La IA mang lại nhiều căng thẳng hơn: nhân viên muốn làm việc ít hơn vì IA hỗ trợ. Các CEO yêu cầu mọi người trở thành máy móc không nghỉ ngơi.

Dưới cái cớ của năng suất, các CEO ngày càng yêu cầu nhiều giờ hơn. Trong khi đó, mọi người mong rằng IA sẽ giúp họ cắt giảm giờ làm từ các nhiệm vụ.

Sự cân bằng giữa cuộc sống công việc và cá nhân so với các ca làm việc 996 mà nhiều công ty IA đang yêu cầu ở cả Hoa Kỳ và châu Âu.

Có một khoảng cách quan trọng giữa những gì nhân viên đã bắt đầu đánh giá theo thời gian và những gì các giám đốc đang yêu cầu ở các công ty với nhân viên của họ dưới sự đe dọa rằng một trí tuệ nhân tạo có thể lấy đi việc làm của họ.

Và các dữ liệu mới đưa ra thực tế này. Theo Randstad, 74% thế hệ Z cho rằng sự cân bằng giữa cuộc sống công việc và cá nhân là một trong những yếu tố chính khi chọn một công việc vào năm 2025, tỷ lệ cao nhất trong tất cả các thế hệ.

Theo Fortune, trong 20 năm mà họ đã thực hiện báo cáo Workmonitor, đây là lần đầu tiên sự cân bằng giữa cuộc sống công việc và cá nhân vượt qua mức lương như yếu tố chính cho tất cả nhân viên.

Tại Genbeta, chúng tôi đã thu thập được các báo cáo khác cho thấy những xu hướng tương tự.

Công ty tư vấn Deloitte đã khẳng định trong một báo cáo năm 2023 rằng giới trẻ "có một góc nhìn hoàn toàn độc đáo về các sự nghiệp và cách định nghĩa thành công trong cuộc sống và trong thế giới công việc" so với những người lớn tuổi.

Và báo cáo khẳng định rằng "các ưu tiên của họ là tìm kiếm sự cân bằng giữa cuộc sống công việc và cá nhân nhưng cũng là công việc của họ phải có ý nghĩa và có thể học hỏi và tiếp thu các kỹ năng mới".

Những tham vọng của nhân viên... và IA

Nhưng... tất cả điều này va chạm với một thực tế khác.

Khi IA đã tái cấu trúc các cấu trúc công ty, nhiều giám đốc kêu gọi rằng họ làm việc chăm chỉ hơn bao giờ hết và mong rằng tất cả những người khác sẽ làm theo gương họ.