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US LABOR MARKET IS FLASHING MAJOR RECESSION SIGNALS.
Labor demand is now weaker than levels seen during the 2001 recession.
US job openings just dropped to 6.5 million, falling 386,000 in December alone, the lowest level since September 2020 while over the last 2 months, openings have collapsed by 907,000.
From the March 2022 peak, job openings are now down 5.6 million, showing how fast labor demand has cooled.
Openings are now sitting below pre pandemic levels seen in 2018–2019.
This is not a good labor market anymore. It is weakening quickly. The vacancy to unemployed ratio has fallen to 0.87. That means there are fewer than 1 job available per unemployed worker.
This ratio is now:
• Below the pre pandemic high of 1.24
• Near 2021 stress levels
• Even weaker than readings seen during the 2001 recession
Challenger layoff data confirms the same trend. US employers announced 108,435 job cuts in January.
That is:
• +118% higher YOY
• +205% higher MOM
• The highest January layoff total since 2009 recession
Layoffs are no longer concentrated in one sector. They are spreading. Transportation led cuts with over 31,000 layoffs. Technology followed with 22,000.
Healthcare announced 17,000, one of the most concerning signals since healthcare was the last strong hiring pillar.
Even more worrying is that companies are not planning to replace these jobs. Hiring plans announced in January were just 5,306, the lowest January hiring total on record going back to 2009 tracking.
So companies are doing two things at once: Cutting more jobs, Planning fewer hires.
JOLTS data shows hiring rates are flat. Quit rates are stuck near 2.0%, meaning workers are not confident enough to leave jobs voluntarily. When quits fall while openings fall, it shows workers are defensive and firms are cautious.
This creates a frozen labor market. Low hiring. Low mobility. Rising layoff risk.
Putting all the data together:
• Job openings → falling sharply
• Vacancy ratio → below recession thresholds
• Layoffs → surging to post-GFC levels
• Hiring plans → record lows
• Quit rates → weak
The labor market has moved from cooling → contracting.
If this trend continues, it increases pressure on the Federal Reserve to ease faster.
But historically, the first phase of labor deterioration is risk off for markets. Only later does liquidity support arrive. For now, the signal is simple:
US labor market weakness is accelerating and recession risks are rising.
This article is my personal research and opinion, if you want to take some action try to do your own research.
#bullishleo #LaborMarket
US job openings just dropped to 6.5 million, falling 386,000 in December alone, the lowest level since September 2020 while over the last 2 months, openings have collapsed by 907,000.
From the March 2022 peak, job openings are now down 5.6 million, showing how fast labor demand has cooled.
Openings are now sitting below pre pandemic levels seen in 2018–2019.
This is not a good labor market anymore. It is weakening quickly. The vacancy to unemployed ratio has fallen to 0.87. That means there are fewer than 1 job available per unemployed worker.
This ratio is now:
• Below the pre pandemic high of 1.24
• Near 2021 stress levels
• Even weaker than readings seen during the 2001 recession
Challenger layoff data confirms the same trend. US employers announced 108,435 job cuts in January.
That is:
• +118% higher YOY
• +205% higher MOM
• The highest January layoff total since 2009 recession
Layoffs are no longer concentrated in one sector. They are spreading. Transportation led cuts with over 31,000 layoffs. Technology followed with 22,000.
Healthcare announced 17,000, one of the most concerning signals since healthcare was the last strong hiring pillar.
Even more worrying is that companies are not planning to replace these jobs. Hiring plans announced in January were just 5,306, the lowest January hiring total on record going back to 2009 tracking.
So companies are doing two things at once: Cutting more jobs, Planning fewer hires.
JOLTS data shows hiring rates are flat. Quit rates are stuck near 2.0%, meaning workers are not confident enough to leave jobs voluntarily. When quits fall while openings fall, it shows workers are defensive and firms are cautious.
This creates a frozen labor market. Low hiring. Low mobility. Rising layoff risk.
Putting all the data together:
• Job openings → falling sharply
• Vacancy ratio → below recession thresholds
• Layoffs → surging to post-GFC levels
• Hiring plans → record lows
• Quit rates → weak
The labor market has moved from cooling → contracting.
If this trend continues, it increases pressure on the Federal Reserve to ease faster.
But historically, the first phase of labor deterioration is risk off for markets. Only later does liquidity support arrive. For now, the signal is simple:
US labor market weakness is accelerating and recession risks are rising.
This article is my personal research and opinion, if you want to take some action try to do your own research.
#bullishleo #LaborMarket
Der #Krypto-Markt hat ungefähr 570 Milliarden Dollar an Marktwert verloren, wobei die gesamte Marktkapitalisierung um etwa 19 % gesunken ist, was ein breites #riskoff Sentiment widerspiegelt.
