Động cơ tuyển dụng chính phủ đã bị đình trệ: Số vị trí tuyển dụng sụt giảm xuống mức trước đại dịch
Các biển "cần tuyển dụng" đang được tháo dỡ trên khắp khu vực công.
Dữ liệu mới từ Cục Thống kê Lao động (BLS) cho thấy sự giảm mạnh trong tuyển dụng của chính phủ, báo hiệu kết thúc đợt tuyển dụng tăng mạnh sau đại dịch. Từ các chính quyền địa phương đến các cơ quan liên bang, dòng việc làm trống đang cạn kiệt với tốc độ chưa từng thấy trong hơn một thập kỷ.
Dữ liệu nổi bật
Sụt giảm lớn: Số lượng việc làm chính phủ giảm 89.000 vào tháng Mười Một, xuống còn 695.000.
Bức tranh tổng thể: Kể từ đỉnh điểm tháng Bảy năm 2022, hơn 532.000 vị trí tuyển dụng đã biến mất.
Mức thấp trong thập kỷ: Loại trừ thời điểm phong tỏa năm 2020, tỷ lệ tuyển dụng đã giảm mạnh xuống còn 1,2%—mức thấp nhất từng thấy trong giai đoạn phục hồi chậm chạp năm 2014 và cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008.
Tại sao đột ngột dừng lại?
Đây không chỉ là sự sụt giảm theo mùa; mà là sự điều chỉnh toàn diện về mức độ năm 2019. Một số yếu tố đang cùng nhau tạo nên tình trạng đình chỉ tuyển dụng này:
Cạn kiệt ngân sách: Các khoản tài trợ thời kỳ đại dịch đã duy trì tuyển dụng ở cấp độ bang và địa phương trong nhiều năm nay, nhưng nay đã cạn kiệt.
Giảm biên chế cấp liên bang: Sự giám sát chặt chẽ hơn đối với chi tiêu liên bang và nỗ lực thúc đẩy "Hiệu quả chính phủ" đã dẫn đến việc đình chỉ tuyển dụng và chuyển hướng sang cấu trúc cơ quan gọn nhẹ hơn.
Cẩn trọng kinh tế: Với khu vực tư nhân cũng đang cho thấy dấu hiệu ổn định, nhu cầu cạnh tranh để thu hút nhân tài đã giảm, thay vào đó là thái độ "chờ xem" đối với chính sách tài khóa.
Điều này có nghĩa là gì?
Trong nhiều năm qua, chính phủ là "người tuyển dụng cuối cùng", cung cấp sự ổn định khi khu vực tư nhân biến động. Giờ đây, vai trò đã đảo ngược. Với tỷ lệ tuyển dụng đạt mức thấp lịch sử, việc gia nhập khu vực công đang trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết, và các cơ quan hiện tại buộc phải làm nhiều hơn với ít hơn.
#GovernmentJobs #USJobsData #FOMCMeeting $XRP $NEAR $LINK