Ключевые показатели: Обновление за январь 2026 года
Уровень безработицы: Немного снизился до 4.4% в последнем отчете (декабрь 2025/январь 2026), снизившись с пикового значения 4.6% в 2025 году.
Создание рабочих мест: Экономика добавила примерно 50,000 до 57,000 рабочих мест в месяц, начиная с первого квартала 2026 года — резкое замедление по сравнению с трехзначными приростами, наблюдаемыми в предыдущие годы.
Рост заработной платы: Средний рост почасовой заработной платы замедлился до 3.5%–3.8% в год, что снижает инфляционное давление, но ужесточает бюджеты домохозяйств.
Участие в рабочей силе: Остается на уровне примерно 62.4%, в значительной степени из-за "Серого потолка" (волны выхода на пенсию бэби-бумеров).
Тенденции развивающихся секторов
Разделение ИИ: Хотя общее количество вакансий снизилось на 5,2%, вакансии, упоминающие Искусственный интеллект, не следуют этой тенденции. Почти 45% ролей в области данных и аналитики теперь требуют навыков ИИ.
Здравоохранение: Этот сектор остается основным двигателем роста, составляя почти каждую четвертую новую созданную работу.
«Оперативное возрождение»: Квалифицированные рабочие специальности (сантехники, электрики и строители) испытывают высокий спрос на фоне массовой волны пенсионеров в синих воротничках.
Консолидация технологий и розничной торговли: Основные розничные продавцы и не-АИ технологические фирмы в значительной степени внедрили заморозку найма, чтобы управлять высокими кредитными расходами и усилиями по «оптимизации».
Макроэкономические давления
Неопределенность тарифов: Аналитики предполагают, что продолжающиеся торговые споры и угрозы тарифов заставили многие фирмы приостановить планы по расширению и найму, пока политическая обстановка не стабилизируется.
Влияние иммиграции: Недавние репрессии против иммиграции уменьшили доступное предложение рабочей силы, создав «Парадокс рынка труда», когда соискатели испытывают трудности с поиском работы, в то время как работодатели одновременно жалуются на нехватку квалифицированных кадров.
Наблюдение за Федеральной резервной системой: Охлаждение рынка труда увеличило ожидания денежного смягчения, многие экономисты предсказывают как минимум два снижения процентных ставок в 2026 году, чтобы предотвратить дальнейший рост безработицы.
Резюме «Нового социального контракта»
В 2026 году традиционная дискуссия «удаленная работа против офиса» изменилась. Контроль над своим временем теперь является главным приоритетом для кандидатов, 51,3% работников ставят баланс между работой и личной жизнью наравне с зарплатой. Работодатели все чаще предлагают «премии за гибкость», чтобы привлечь специализированные таланты на рынке, где разрыв в навыках — не отсутствие технологий — является основным узким местом.#USjobs #Write2Earn