Die Zahl der geplanten Entlassungen in den USA im Januar stieg auf den höchsten Januar-Wert seit 17 Jahren, was auf zunehmenden Druck in der #labormarket Angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit hinweist.
Die Krypto-Firma Penguin Securities hat eine Finanzierung von 18 Millionen Dollar abgeschlossen, was auf eine anhaltende #Finanzierungsaktivität trotz des jüngsten Marktrückgangs hinweist.
#Bitcoin fiel zum ersten Mal seit dem 6. November 2024 unter die 70.000-Dollar-Marke, was einen wichtigen technischen Bruch inmitten erhöhter #volatility.
$BTC
$USDC markiert.
Die Zahl der geplanten Entlassungen in den USA im Januar stieg auf den höchsten Januar-Wert seit 17 Jahren, was auf zunehmenden Druck in der #labormarket Angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit hinweist.
Die Krypto-Firma Penguin Securities hat eine Finanzierung von 18 Millionen Dollar abgeschlossen, was auf eine anhaltende #Finanzierungsaktivität trotz des jüngsten Marktrückgangs hinweist.
#Bitcoin fiel zum ersten Mal seit dem 6. November 2024 unter die 70.000-Dollar-Marke, was einen wichtigen technischen Bruch inmitten erhöhter #volatility.
$BTC
$USDC markiert.
GN🌙 CoinRank Abendnachrichten!
Der #crypto Markt hat etwa 570 Milliarden Dollar an Marktwert verloren, wobei die gesamte Marktkapitalisierung um etwa 19% gesunken ist, was ein breites #riskoff Sentiment widerspiegelt.
Die Anzahl der geplanten Entlassungen in den USA im Januar erreichte das höchste Januar-Niveau seit 17 Jahren, was auf zunehmenden Druck im #labormarket angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit hinweist.
Die Krypto-Firma Penguin Securities hat eine Finanzierungsrunde über 18 Millionen Dollar abgeschlossen, was die anhaltende Finanzierungsaktivität trotz des jüngsten Marktrückgangs hervorhebt.
#Bitcoin fiel zum ersten Mal seit dem 6. November 2024 unter die 70.000-Dollar-Marke und markiert einen wichtigen technischen Bruch inmitten erhöhter #Volatilität.
#CoinRank
Der #crypto Markt hat etwa 570 Milliarden Dollar an Marktwert verloren, wobei die gesamte Marktkapitalisierung um etwa 19% gesunken ist, was ein breites #riskoff Sentiment widerspiegelt.
Die Anzahl der geplanten Entlassungen in den USA im Januar erreichte das höchste Januar-Niveau seit 17 Jahren, was auf zunehmenden Druck im #labormarket angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit hinweist.
Die Krypto-Firma Penguin Securities hat eine Finanzierungsrunde über 18 Millionen Dollar abgeschlossen, was die anhaltende Finanzierungsaktivität trotz des jüngsten Marktrückgangs hervorhebt.
#Bitcoin fiel zum ersten Mal seit dem 6. November 2024 unter die 70.000-Dollar-Marke und markiert einen wichtigen technischen Bruch inmitten erhöhter #Volatilität.
#CoinRank
⚠️ SCHWACHE ARBEITSDATEN TREFFEN EIN! WAS BEDEUTET DAS FÜR DIE MÄRKTE?
Die neuesten ADP-Daten für die private Beschäftigung in den USA lagen bei 22K. Dies ist erheblich unter den erwarteten 46K. Ist eine Abkühlung des Arbeitsmarktes bestätigt?
• Die Entscheidungsträger beobachten dies genau.
• Mögliches Signal für breitere wirtschaftliche Veränderungen.
• Märkte reagieren auf schwächere Zahlen.
$BTC und $ETH Bewegungen müssen jetzt überwacht werden. $XRP bleibt stabil?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
Die neuesten ADP-Daten für die private Beschäftigung in den USA lagen bei 22K. Dies ist erheblich unter den erwarteten 46K. Ist eine Abkühlung des Arbeitsmarktes bestätigt?
• Die Entscheidungsträger beobachten dies genau.
• Mögliches Signal für breitere wirtschaftliche Veränderungen.
• Märkte reagieren auf schwächere Zahlen.
