Hóa ra chiến lược thực sự của công ty AI đều được viết trong việc “thuê người” này.
Đừng xem hội nghị công bố nữa.
Tín hiệu chiến lược thực sự được ẩn giấu trong trang tuyển dụng.
Các nhà nghiên cứu của Epoch AI gần đây đã làm một việc - lật tẩy trang tuyển dụng công khai của OpenAI, Anthropic, xAI, DeepMind, từ sự phân bố vị trí suy ra hướng đi thực sự của các phòng thí nghiệm AI hàng đầu này.
Kết quả, đã bùng nổ.
Vị trí bán hàng tăng vọt, các công ty AI bắt đầu “bán không nổi” sao?
Trong năm qua, tỷ lệ vị trí bán hàng và các vị trí liên quan của OpenAI và Anthropic đã tăng vọt -
Anthropic từ 17% tăng vọt lên 31%, OpenAI từ 18% tăng lên 28%.
Hai công ty này hiện có loại tuyển dụng lớn nhất không phải là nghiên cứu, mà là bán hàng.
Điều đáng chú ý hơn là: vị trí công nghệ “giúp khách hàng học cách sử dụng AI” đang tăng trưởng nhanh nhất.
Cái gọi là “kỹ sư thành công AI”, “kỹ sư triển khai tuyến đầu”, “kiến trúc sư giải pháp”...
Nói thẳng ra, khách hàng đã mua AI nhưng không thể sử dụng.
Nhiệm vụ của những vị trí này là: dạy doanh nghiệp, AI thực sự có thể làm gì.
Điều này không phải là thừa nhận ngầm——AI triển khai, khó khăn hơn nhiều so với tưởng tượng?
OpenAI đang âm thầm sản xuất phần cứng, còn tích hợp camera.
Dấu hiệu nóng bỏng nhất trên trang tuyển dụng đã đến.
OpenAI có 15 vị trí nhắm đến một thiết bị di động tiêu dùng.
Chi tiết tinh vi đến nỗi không thể tin nổi:
招“Camera ISP软件工程师”——带摄像头
招“工程 sư hệ thống”——tự phát triển chip
招“kỹ sư nghiên cứu”——chạy trực tiếp trên thiết bị mô hình Transformer
Đây không phải là điện thoại, đây là một thiết bị phần cứng bí ẩn có thể chạy AI ở phía đầu và tích hợp camera.
DeepMind cũng đang làm kính XR, tương tác bằng giọng nói là cốt lõi.
Hai gã khổng lồ, đều đang đặt cược vào phần cứng là điểm dừng tiếp theo.
Robot, gần hơn bạn nghĩ.
OpenAI đã đăng 7 vị trí robot cùng lúc, hướng tới đào tạo mô phỏng quy mô lớn, linh kiện mềm, tăng sản xuất.
DeepMind còn mạnh hơn, 9 vị trí nhắm đến robot hình người với bàn tay khéo léo.
Đừng nói AI chỉ biết trò chuyện nữa——chúng đang lớn lên “cơ thể”.
Chiến lược sức mạnh tính toán, hoàn toàn phân nhánh.
Sự khác biệt tinh tế nhất ở đây:
OpenAI có 21 vị trí chip tự phát triển, quyết tâm tự sản xuất.
Anthropic không có vị trí chip nào, nhưng đang điên cuồng tuyển dụng để đàm phán hợp đồng trung tâm dữ liệu, hướng dẫn thiết kế hệ thống làm mát.
Một bên đi theo con đường “tự phát triển mạnh mẽ”, một bên đi theo “thuê ngoài + gắn bó sâu sắc”.
Ai đúng ai sai? Không biết. Nhưng cả hai đều cho rằng sức mạnh tính toán là điểm mấu chốt.
Phong cách của xAI, hoàn toàn khác biệt.
Trên trang tuyển dụng của xAI, vị trí đánh dấu rõ ràng nhất là 27 vị trí gán nhãn dữ liệu.
Các công ty khác thuê ngoài, xAI tự làm.
Hơn nữa——dám công khai tuyển dụng.
Điều này cho thấy xAI coi “chất lượng dữ liệu” là lợi thế cạnh tranh cốt lõi và đang dồn sức vào đó.
Cảm giác cuối cùng.
Trang tuyển dụng là nguồn tín hiệu chiến lược tốt nhất.
Những vị trí này không phải đang “tuyển dụng người”, mà đang thông báo cho bạn:
Chúng cảm thấy điều gì khó (AI triển khai)
Chúng muốn làm gì (phần cứng, robot)
Chúng sợ điều gì (sức mạnh tính toán bị chèn ép)
Nếu không hiểu buổi họp báo, hãy xem trang tuyển dụng.
Ở đó không có lời PR, chỉ có chiến trường thực sự.