X의 제품 책임자인 니키타 비어는 이번 주에 메타 직원들을 공개적으로 겨냥하여 채용 제안을 내놓았습니다. 그는 메타가 제공할 수 있는 어떤 회사 간식 예산도 맞추거나 넘어설 것이라고 약속했습니다.

메타의 최고기술책임자(CTO) 앤드류 보스워스는 내부 통화에서 직원 사기가 역대 최저 수준에 가깝다고 인정했습니다. 2026년 5월 대규모 해고로 8,000개의 일자리가 줄었습니다. 메타는 약 7,000명의 추가 인력을 인공지능 부서로 강제로 이동시켰으며, 직원들은 이 전환에 거의 의견을 내지 못했습니다.

X, 메타의 사기 저하 문제에서 기회를 찾다

비어는 웹 및 데이터 엔지니어와 데이터 과학자 공개 채용 소식을 발표했습니다. 그는 자신이 “소외된” 직원이라 칭한 이들에게 직접 메시지를 전했습니다.

그의 제안은 메타의 위기 대응에 직접적인 비판을 담고 있습니다. 급여로 먼저 어필하지 않고, 간식 예산에 초점을 맞췄습니다. 이는 사기가 무너진 후 메타가 급히 확대하려 했던 복지와 같습니다. 그는 X가 메타가 제공하는 어떤 간식 예산도 맞추거나 능가하겠다고 약속했습니다.

Neglected Meta employees:X is hiring web and data engineers & scientists.We will match or even exceed any snack budget offer. https://t.co/UlFh0OcbK2

— Nikita Bier (@nikitabier) June 18, 2026

내부 포럼의 직원들은 메타의 문화를 “죽어있고 우울하다”고 표현했습니다. 그러나 핵심 문제는 사무실 복지보다 더 깊은 곳에 있습니다. 3월에 신설된 AI 응용 부문은 약 6,500명의 엔지니어와 제품 관리자를 직원 의견 없이 흡수했습니다. 일부 직원은 이를 노동수용소에 비유했습니다.

한편, 예측시장 플랫폼 폴리마켓(Polymarket)의 2026년 기술업계 해고 확률은 67%에 달하며, 메타의 상황도 거래자들이 인용하는 요인 중 하나입니다. 메타 해고는 한 번에 전체 인력의 약 10%를 줄였습니다.

비어는 메타에 대한 발언에 익숙한 인물입니다. 그는 과거 내부고발자 다큐멘터리 예고편 논란 이후 마크 저커버그를 옹호한 적이 있습니다. 이 같은 행보는 메타의 리더십과 문화에 관한 논쟁에 공개적으로 참여하는 일관된 모습을 보여줍니다.