$BTC und $ETH Bewegungen müssen jetzt überwacht werden. $XRP bleibt stabil?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
Aktualisierung der Arbeitsplätze im privaten Sektor
Die neuesten Beschäftigungszahlen von ADP deuten auf ein stetiges Wachstum in einigen Sektoren hin, während andere eine Mäßigung zeigen. Investoren überwachen mögliche Marktreaktionen.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
Die neuesten Beschäftigungszahlen von ADP deuten auf ein stetiges Wachstum in einigen Sektoren hin, während andere eine Mäßigung zeigen. Investoren überwachen mögliche Marktreaktionen.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
🔷️Einstellungen von Coolen, Erfahrung zählt: Warum Arbeitgeber Gen Z gegen Senioren eintauschen
Der US-Arbeitsmarkt durchläuft einen bemerkenswerten demografischen Wandel, da ältere Fachkräfte in Rekordzahlen in die Arbeitswelt zurückkehren. Jüngste Daten heben einen klaren Trend hin zur Erfahrung hervor, da Arbeitgeber zunehmend erfahrene Veteranen gegenüber Berufseinsteigern bevorzugen. $BTC
Wichtige Veränderungen in den Einstellungsdemografien
Der Aufstieg des Silberarbeiters: Personen im Alter von 65 Jahren und älter machen nun 0,8 % aller Neueinstellungen aus, ein Jahrzehnte-Hoch und ein erheblicher Anstieg von 0,5 % im Jahr 2022.
Der Rückgang der Jugend: Im Gegensatz dazu sind die Neueinstellungen unter 25 Jahren auf 9 % gesunken – ein Rückgang um 6 Prozentpunkte und die niedrigste Rate seit zehn Jahren.
Steigendes Durchschnittsalter: Das Durchschnittsalter eines neuen Mitarbeiters ist bis 2025 auf über 42 gestiegen, was einen Anstieg um zwei Jahre seit 2022 markiert. $ZIL
Warum sich die Landschaft verändert
Dieser Trend ist besonders in dienstleistungsorientierten und öffentlichkeitswirksamen Sektoren sichtbar. Während der Arbeitsmarkt abkühlt, werden Unternehmen wählerischer und priorisieren „Plug-and-Play“-Expertise gegenüber der langfristigen Investition, die erforderlich ist, um jüngere Mitarbeiter auszubilden. Indem sie bewährte Erfahrung bevorzugen, wählen Arbeitgeber effektiv sofortige Zuverlässigkeit gegenüber zukünftigen Potenzialen. $FRAX
Zusammenfassung: Der moderne Arbeitsmarkt kühlt sich ab, was dazu führt, dass Arbeitgeber jüngere Kandidaten zugunsten älterer Arbeitnehmer umschiffen, die sofortige Expertise in serviceintensiven Rollen mitbringen.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
Der US-Arbeitsmarkt durchläuft einen bemerkenswerten demografischen Wandel, da ältere Fachkräfte in Rekordzahlen in die Arbeitswelt zurückkehren. Jüngste Daten heben einen klaren Trend hin zur Erfahrung hervor, da Arbeitgeber zunehmend erfahrene Veteranen gegenüber Berufseinsteigern bevorzugen. $BTC
Wichtige Veränderungen in den Einstellungsdemografien
Der Aufstieg des Silberarbeiters: Personen im Alter von 65 Jahren und älter machen nun 0,8 % aller Neueinstellungen aus, ein Jahrzehnte-Hoch und ein erheblicher Anstieg von 0,5 % im Jahr 2022.
Der Rückgang der Jugend: Im Gegensatz dazu sind die Neueinstellungen unter 25 Jahren auf 9 % gesunken – ein Rückgang um 6 Prozentpunkte und die niedrigste Rate seit zehn Jahren.
Steigendes Durchschnittsalter: Das Durchschnittsalter eines neuen Mitarbeiters ist bis 2025 auf über 42 gestiegen, was einen Anstieg um zwei Jahre seit 2022 markiert. $ZIL
Warum sich die Landschaft verändert
Dieser Trend ist besonders in dienstleistungsorientierten und öffentlichkeitswirksamen Sektoren sichtbar. Während der Arbeitsmarkt abkühlt, werden Unternehmen wählerischer und priorisieren „Plug-and-Play“-Expertise gegenüber der langfristigen Investition, die erforderlich ist, um jüngere Mitarbeiter auszubilden. Indem sie bewährte Erfahrung bevorzugen, wählen Arbeitgeber effektiv sofortige Zuverlässigkeit gegenüber zukünftigen Potenzialen. $FRAX
Zusammenfassung: Der moderne Arbeitsmarkt kühlt sich ab, was dazu führt, dass Arbeitgeber jüngere Kandidaten zugunsten älterer Arbeitnehmer umschiffen, die sofortige Expertise in serviceintensiven Rollen mitbringen.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
🚨 ALARM: Ältere Arbeitnehmer kehren mit der schnellsten Geschwindigkeit seit über einem Jahrzehnt in den US-Arbeitsmarkt zurück.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter machen jetzt 0,8 % aller Neueinstellungen aus, gegenüber 0,5 % im Jahr 2022. In der Zwischenzeit ist der Anteil der Arbeitnehmer unter 25 Jahren in neuen Positionen um 6 Prozentpunkte gesunken und liegt bei 9 %, dem niedrigsten Stand seit mindestens 10 Jahren. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen ist seit 2022 um 2 Jahre gestiegen und übersteigt nun 42 Jahre im Jahr 2025.
