное отношение.
41、Пассивно занимайся развитием бизнеса — если ты достаточно хорош, другие сами тебя найдут.
四、Коммуникация:
42、Как можно раньше и чаще говори «нет», «нет» — самый эффективный инструмент экономии времени.
43、Сначала говори цель — «Я хочу…», а затем смотри, нужна ли объяснить предысторию.
44、Написание (и письменное общение) должно быть кратким и эффективным: короткие встречи до 15 минут, командные собрания 30-60 минут, ежемесячные / квартальные обзоры бизнеса до 5 страниц, избегай пышных PPT и слайдов. Блоги, статьи или книги могут быть длиннее.
45、Сообщения важнее встреч, если можно написать сообщение, не звони.
46、Избегай цепочки общения, обращайся к источнику напрямую, не слушай пересказы.
47、一条消息说清楚，别发多条让对方收多个通知。
48、Не спорь в чатах, если есть разногласия, обсуждай через видео или голосовой вызов.
49、Слишком много общения тоже плохо, чрезмерное общение говорит о том, что основная проблема не решена.
50、При задавании вопросов уточняй предысторию, объясни, почему ты задаешь этот вопрос.
51、Уточняй с единицей, не заставляй другую сторону догадываться — например, «40 тысяч долларов в год» не равно «40k».
52、Встречи должны быть короткими, лучше 5 минут, если не получается — значит, еще не нашли взаимопонимания.
53、Будь пунктуален на встречах, приходи за 1 минуту до начала, устанавливай будильник на 3:59, а не на 4:00.
54、Не вводи в заблуждение, не рассказывай предысторию, говори прямо — начинай с «Мы хотим…».
55、Количество участников обсуждения менее 10 человек, слишком много людей замедляет процесс.
56、Тот, кто не говорил на встрече, больше не должен участвовать в этом собрании, достаточно ознакомиться с протоколом.
57、Перед встречей запиши ключевые моменты, записывание помогает прояснить мысли.
58、Не используй PPT, можно показать ключевые моменты и столбчатые диаграммы.
59、Отказывайся от бессмысленных «вводных / исследовательских встреч», участвуя только в встречах с четкими целями.
五、Продукт:
60、Сосредоточься на пользователях, без пользователей нет ценности.
61、Создавай только масштабируемые продукты, сначала создай MVP, если не можешь масштабировать, не создавай.
62、Каждый — менеджер продукта, твоя работа заключается в создании продукта.
六、Связи с общественностью:
63、В первый день запуска не делай большой рекламы, подожди, пока все стабилизируется в течение недели, прежде чем говорить.
64、Продвигай только те вещи, которые имеют результат, не рекламируй меморандумы и намерения.
65、Если готово, объявляй, не жди так называемого лучшего момента — откладывание имеет высокую цену.
66、Отвечай журналистам, если не отвечаешь, они напишут по худшему сценарию. При необходимости можно отправить сообщение самостоятельно.
67、Быстро реагируй на негативные новости, иначе они распространится.
68、Рамки принятия решений: сначала посмотри, касается ли это основных принципов, затем различай «большие / маленькие дела», «обратимые / необратимые», далее оценивай свою профессиональность, достаточно ли информации, и в конце делай вывод — обычно «принимать решения и выполнять» лучше, чем «не принимать решения». Обрабатывай различные виды решений по-разному, избегай «потери энергии на мелочах и принятия решений по крупным вопросам наугад».
七、Отдыхай, сохраняй спокойствие, расслабляйся.
69、Сон: спи 5-6 часов ночью + 30-45 минут послеобеденного сна, если устаешь, расслабляйся и отдыхай, не заставляй себя.
70、Спокойный характер, колебания эмоций меньше, чем у большинства людей — это наиболее полезно в условиях стресса.
71、不追求豪华办公室，高速网络、外接显示器、升降桌和手机支架就够了。
72、Расслабление и развлечения: занимайся спортом каждый день, люби кататься на сноуборде; смотри фильмы, рекомендованные друзьями; не стремись к роскошным автомобилям и драгоценностям.