Sobald die Rekrutierungssaison beginnt, wird die Frage der Echtheit von Lebensläufen erneut zu einem Problem für Unternehmen.
In der gegenwärtigen Umgebung sind die Anforderungen an die Präsentation von Lebensläufen nicht hoch. Layout-Optimierung, Bearbeitung von Zertifikatsbildern und Übertreibung von Erfahrungen führen dazu, dass Unternehmen in der Auswahlphase mit einer höheren Unsicherheit konfrontiert sind.
Traditionelle Hintergrundprüfungen sind nicht nur teuer, sondern auch komplex und dauern lange. Für kleine und mittlere Unternehmen sind diese Kosten nicht unerheblich.
Um dieses reale Problem zu adressieren, bietet Vanarchain einen Ansatz zur On-Chain-Dokumentation an.
On-Chain-Lebenslaufmechanismus.
Die Arbeitsgeschichte, die Fähigkeiten und die Trainingsaufzeichnungen einer Person können durch On-Chain-Transaktionen festgehalten werden. Die Erstellungszeit der Daten ist klar nachvollziehbar und die Historie kann nicht willkürlich verändert werden.
Unabhängig verifizierbare Identitätsinformationen.
Stellenbewerber müssen lediglich ihre Wallet-Adresse angeben, das Personalunternehmen kann die relevanten On-Chain-Aufzeichnungen selbstständig abrufen, ohne auf Dritte für wiederholte Überprüfungen angewiesen zu sein. Vertrauen basiert auf öffentlich verifizierbaren Daten.
Regionale Universalität.
On-Chain-Aufzeichnungen sind global zugänglich, unabhängig von verschiedenen Ländern oder Branchen, können die Informationen konsistent halten und die wiederholten Zertifizierungsprozesse reduzieren.
Aus der Perspektive der Trends könnte sich das Rekrutierungssystem allmählich in Richtung datengestützter Verifizierung entwickeln. Echte Aufzeichnungen sind überzeugender als sprachliche Ausdrücke.
Die Blockchain befindet sich im Bereich des beruflichen Kredits noch in der Erkundungsphase, aber der Aufbau einer transparenten und nachverfolgbaren Lebenslaufstruktur durch On-Chain-Technologie reduziert das Risiko für Unternehmen und schützt gleichzeitig die echten Bemühungen der Einzelnen und bietet eine neue Richtung.
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