Dienstleistungsintensive und kundenorientierte Rollen altern am schnellsten, da Arbeitgeber zunehmend Erfahrung und Fachwissen über die Einstellung jüngerer Kandidaten priorisieren. Dieser Trend verdeutlicht einen sich verlangsamen Arbeitsmarkt, in dem Arbeitgeber wählerischer werden und bewährte Arbeitnehmer bevorzugen, anstatt in die Schulung neuer Mitarbeiter zu investieren.
Aus einer breiteren wirtschaftlichen Perspektive könnte der Wandel in den Einstellmustern die Produktivität, Lohnstrukturen und die Dynamik der Arbeitskräfte in den kommenden Jahren beeinflussen.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
Arbeitnehmer im Alter von 65 Jahren und älter machen jetzt 0,8 % aller Neueinstellungen aus, gegenüber 0,5 % im Jahr 2022. In der Zwischenzeit ist der Anteil der Arbeitnehmer unter 25 Jahren in neuen Positionen um 6 Prozentpunkte gesunken und liegt bei 9 %, dem niedrigsten Stand seit mindestens 10 Jahren. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen ist seit 2022 um 2 Jahre gestiegen und übersteigt nun 42 Jahre im Jahr 2025.
Dienstleistungsintensive und kundenorientierte Rollen altern am schnellsten, da Arbeitgeber zunehmend Erfahrung und Fachwissen über die Einstellung jüngerer Kandidaten priorisieren. Dieser Trend verdeutlicht einen sich verlangsamen Arbeitsmarkt, in dem Arbeitgeber wählerischer werden und bewährte Arbeitnehmer bevorzugen, anstatt in die Schulung neuer Mitarbeiter zu investieren.
Aus einer breiteren wirtschaftlichen Perspektive könnte der Wandel in den Einstellmustern die Produktivität, Lohnstrukturen und die Dynamik der Arbeitskräfte in den kommenden Jahren beeinflussen.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
ARBEITSMARKTSCHOCK. ERFAHRUNG GEWINNT.
Arbeiter über 65 Jahre kehren zurück. Ihr Anteil an Neueinstellungen erreicht 0,8 %, ein Höchststand seit einem Jahrzehnt. Dies ist ein Anstieg von 0,5 % im Jahr 2022. In der Zwischenzeit verschwinden junge Arbeiter unter 25 Jahren. Ihr Anteil an Neueinstellungen ist um 6 Punkte auf nur 9 % gefallen. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen liegt jetzt bei über 42. Arbeitgeber verlangen nach Erfahrung. Zuverlässigkeit ist die neue Währung. Dies signalisiert einen großen Marktwechsel. Bewährte Talente sind gefragt.
Haftungsausschluss: Dies ist keine finanzielle Beratung.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
Arbeiter über 65 Jahre kehren zurück. Ihr Anteil an Neueinstellungen erreicht 0,8 %, ein Höchststand seit einem Jahrzehnt. Dies ist ein Anstieg von 0,5 % im Jahr 2022. In der Zwischenzeit verschwinden junge Arbeiter unter 25 Jahren. Ihr Anteil an Neueinstellungen ist um 6 Punkte auf nur 9 % gefallen. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen liegt jetzt bei über 42. Arbeitgeber verlangen nach Erfahrung. Zuverlässigkeit ist die neue Währung. Dies signalisiert einen großen Marktwechsel. Bewährte Talente sind gefragt.
Haftungsausschluss: Dies ist keine finanzielle Beratung.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
ARBEITSMARKTSCHOCK. ERFAHRUNG IST KÖNIG.
Einstieg: 0,8% 🟩
Ziel 1: 0,5% 🎯
Stop-Loss: 0,4% 🛑
Ältere Arbeitnehmer kehren zurück. Sie machen jetzt den größten Anteil an Neueinstellungen seit einem Jahrzehnt aus. Junge Arbeitnehmer? Ihr Anteil ist gerade eingebrochen. Der durchschnittliche Neueinsteiger ist jetzt über 42. Arbeitgeber suchen nach bewährten Talenten. Sie schätzen Erfahrung mehr als rohes Potenzial. Dies ist ein massiver Wandel. Der Markt zieht sich zusammen, und nur die Besten kommen rein. Lassen Sie sich nicht zurücklassen.
