Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist jetzt schwächer als die während der Rezession 2001 beobachteten Niveaus.
Die offenen Stellen in den USA sind auf 6,5 Millionen gefallen, allein im Dezember um 386.000, das niedrigste Niveau seit September 2020, während in den letzten 2 Monaten die offenen Stellen um 907.000 eingebrochen sind.
Vom Höhepunkt im März 2022 sind die offenen Stellen jetzt um 5,6 Millionen zurückgegangen, was zeigt, wie schnell die Nachfrage nach Arbeitskräften nachgelassen hat.
Die offenen Stellen liegen jetzt unter den Niveaus vor der Pandemie, die 2018–2019 zu beobachten waren.
Dies ist kein guter Arbeitsmarkt mehr. Er schwächt sich schnell ab. Das Verhältnis von offenen Stellen zu arbeitslosen Personen ist auf 0,87 gefallen. Das bedeutet, dass es weniger als 1 Job pro arbeitslosem Arbeitnehmer gibt.
Dieses Verhältnis ist jetzt:
• Unter dem Höchststand von 1.24 vor der Pandemie
• Nahe den Stressniveaus von 2021
• Noch schwächer als die Werte während der Rezession 2001
Die Challenger-Entlassungsdaten bestätigen denselben Trend. US-Arbeitgeber kündigten im Januar 108,435 Stellen an.
Das bedeutet:
• +118% höher im Vergleich zum Vorjahr
• +205% höher im Vergleich zum Vormonat
• Die höchste Anzahl an Entlassungen im Januar seit der Rezession 2009
Entlassungen konzentrieren sich nicht mehr auf einen Sektor. Sie breiten sich aus. Der Transportsektor führte mit über 31,000 Entlassungen. Die Technologie folgte mit 22,000.
Das Gesundheitswesen kündigte 17,000 Entlassungen an, ein weiteres besorgniserregendes Signal, da das Gesundheitswesen die letzte starke Säule des Einstellens war.
Besorgniserregender ist, dass Unternehmen nicht planen, diese Stellen zu ersetzen. Die im Januar angekündigten Einstellungspläne beliefen sich auf nur 5,306, die niedrigste Anzahl an Neueinstellungen im Januar seit 2009.
Unternehmen tun also zwei Dinge gleichzeitig: Mehr Jobs abbauen, weniger Einstellungen planen.
Die JOLTS-Daten zeigen, dass die Einstellungsraten stabil sind. Die Kündigungsraten liegen bei etwa 2,0%, was bedeutet, dass die Arbeitnehmer nicht genug Vertrauen haben, um ihre Jobs freiwillig zu verlassen. Wenn die Kündigungen sinken, während die offenen Stellen sinken, zeigt das, dass die Arbeitnehmer defensiv und die Unternehmen vorsichtig sind.
Dies schafft einen eingefrorenen Arbeitsmarkt. Wenig Einstellungen. Geringe Mobilität. Steigendes Risiko von Entlassungen.
Wenn man alle Daten zusammenführt:
• Offene Stellen → stark rückläufig
• Vakanzrate → unter den Schwellenwerten der Rezession
• Entlassungen → steigen auf Niveaus nach der Finanzkrise
• Einstellungspläne → Rekordtief
• Kündigungsraten → schwach
Der Arbeitsmarkt hat sich von einer Abkühlung → zu einer Schrumpfung bewegt.
Wenn dieser Trend anhält, erhöht sich der Druck auf die Federal Reserve, schneller zu lockern.
Aber historisch gesehen ist die erste Phase der Verschlechterung des Arbeitsmarktes risikobehaftet für die Märkte. Erst später kommt die Liquiditätsunterstützung. Für jetzt ist das Signal einfach:
Die Schwäche des US-Arbeitsmarktes beschleunigt sich und die Risiken einer Rezession steigen.
Dieser Artikel ist meine persönliche Forschung und Meinung. Wenn Sie Maßnahmen ergreifen möchten, versuchen Sie, Ihre eigenen Recherchen anzustellen.
