En 2021, Payton Kaleiwahea fundó WolvesDAO, una comunidad privada para desarrolladores de Web3, jugadores e inversores. Originalmente, Wolves era solo un informe en profundidad de un proyecto de juego criptográfico que publicó en YouTube, y ahora se ha convertido en una red selecta con aproximadamente 300 miembros activos.
Wolves 曾尝试过基于绩效的认可系统，开创了灵魂绑定代币的早期用例，并于近期推出了 Kizuna，这是一套社区工具，旨在帮助其他团体衡量、发展和奖励参与度，而不会从其成员身上榨取任何价值。
A continuación, OpenSea se sentó con Kaleiwahea para hablar sobre el origen de Wolves, cómo la cultura se forma en las comunidades digitales y por qué él cree que la próxima ola de web3 no será creada por creadores individuales, sino por grupos fuertes y resilientes.
Nota: Este registro ha sido editado para garantizar la brevedad y claridad.
OpenSea: Comencemos con la historia de origen. ¿Qué te llevó a fundar Wolves DAO? ¿Por qué elegiste un modelo cerrado en lugar de uno más abierto?
Payton Kaleiwahea: Cuando fundé Wolves DAO, realmente fue un sueño típico de un creador: construir una comunidad que pudiera conectarse, recibir apoyo y hacer crecer una audiencia. En ese momento, el contenido que estaba creando no perseguía los titulares de criptomonedas, sino que se centraba más en enseñar a las personas cómo entender los proyectos por sí mismas. Quería profundizar en NFT, criptomonedas y especialmente en juegos.
Lo que hacía en ese momento eran informes de investigación. Estos informes pueden sonar aburridos, pero mi forma de abordar los whitepapers es, en esencia, como abordar los informes de ganancias trimestrales o documentos S-1 en el mercado de valores. Ya había invertido en NVIDIA y otros editores de juegos, así que este enfoque de lectura y análisis me resulta familiar.
A lo largo del camino, he visto muchas estafas, lo que me llevó a educar a otros. Así que abrí mi propio canal de YouTube, 'The Game Report'. Luego creé Wolves DAO. Al principio, solo era un canal de Discord para guiar a las personas hacia mi trabajo y mantenerlas informadas. Pero sucedió algo inesperado: la gente estaba dispuesta a ayudarme a escribir informes y compartir lo que descubrieron en su investigación. Esta comunidad se convirtió en un lugar donde todos aprendían y compartían entre sí.
Pronto nos dimos cuenta de la necesidad de restringir el acceso. Algunas personas solo querían obtener información, no contribuir. Así que establecimos un umbral. En ese momento, plataformas como Collab.Land permitían a las personas usar NFT como pases de membresía, pero decidí no hacerlo. La industria es aún joven y quería evitar que la especulación financiera afectara nuestra cultura. Adoptamos un enfoque de aplicación y recomendaciones, lo que mantuvo nuestro enfoque en el valor de la conversación.
Mi experiencia en la Marina ha dado forma a mi visión sobre la cultura empresarial. En un barco, cientos de personas deben mantener todo funcionando. Cada persona tiene su rol. Espero que la manada funcione de la misma manera. No hay observadores. Si te unes, participas. Al principio, fui muy estricto al respecto. Incluso prohibí publicaciones de 'GM', diciéndole a la gente que trabajara en 'buenos días' y que agregara algo significativo.
Si tienes preguntas, sé específico. No solo preguntes qué es el proyecto, pregúntale cómo funciona, cuál es el modelo y qué desafíos enfrenta. Este alto estándar anima a las personas a publicar contenido detallado, a veces incluso artículos completos. Esta atmósfera es tan intensa que los nuevos miembros temen publicar a menos que estén seguros de que el contenido es valioso.
Dado que Wolves no tiene restricciones de umbral de tokens, también podemos eliminar a aquellos que no contribuyen, lo que en comunidades basadas en NFT no siempre es factible debido a las limitaciones de propiedad. Esta flexibilidad nos ha ayudado a mantener una cultura sólida sin permitir que el dinero influya en los incentivos.
Esta también es una lección importante de la era NFT. Mira comunidades como Cool Cats o Bored Ape Yacht Club. Los primeros miembros crearon una cultura que hizo que estos proyectos fueran únicos, pero cuando aparecieron ofertas que cambiaban la vida, muchos vendieron. Los nuevos compradores suelen tener dinero, pero no la misma cantidad de tiempo o energía para involucrarse, lo que cambió la situación.
Para Wolves, adherirse a la contribución en lugar de la especulación ha protegido el núcleo que hemos construido. En última instancia, la verdadera lección de ese tiempo es sencilla: lo más valioso en NFT es la comunidad.
OpenSea: Así que has sido testigo de cómo algunas comunidades de NFT han cambiado tras la intervención de grandes inversores. En esos momentos, ¿cómo puede cambiar la posición de un proyecto?
Payton Kaleiwahea: Esto es similar a lo que ocurre en muchas comunidades de NFT. Grandes tenedores llegan y utilizan la marca para ampliar su influencia, pero la esencia de la comunidad desaparece, lo que crea una sensación de crisis de identidad.
Sabemos que las comunidades generalmente siguen la 'regla del 80/20': el 20% de los miembros de la comunidad asumen el 80% del trabajo. Esta regla es universal; cada grupo tiene un núcleo de miembros que realizan la mayor parte del trabajo. Todos saben quiénes son, incluso si nadie lo dice abiertamente.