Haftungsausschluss: Dies ist keine Finanzberatung.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
Einstieg: 0,8% 🟩
Ziel 1: 0,5% 🎯
Stop-Loss: 0,4% 🛑
Ältere Arbeitnehmer kehren zurück. Sie machen jetzt den größten Anteil an Neueinstellungen seit einem Jahrzehnt aus. Junge Arbeitnehmer? Ihr Anteil ist gerade eingebrochen. Der durchschnittliche Neueinsteiger ist jetzt über 42. Arbeitgeber suchen nach bewährten Talenten. Sie schätzen Erfahrung mehr als rohes Potenzial. Dies ist ein massiver Wandel. Der Markt zieht sich zusammen, und nur die Besten kommen rein. Lassen Sie sich nicht zurücklassen.
Haftungsausschluss: Dies ist keine Finanzberatung.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
🚨 ARBEITSMARKTVERÄNDERUNG: ERFAHRUNG GEWINNT GROß! 🚨
Ältere Arbeitnehmer strömen schneller als je zuvor zurück auf den US-Markt. Arbeitnehmer über 65 Jahre machen nun 0,8 % der Neueinstellungen aus, ein Jahrzehntehoch.
Das bedeutet, dass Arbeitgeber Zuverlässigkeit schätzen. Erfahrung ist das neue Alpha. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen ist gestiegen und liegt jetzt bei über 42 Jahren. Jüngere Einstellungen sind erheblich zurückgegangen.
Dies signalisiert einen abkühlenden Markt, in dem Unternehmen wählerisch werden und bewährte Talente über die Ausbildung von Anfängern auswählen. $ZAMA $ZIL $CYBER beobachten diesen Trend.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
Ältere Arbeitnehmer strömen schneller als je zuvor zurück auf den US-Markt. Arbeitnehmer über 65 Jahre machen nun 0,8 % der Neueinstellungen aus, ein Jahrzehntehoch.
Das bedeutet, dass Arbeitgeber Zuverlässigkeit schätzen. Erfahrung ist das neue Alpha. Das Durchschnittsalter der Neueinstellungen ist gestiegen und liegt jetzt bei über 42 Jahren. Jüngere Einstellungen sind erheblich zurückgegangen.
Dies signalisiert einen abkühlenden Markt, in dem Unternehmen wählerisch werden und bewährte Talente über die Ausbildung von Anfängern auswählen. $ZAMA $ZIL $CYBER beobachten diesen Trend.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
🚨 ARBEITSMARKTWANDEL: ERFAHRUNG IST KÖNIG! 🚨
Arbeiter über 65 strömen zurück in die Einstellungen und erreichen den höchsten Anteil seit einem Jahrzehnt (0,8%). Arbeitgeber priorisieren nachgewiesene Zuverlässigkeit.
• Anteil der Arbeiter über 65: 0,8% (Steigerung von 0,5% im Jahr 2022)
• Anteil der jungen Einstellungen (unter 25) fiel auf 9% (10-Jahres-Tief)
• Durchschnittliches Einstellungsalter liegt jetzt über 42 Jahre
Das signalisiert einen abkühlenden Markt, in dem Erfahrung gegen Unerfahrenheit gewinnt. Unternehmen werden wählerisch. $ZAMA $ZIL $CYBER beobachten diesen Wandel.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
Arbeiter über 65 strömen zurück in die Einstellungen und erreichen den höchsten Anteil seit einem Jahrzehnt (0,8%). Arbeitgeber priorisieren nachgewiesene Zuverlässigkeit.
• Anteil der Arbeiter über 65: 0,8% (Steigerung von 0,5% im Jahr 2022)
• Anteil der jungen Einstellungen (unter 25) fiel auf 9% (10-Jahres-Tief)
• Durchschnittliches Einstellungsalter liegt jetzt über 42 Jahre
Das signalisiert einen abkühlenden Markt, in dem Erfahrung gegen Unerfahrenheit gewinnt. Unternehmen werden wählerisch. $ZAMA $ZIL $CYBER beobachten diesen Wandel.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
🚨🇺🇸 AKTUALISIERUNG: DER NEUESTE REGIERUNGSSCHLIESSUNG DER USA WIRD VORAUSSICHTLICH DIE VERÖFFENTLICHUNG DES JOBBERICHTS FÜR JANUAR VERZÖGERN. 📊
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
🛑 Die langfristige Arbeitslosigkeit in den USA steigt
Der US-Arbeitsmarkt zeigt Anzeichen erheblicher interner Belastungen, da die langfristige Arbeitslosigkeit ein Niveau erreicht, das seit dem Ende der Pandemie nicht mehr gesehen wurde. $SYN
Wichtige Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt
Anhaltende Arbeitslosigkeit: Die Zahl der Personen, die seit mindestens 15 Wochen arbeitslos sind, ist auf 3,1 Millionen gestiegen, ein Anstieg um 1,2 Millionen in den letzten drei Jahren.
