5 уровней лизоблюдства на рабочем месте
Начальный: Руководитель всегда прав, просто хвалите и все.
Средний: Руководитель еще ничего не сказал, а работа уже сделана.
Высокий: В критический момент берете на себя вину за руководителя и даже глазом не моргнете.
Гуру: Помогаете руководителю раздувать его достижения и при этом создаете проект.
Топовый: Считаете руководителя своим родным отцом/близким другом, берете на себя все его негативные эмоции.
В конечном счете, на работе нет без причины лизоблюдства, есть только обмен на ресурсы.