丶明月

这次裁员，和以往的熊市叙事完全不同。3月19日，Crypto.com宣布在全球范围内裁减约180名员工，占总人数的12%。其首席执行官Kris Marszalek在公告中直言，被裁撤的是“无法适应新世界的岗位”。他在社交媒体上写道，任何不能迅速推进人工智能转型的企业都将落后。这已是该公司四年内的第三轮裁员，但前两次的理由是市场下行和监管压力，而这次，官方口径明确指向了AI对内部流程的重构。一个月前，Marszalek刚以7000万美元购入ai.com域名，创下公开记录中的最高价，并推出了面向消费者的AI智能体平台。

选择这条道路的并非孤例。加密交易平台Gemini也表示，其员工规模自年初以来缩减了约30%，目前员工数约为445人，同时正在部署AI工具以提升效率。行业数据显示，2026年第一季度，全球科技行业已确认的裁员总数达到45,363人，其中约9,238个岗位被公司明确归因于AI与自动化，占比20.4%。而在2025年，这个比例还不到8%。

规模最大、态度最激进的案例来自Jack Dorsey的支付公司Block。2026年2月26日，Block宣布裁员约4000人，员工总数从超过一万人降至不足6000人，降幅接近40%。Dorsey在公开信中强调，此举并非财务困难驱动，而是源于AI工具日益增长的能力，它们已能胜任更广泛的工作。他预言，未来一年大多数公司都会做出类似的结构性调整。公告发布后，Block股价上涨了约25%。有主流媒体将此形容为“美国企业与人工智能关系的一个分水岭时刻”。

支付工具公司Atlassian紧随其后，于3月11日宣布裁员1600人，占全球员工总数的10%，同时计划新增约800个AI工程师岗位。其CEO的言论被广泛引用：“假装AI不会改变我们所需的技能组合以及某些领域所需的岗位数量，那是不诚实的。它确实会改变。”其他主要案例包括亚马逊裁员16,000人，eBay裁员800人，Pinterest裁员675人。

加密原生公司同样未能幸免。Kraken裁减了约400名员工，占比15%，并进行了领导层重组。ConsenSys裁员20%，理由包括宏观环境和监管不确定性，其创始人Joe Lubin将之定性为构建“更小、更敏捷、由AI赋能”的公司。

一个核心问题浮现：这波裁员中，有多少是真正的AI驱动，又有多少是借AI之名进行的成本压缩？客服、内容审核、合规初审、基础代码生成这几类岗位，确实正被大语言模型和AI工作流工具大规模替代。Block的AI客服系统已能在无人工介入下解决70%-80%的客户咨询；Atlassian披露，AI测试工具使手动测试需求下降了约60%。Crypto.com的裁员也伴随着AI工具在其内部流程的全面铺开。

麦肯锡全球研究院估计，到2030年，AI可能实现全球经济中30%工作任务的自动化。高盛研究认为，生成式AI最终可能波及全球3亿个全职岗位。然而，现实是$BTC从2025年初高点已回调超过30%，交易量萎缩，行业收入承压。在这种环境下，“AI转型”提供了一个比“市场不好”更体面的裁员理由，既能减少舆论反弹，又能向投资人传递积极拥抱未来的信号。

有意思的是，2026年3月，关于游戏巨头网易将借AI之名清退大量外包人员的截图广为流传，网易当天即发声明辟谣。但与此同时，网易过去一年已关停多家海外工作室，并在其主力产品中大规模应用AIGC，美术外包岗位的压缩已是行业公开的判断。

裁员仅是人才结构重构的一个侧面。数据显示，自2025年初以来，每周向加密货币代码库提交的新代码数量下降了约75%，活跃开发者数量下降了56%，降至约4600人。$ETH的每周活跃开发者在三个月内下降了34%，至2811人。$SOL的开发者数量下降了40%，至942人。由Coinbase孵化的Layer 2网络Base，其开发者数量也下降了52%。唯一显著增长的类别是钱包基础设施，其开发者数量增长了约6%。

另一方面，GitHub Copilot、Cursor等AI编码工具的数据显示，使用辅助的开发者每个冲刺的代码产出能提升40%-55%。这意味着，一支10人团队借助AI工具，可以达到近15人团队的输出水平。同时，AI推理的成本在过去两年已下降280倍，规模部署的经济门槛大幅降低。

被替代的岗位普遍具有任务重复、流程明确的特点。而需求增长的方向则指向AI工程师、MLOps工程师、AI安全研究员，以及能将AI与加密业务场景结合的复合型人才。分析预计，2026年自主AI智能体市场规模已达90亿美元。

对加密公司而言，这场转型的深层赌注在于：用AI替换人力所节省的成本，能否转化为真正的产品竞争力。转型AI平台能否吸引新用户，新业务能否填补NFT和零售交易萎缩留下的空洞，这才是真正值得观察的问题。

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