Chronische Arbeitslosigkeit: Die Zahl derjenigen, die seit 27 Wochen oder länger arbeitslos sind, beläuft sich jetzt auf 1,9 Millionen, ein Höchststand seit Dezember 2021.
Historischer Kontext: Die langfristige Arbeitslosigkeit macht mittlerweile 26% aller arbeitslosen Amerikaner aus – ein Verhältnis, das die Höchststände der meisten vorherigen Rezessionen übersteigt und nur hinter der Großen Rezession und dem COVID-19-Schock zurückbleibt.
Verlängerte Suchzeiten: Die durchschnittliche Dauer, die benötigt wird, um eine neue Position zu sichern, hat sich auf 11 Wochen erstreckt, die längste aufgezeichnete Zeitspanne seit fast fünf Jahren. $GUN
Das Fazit
Während die Hauptzahlen Stabilität suggerieren könnten, deuten diese Kennzahlen darauf hin, dass der Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende zunehmend schwierig zu navigieren ist, was auf ein "Schwäche unter der Oberfläche" hinweist. $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
Der US-Arbeitsmarkt zeigt Anzeichen erheblicher interner Belastungen, da die langfristige Arbeitslosigkeit ein Niveau erreicht, das seit dem Ende der Pandemie nicht mehr gesehen wurde. $SYN
Wichtige Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt
Anhaltende Arbeitslosigkeit: Die Zahl der Personen, die seit mindestens 15 Wochen arbeitslos sind, ist auf 3,1 Millionen gestiegen, ein Anstieg um 1,2 Millionen in den letzten drei Jahren.
Chronische Arbeitslosigkeit: Die Zahl derjenigen, die seit 27 Wochen oder länger arbeitslos sind, beläuft sich jetzt auf 1,9 Millionen, ein Höchststand seit Dezember 2021.
Historischer Kontext: Die langfristige Arbeitslosigkeit macht mittlerweile 26% aller arbeitslosen Amerikaner aus – ein Verhältnis, das die Höchststände der meisten vorherigen Rezessionen übersteigt und nur hinter der Großen Rezession und dem COVID-19-Schock zurückbleibt.
Verlängerte Suchzeiten: Die durchschnittliche Dauer, die benötigt wird, um eine neue Position zu sichern, hat sich auf 11 Wochen erstreckt, die längste aufgezeichnete Zeitspanne seit fast fünf Jahren. $GUN
Das Fazit
Während die Hauptzahlen Stabilität suggerieren könnten, deuten diese Kennzahlen darauf hin, dass der Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende zunehmend schwierig zu navigieren ist, was auf ein "Schwäche unter der Oberfläche" hinweist. $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
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DUSK/USDT
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#USJobs 📊 Arbeitslosenanträge leicht über den Prognosen
Die anfänglichen Arbeitslosenanträge in den USA für die Woche zum 24. Januar lagen bei 209.000, leicht über den erwarteten 205.000.
Die Anträge der letzten Woche wurden ebenfalls nach oben korrigiert, von 200.000 auf 210.000, was auf einen geringfügig schwächeren Arbeitsmarkt als erwartet hindeutet.
Fazit:
Der Arbeitsmarkt bleibt relativ stark, aber der leichte Anstieg deutet auf moderaten Druck auf die Beschäftigungstrends hin.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends
Die anfänglichen Arbeitslosenanträge in den USA für die Woche zum 24. Januar lagen bei 209.000, leicht über den erwarteten 205.000.
Die Anträge der letzten Woche wurden ebenfalls nach oben korrigiert, von 200.000 auf 210.000, was auf einen geringfügig schwächeren Arbeitsmarkt als erwartet hindeutet.
