Reise zu einem beitragsgerechtigen Ökosystem
In der Web3-Welt ist die Anzahl fairer Systeme, in denen Beiträge anerkannt werden, begrenzt. Das von DAO Labs entwickelte ILO (Initial Labor Offering) Modell wird jedoch diese Wahrnehmung für immer verändern. Mit sowohl Transparenz als auch arbeitsbasierten Belohnungen ist dieses Modell nicht nur ein Werkzeug zur Tokenverteilung, sondern auch ein Baustein für den nachhaltigen Aufbau von Gemeinschaften. In diesem Artikel werde ich das ILO-Modell von DAO Labs mit meinen persönlichen Erfahrungen beleuchten.
📌 Einführung in den Pledge Pool
Meine Beteiligung als sozialer Miner an den Projekten von DAO Labs spielte eine wichtige Rolle bei meiner Auswahl für den ILO-Prozess des Autonomys-Netzwerks. Mein Kontakt zur Gemeinschaft, die Qualität meiner Inhaltsproduktion und meine bisherigen Beiträge führten zu meiner Aufnahme in den Pledge Pool. Die Aufnahme in diesen Pool bedeutet, dass die Menge der Token-Zuteilung, die Sie erhalten, direkt durch Ihre Arbeitsleistung bestimmt wird. Je höher die Qualität der Inhalte, die Sie produzieren, desto mehr Belohnung erhalten Sie. Dieses System bietet einen fairen Verteilungsprozess, der auf Arbeit und Wert basiert, jenseits traditioneller Airdrops.
📌 ILO-Phase
Zwischen dem 24. März und dem 24. April 2025 ermöglichte mir das Abschließen von Aufgaben über einen Zeitraum von vier Wochen, das Autonomys-Netzwerk besser kennenzulernen. Jede Woche erstellte ich Inhalte und sprach über das Projekt auf X (Twitter), Reddit und Blogs. Indem ich diese Inhalte mit meinen Followern teilte, machte ich nicht nur das Projekt, sondern auch meine eigenen Erfahrungen sichtbar. Das Teilen eines Links zu einem Beispielinhalt und das Posten von Screenshots der Seiten zur Aufgabenübermittlung auf der Plattform gaben der Gemeinschaft einen echten und vertrauenswürdigen Eindruck. Die Tatsache, dass mein zweiwöchiger Fortschritt in der Gemeinschaft Aufmerksamkeit erregte, motivierte mich noch mehr.
📌 Flexibles Vesting und Autonomys Hub
Das flexible Vesting-Modell, das vom Autonomys Hub angeboten wird, hat meine Motivation basierend auf langfristigen Beiträgen und nicht auf kurzfristigen geprägt. Einige der Token, die ich verdient habe, wurden sofort freigegeben, während der Rest geplant war, im Laufe der Zeit freigegeben zu werden. Im Prozess habe ich nicht nur meine eigenen Aufgaben abgeschlossen, sondern auch zum nachhaltigen Wachstum der Gemeinschaft beigetragen, indem ich neue soziale Miner betreut habe. Aktiv im Vesting-Prozess zu bleiben, erlaubte es mir, Verantwortung für das Projekt zu übernehmen und eine professionelle Perspektive zu entwickeln.