Gần đây, tôi cảm thấy mình đang suy nghĩ về công việc một cách khác biệt, và tôi không chắc mình hoàn toàn hiểu tại sao. Trong hầu hết các hệ thống, doanh thu thường đi theo việc làm, hợp đồng, vai trò, quyền hạn. Ai đó được tuyển dụng, rồi được trả lương. Nhưng khi tôi nhìn vào OpenLedger, luồng tiền có vẻ ít liên quan đến việc làm và nhiều hơn đến các mô hình đóng góp mà liên tục xuất hiện theo thời gian.

Điều khiến tôi quan tâm là sự lọc lừa.

Hầu hết mọi người đều có thể tham gia. Rất ít đóng góp được ghi nhớ. Khoảng cách đó có vẻ quan trọng.

"Sự công nhận đang trở nên chọn lọc hơn so với sự tham gia."

Rất nhiều hoạt động diễn ra ngoài chuỗi, có nghĩa là bên ngoài sổ cái nơi mọi người thu thập, tổ chức, tinh chỉnh, hoặc tạo ra thông tin. Sau đó, chỉ có một số khoảnh khắc nhất định đi vào việc thanh toán, nơi hệ thống ghi nhận ai đã đóng góp và ai nhận giá trị. Sự ma sát không ngăn cản mọi người tham gia. Nó đang quyết định điều gì trở nên đủ rõ ràng để quan trọng.

Theo thời gian, tôi nghi ngờ hành vi sẽ thay đổi. Mọi người ngừng tối ưu hóa cho công việc và bắt đầu tối ưu hóa cho sự công nhận. Không phải vì sự công nhận quan trọng hơn, mà vì nó có thể trở thành điều tồn tại qua sự lặp lại.

Điều đó tạo ra một sự căng thẳng kỳ lạ. Mạng lưới có thể không cần nhân viên để phân phối doanh thu, nhưng nó vẫn cần một cách để phân tách tín hiệu hữu ích khỏi sự tham gia vô tận. Và khi AI mở rộng, sự phân biệt đó dường như càng trở nên khó khăn hơn.
$LAB
$HYPE

#OpenLedger #openledger $OPEN @OpenLedger