Fazit:
Der Arbeitsmarkt bleibt relativ stark, aber der leichte Anstieg deutet auf moderaten Druck auf die Beschäftigungstrends hin.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends
🚨 US Arbeitslosenanträge Update 🚨
Erstanträge sind von 232K auf 218K in der letzten Woche gefallen. ✅
Weniger Entlassungen = stabiler Arbeitsmarkt 💼
Märkte könnten positiv reagieren! 📈
#USJobs #LaborMarket #CryptoImpact #BinanceSquare #MarketUpdate
Erstanträge sind von 232K auf 218K in der letzten Woche gefallen. ✅
Weniger Entlassungen = stabiler Arbeitsmarkt 💼
Märkte könnten positiv reagieren! 📈
#USJobs #LaborMarket #CryptoImpact #BinanceSquare #MarketUpdate
Große Investmentbanken prognostizieren Beschäftigungszahlen außerhalb der Landwirtschaft im Bereich von 120.000 bis 200.000
Führende Investmentbanken haben ihre Prognosen für die Beschäftigung außerhalb der Landwirtschaft im Dezember veröffentlicht. Die Prognosen reichen von 120.000 bis 200.000. Die meisten Schätzungen bewegen sich zwischen 140.000 und 185.000, während der Marktkonsens weiterhin bei 160.000 liegt.
Prognosen zur Arbeitslosenquote 📉📈
Die Markterwartungen hinsichtlich der Arbeitslosenquote lauten wie folgt:
4,2 %: 65 % Wahrscheinlichkeit (Marktkonsens).
4,3 %: 30 % Wahrscheinlichkeit.
4,1 %: 3 % Wahrscheinlichkeit.
4,4 %: 2 % Wahrscheinlichkeit.
Diese Prognosen verdeutlichen die aktuelle Dynamik des Arbeitsmarktes und die unterschiedlichen Erwartungen der Analysten.
Prognosen zur Arbeitslosenquote 📉📈
Die Markterwartungen hinsichtlich der Arbeitslosenquote lauten wie folgt:
4,2 %: 65 % Wahrscheinlichkeit (Marktkonsens).
4,3 %: 30 % Wahrscheinlichkeit.
4,1 %: 3 % Wahrscheinlichkeit.
4,4 %: 2 % Wahrscheinlichkeit.
Diese Prognosen verdeutlichen die aktuelle Dynamik des Arbeitsmarktes und die unterschiedlichen Erwartungen der Analysten.
📊 U.S. ARBEITSDATEN VERÖFFENTLICHT — FED-ENTSCHEIDUNG IM FOKUS
Frische Arbeitsdaten signalisieren eine Abkühlung der Dynamik in der U.S.-Wirtschaft. ADP berichtete über 54.000 neue private Arbeitsplätze im August, was unter den erwarteten ~75.000 liegt. In der Zwischenzeit stiegen die Arbeitslosenanträge auf 237.000, den höchsten Stand seit Juni.
Diese Kombination aus schwächerer Einstellung und steigender Arbeitslosigkeit deutet auf einen sich verlangsamen Arbeitsmarkt hin. Zum ersten Mal seit der Pandemie beginnen die Arbeitslosen, die verfügbaren Stellen zu übersteigen.
Die Märkte sehen dies als Wendepunkt. Händler preisen nun nahezu 100%ige Wahrscheinlichkeit für eine Zinssenkung der Fed am 17. September ein. Ein weicherer Arbeitsmarkt gibt der Fed Raum zur Lockerung – möglicherweise mehr Liquidität in risikobehaftete Anlagen, einschließlich Krypto, zu injizieren.
🔎 Alle Aufmerksamkeit richtet sich nun auf den offiziellen Arbeitsbericht am Freitag. Wenn dieser diese Verlangsamung bestätigt, könnte die Fed sogar früher handeln, als die Märkte erwarten.
#LaborMarket #FedWatch #PowellWatch #CryptoNews #NonFarmPayrolls
Frische Arbeitsdaten signalisieren eine Abkühlung der Dynamik in der U.S.-Wirtschaft. ADP berichtete über 54.000 neue private Arbeitsplätze im August, was unter den erwarteten ~75.000 liegt. In der Zwischenzeit stiegen die Arbeitslosenanträge auf 237.000, den höchsten Stand seit Juni.
Diese Kombination aus schwächerer Einstellung und steigender Arbeitslosigkeit deutet auf einen sich verlangsamen Arbeitsmarkt hin. Zum ersten Mal seit der Pandemie beginnen die Arbeitslosen, die verfügbaren Stellen zu übersteigen.
Die Märkte sehen dies als Wendepunkt. Händler preisen nun nahezu 100%ige Wahrscheinlichkeit für eine Zinssenkung der Fed am 17. September ein. Ein weicherer Arbeitsmarkt gibt der Fed Raum zur Lockerung – möglicherweise mehr Liquidität in risikobehaftete Anlagen, einschließlich Krypto, zu injizieren.
