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🇯🇵 49% der japanischen Unternehmen haben einen „alten Mann, der nichts tut“

In Japan bezieht sich der Begriff „madogiwa-zoku“ auf ältere Mitarbeiter, die mit wenig oder gar keinen echten Verantwortungen auf der Gehaltsliste stehen – oft als Geste des Respekts oder um zu vermeiden, sie in die Frühverrentung zu drängen.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass fast die Hälfte der japanischen Unternehmen solche Rollen aufrechterhält, die normalerweise älteren Mitarbeitern in ihren späten Fünfzigern oder Sechzigern zugewiesen werden, was es ihnen ermöglicht, bis zum offiziellen Rentenalter beschäftigt zu bleiben, während sie nur minimal zu den täglichen Abläufen beitragen.

Obwohl diese Positionen manchmal als ineffizient kritisiert werden, werden sie auch als kulturelle Praxis angesehen, die mit Loyalität, Respekt vor Seniorität und der Bewahrung von Harmonie innerhalb traditioneller Unternehmensstrukturen verbunden ist.

💡 Würden Sie einen „alten Mann, der nichts tut“, in Ihrem Team behalten, oder ist das nur verschwendete Gehaltsabrechnung?


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