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@CNBC'S Liste der besten Fintech-Unternehmen der Welt In 2K25 in der Kategorie Digitale Vermögenswerte.🎖🎖🥇🏅
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Binance Hot Takes und harte Wahrheiten – Fairness am Arbeitsplatz neu definieren
2025-07-25 #CNBCS
Wesentliche Erkenntnisse
In der neuesten Ausgabe der Binance Hot Takes und harten Wahrheiten diskutieren die Mitarbeiter, wie Fairness wirklich aussieht, sei es bei der Anerkennung herausragender Beiträge oder beim Ausbalancieren von Flexibilität und Verantwortung.
Von Beförderungen und gesundem Wettbewerb bis hin zu Herausforderungen durch verschiedene Zeitzonen zeigt dieses Kulturgespräch, wie Fairness oft Kompromisse erfordert.
Binance schafft eine Kultur, in der Teams Perspektiven offen teilen, sodass Fairness, Autonomie und Leistung koexistieren können.
Bei Binance sind wir der Meinung, dass die Unternehmenskultur gelebt und nicht nur ausgesprochen werden sollte. Deshalb erkundet unsere regelmäßige Reihe Hot Takes & harte Wahrheiten, wie es wirklich ist, hier zu arbeiten – durch echte Geschichten, mutige Perspektiven und ehrliche Debatten.
In dieser Ausgabe haben wir unsere Aufmerksamkeit auf die Fairness am Arbeitsplatz gerichtet, ein Prinzip, das sich in einer sich schnell bewegenden Krypto-Umgebung wie ein bewegliches Ziel anfühlen kann. Fünf Binancianer – Rachel Conlan (Chief Marketing Officer), Thomas Gregory (Vizepräsident für Fiat), Bruno Chaves de Resende (Steuerdirektor, Amerika), Nazarena Ricciuti (Kundenbeziehungsmanager) und Rianat Oyeleye (Teamleiter für Finanzkriminalitätsuntersuchungen) – teilten ihre ungefilterten Ansichten zu einigen der kniffligsten Fragen: Wann übersteigt Anerkennung die Grenze zur Bevorzugung? Ist es wirklich der fairste Ansatz, jeden gleich zu behandeln? Und wie balancieren wir Autonomie, Verantwortung und Work-Life-Balance in einem globalen Team?
In einer Reihe von ehrlichen Gesprächen präsentierten wir ihnen „heiße Kulturansichten“ und sie wischten nach rechts (um zuzustimmen) oder nach links (um nicht zuzustimmen), und erklärten dann ihre Perspektiven in eigenen Worten. Hier ist, was wir gelernt haben.
2025-07-25 #CNBCS
Wesentliche Erkenntnisse
In der neuesten Ausgabe der Binance Hot Takes und harten Wahrheiten diskutieren die Mitarbeiter, wie Fairness wirklich aussieht, sei es bei der Anerkennung herausragender Beiträge oder beim Ausbalancieren von Flexibilität und Verantwortung.
Von Beförderungen und gesundem Wettbewerb bis hin zu Herausforderungen durch verschiedene Zeitzonen zeigt dieses Kulturgespräch, wie Fairness oft Kompromisse erfordert.
Binance schafft eine Kultur, in der Teams Perspektiven offen teilen, sodass Fairness, Autonomie und Leistung koexistieren können.
Bei Binance sind wir der Meinung, dass die Unternehmenskultur gelebt und nicht nur ausgesprochen werden sollte. Deshalb erkundet unsere regelmäßige Reihe Hot Takes & harte Wahrheiten, wie es wirklich ist, hier zu arbeiten – durch echte Geschichten, mutige Perspektiven und ehrliche Debatten.
In dieser Ausgabe haben wir unsere Aufmerksamkeit auf die Fairness am Arbeitsplatz gerichtet, ein Prinzip, das sich in einer sich schnell bewegenden Krypto-Umgebung wie ein bewegliches Ziel anfühlen kann. Fünf Binancianer – Rachel Conlan (Chief Marketing Officer), Thomas Gregory (Vizepräsident für Fiat), Bruno Chaves de Resende (Steuerdirektor, Amerika), Nazarena Ricciuti (Kundenbeziehungsmanager) und Rianat Oyeleye (Teamleiter für Finanzkriminalitätsuntersuchungen) – teilten ihre ungefilterten Ansichten zu einigen der kniffligsten Fragen: Wann übersteigt Anerkennung die Grenze zur Bevorzugung? Ist es wirklich der fairste Ansatz, jeden gleich zu behandeln? Und wie balancieren wir Autonomie, Verantwortung und Work-Life-Balance in einem globalen Team?
In einer Reihe von ehrlichen Gesprächen präsentierten wir ihnen „heiße Kulturansichten“ und sie wischten nach rechts (um zuzustimmen) oder nach links (um nicht zuzustimmen), und erklärten dann ihre Perspektiven in eigenen Worten. Hier ist, was wir gelernt haben.
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