🔎 Alle Aufmerksamkeit richtet sich nun auf den offiziellen Arbeitsbericht am Freitag. Wenn dieser diese Verlangsamung bestätigt, könnte die Fed sogar früher handeln, als die Märkte erwarten.
#LaborMarket #FedWatch #PowellWatch #CryptoNews #NonFarmPayrolls
Der Labor Day regt zur Reflexion über den Krypto-Markt an:
Während der Labor Day einen Moment der Pause bringt, atmet der Kryptowährungsmarkt auf, reflektiert über die jüngsten Trends und zukünftigen Perspektiven.
In der Urlaubszeit sind die Handelsvolumina oft reduziert, was zu einer erhöhten Marktvolatilität führt.
Investoren wird geraten, informiert und vorsichtig zu bleiben, da Marktbewegungen unvorhersehbar sein können.
Trotz der Ruhe entwickelt sich der Krypto-Raum weiter, angetrieben von technologischen Fortschritten und wachsender Akzeptanz.
Während sich der Markt weiterentwickelt, wird das Verständnis der Dynamik von Krypto und ihres Potenzials für Investoren und Enthusiasten gleichermaßen entscheidend sein.
In der Urlaubszeit sind die Handelsvolumina oft reduziert, was zu einer erhöhten Marktvolatilität führt.
Investoren wird geraten, informiert und vorsichtig zu bleiben, da Marktbewegungen unvorhersehbar sein können.
Trotz der Ruhe entwickelt sich der Krypto-Raum weiter, angetrieben von technologischen Fortschritten und wachsender Akzeptanz.
Während sich der Markt weiterentwickelt, wird das Verständnis der Dynamik von Krypto und ihres Potenzials für Investoren und Enthusiasten gleichermaßen entscheidend sein.
Rückgang der Arbeitslosenanträge in den USA: Ein positives Signal für die Wirtschaft
Der US-Arbeitsmarkt zeigt sich weiterhin widerstandsfähig, da die Zahl der Arbeitslosenanträge zurückgeht, was eine vielversprechende Wende in der wirtschaftlichen Entwicklung des Landes markiert. Im Dezember 2024 meldete das Arbeitsministerium einen starken Rückgang der wöchentlichen Arbeitslosenanträge auf 200.000 – eine Zahl, die die Erwartungen übertrifft und auf robuste Beschäftigungstrends für das neue Jahr hindeutet.
Kennzahlen und Trends
Jüngster Rückgang der Ansprüche:
Die Erstanträge auf Arbeitslosenunterstützung gingen im Vergleich zur Vorwoche um 15.000 zurück und markierten damit den niedrigsten Stand seit drei Monaten.
Kennzahlen und Trends
Jüngster Rückgang der Ansprüche:
Die Erstanträge auf Arbeitslosenunterstützung gingen im Vergleich zur Vorwoche um 15.000 zurück und markierten damit den niedrigsten Stand seit drei Monaten.
FED OFFIZIELLER: US-ECONOMIE STABIL, ABER INFLATIONSRISIKEN BLEIBEN
Feds Musalem sagt, dass es keine Stagflation gibt, da die finanziellen Bedingungen das Wachstum unterstützen.
Der Arbeitsmarkt bleibt stark, obwohl Risiken wie reduzierte Arbeitszeiten und Lohnpressuren überwacht werden müssen.
🔹 Inflationserwartungen sind verankert
🔹 Tarifeffekte könnten später in diesem Jahr auftreten
🔹 Dollarabwertung könnte die Inflation anheizen
🔹 Unternehmen sind vorsichtig bei Entlassungen; Einstellungen verlangsamen sich
Die Aussichten bleiben günstig, aber tarifgesteuerte Inflationsrisiken bleiben im Blick.
#FederalReserve #USEconomy #Inflation #LaborMarket #MonetaryPolicy
Feds Musalem sagt, dass es keine Stagflation gibt, da die finanziellen Bedingungen das Wachstum unterstützen.
Der Arbeitsmarkt bleibt stark, obwohl Risiken wie reduzierte Arbeitszeiten und Lohnpressuren überwacht werden müssen.
🔹 Inflationserwartungen sind verankert
🔹 Tarifeffekte könnten später in diesem Jahr auftreten
🔹 Dollarabwertung könnte die Inflation anheizen
🔹 Unternehmen sind vorsichtig bei Entlassungen; Einstellungen verlangsamen sich
Die Aussichten bleiben günstig, aber tarifgesteuerte Inflationsrisiken bleiben im Blick.
#FederalReserve #USEconomy #Inflation #LaborMarket #MonetaryPolicy
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