Amazon провела еще один крупный раунд увольнений, сократив примерно 16,000 корпоративных рабочих мест в конце января 2026 года. Этот шаг завершает более широкий план по сокращению рабочей силы, который начался в октябре 2025 года, доведя общее количество сокращений до около 30,000 сотрудников. Это решение отражает усилия Amazon по повышению операционной эффективности при ускорении перехода к процессам, управляемым искусственным интеллектом.
Увольнения происходят на фоне более широкой реорганизации в глобальном технологическом секторе, где компании оптимизируют управленческие структуры и сокращают неэффективные бизнес-единицы. В Amazon пострадало почти 10% корпоративного персонала, что делает это крупнейшим сокращением рабочей силы в компании на сегодняшний день. Однако большинство сотрудников Amazon — в основном работники складов и логистики — остаются unaffected.
По словам руководителей компании, сокращения рабочих мест направлены на уменьшение внутренней бюрократии, укрепление ответственности и обеспечение более быстрого принятия решений. В дополнение к увольнениям, Amazon также закрыла несколько физических розничных инициатив, включая оставшиеся магазины Amazon Fresh и Amazon Go, и прекратила работу своей системы оплаты по сканированию ладони, Amazon One. Эти действия сигнализируют о стратегическом переходе от экспериментальных начинаний к эффективности основного бизнеса.
Влияние увольнений было широко распространено по нескольким подразделениям. Сотрудники Amazon Web Services (AWS), Alexa, Prime Video, устройств, рекламы и команд последней мили сообщили, что они были затронуты. Напряжение возросло внутри компании после того, как электронное письмо, ссылающееся на увольнения под названием «Проект Рассвет», было ошибочно отправлено заранее некоторым сотрудникам AWS, вызвав путаницу и тревогу среди работников.
Amazon признала, что она чрезмерно увеличила свою рабочую силу во время пандемии COVID-19, когда спрос на онлайн-покупки резко возрос. Хотя руководство компании заявило, что повторяющиеся массовые увольнения не являются частью ее долгосрочного плана, они также указали, что дальнейшие корректировки могут произойти по мере необходимости. В целом, ситуация подчеркивает проблемы, с которыми сталкиваются крупные технологические компании, когда они балансируют между ростом, контролем затрат и трансформацией, управляемой ИИ.