OpenSea: ¿Cómo aplicas este concepto en Wolves?
Payton Kaleiwahea: Para nosotros, la regla del 80-20 es establecer un umbral. Incluso si la mayoría de las personas solo hacen un poco, lo que hacen debe ser valioso. Y para el 20% que asume la mayor responsabilidad, el umbral debe ser más alto.
La cultura se forma rápidamente. Creo que es como el cemento húmedo; se solidifica rápidamente, y tienes solo un corto período para darle forma. Al principio, también cometimos errores. En una ocasión, eliminamos a cerca de 2000 personas y luego invitamos a 100 nuevos miembros. Casi de inmediato, el nuevo grupo comenzó a inundar el chat con publicaciones de 'GM'. De repente, la cultura parecía que podía cambiar de la noche a la mañana. Nos dimos cuenta de cuán frágil era. Así que retrocedimos y comenzamos a absorber nuevos miembros en pequeños lotes.
Esto nos hizo entender cuán cautelosos tenemos que ser al hacer las cosas. Inculcar una cultura puede llevar meses, pero deshacerla puede tomar solo días.
OpenSea: Has mencionado la cultura en varias ocasiones durante esta conversación, y tienes un trasfondo militar. En ese contexto, muchos factores psicológicos pueden influir en la conciencia de inversión compartida y el sentido de identidad de una persona, incluso pueden hacer que estén dispuestos a sacrificarse por una causa mayor que ellos mismos. ¿Siempre has sido así? ¿O fue la experiencia militar la que despertó esta cualidad en ti?
Payton Kaleiwahea: Para mí, esto proviene de la cultura hawaiana. Crecí en la isla de Oahu. Mis padres son increíbles, mi padre fue militar. Así que quizás hay algo de subconsciente, pero la verdadera base es la comunidad. En Hawái, incluso si no somos familiares, nos llamamos 'tío' o 'tía' como muestra de respeto. La cultura hawaiana valora mucho a la familia y está llena de amor.
Wolves es en realidad una mezcla de estas dos influencias. Por un lado, siento las reglas y la estructura que me enseñó la milicia; por otro lado, siento el calor y el cuidado de Hawái. La milicia me enseñó que, para que las cosas prosperen de manera saludable, a veces son necesarias las reglas y las barreras. Sin estándares, las cosas pronto se descontrolan.
Así que nuestra estrategia es simple: respetar a los demás, crear valor siempre que sea posible y no ser un idiota. Esa es la regla. Escribimos nuestros valores desde el principio, pero lo más importante es que los mostramos con nuestras acciones.
En ese momento, lo que realmente diferenciaba a Wolves era nuestra capacidad para eliminar miembros. La mayoría de las otras comunidades están controladas por NFT o tokens, lo que hace que sea difícil responsabilizar a los miembros. Elegimos un enfoque manual, lo que nos permitió proteger la cultura de la comunidad de manera flexible mientras nos manteníamos enfocados en el cuidado y la contribución.
No somos perfectos, hemos fallado muchas veces, pero nuestro objetivo se mantiene constante: mantener altos estándares, cuidar unos de otros y seguir avanzando.
OpenSea: Al construir cultura, parece que el reconocimiento público también es importante. ¿Cómo ha integrado Wolves DAO esta idea en su modelo?
Payton Kaleiwahea: El poder del reconocimiento es enorme; desde una perspectiva psicológica, está relacionado con la ley de la reciprocidad. Cuando a una persona se le reconoce y se le aprecia, a menudo quiere devolver el favor. Al principio, además de decir 'bien hecho', no teníamos ningún sistema de reconocimiento sistemático. Sentí que eso no era suficiente.
Por lo tanto, hemos creado una moneda blanda llamada MEAT - una marca construida en colaboración con Wolves. Los administradores pueden recompensar a los miembros que hagan contribuciones de alto valor con MEAT. No se trata de transacciones en cadena, sino de una forma manual de indicar que 'esta persona ha hecho un esfuerzo más allá de lo esperado'. Lo importante es que proviene de otra persona. Para mí, 'Megan, hiciste un gran trabajo' significa más que una notificación automática. El reconocimiento en sí es sutil y tiene que ver con cómo alguien hace sentir a un equipo.
Una vez que un miembro obtiene tres MEAT, tiene la oportunidad de acuñar un avatar de Wolves como un token soulbound (SBT). Para los lectores que no estén familiarizados, un token soulbound es un NFT que no se puede transferir o vender y está vinculado a la billetera que lo acuñó. Esto lo hace útil para identidad o reputación, y aquí simboliza el mérito. Debes esforzarte por conseguirlo, no simplemente comprarlo.
Colaboramos con uno de los primeros miembros, Carv, para construir un sistema de acuñación gratuito en Polygon. Los miembros envían su ID de Discord para demostrar que poseen tres tokens MEAT y pueden acuñar uno de los 400 diseños de Wolves. Hasta ahora, se han acuñado alrededor de 170.
Así es como funciona el ciclo de reconocimiento: contribuyes, ganas 'MEAT' y finalmente acuñas tu 'lobo'. Esto resuena con tradiciones militares como ganar insignias. No tienes una insignia desde el principio, sino que la acumulas con el tiempo. Cada una de ellas lleva una historia.
OpenSea: Exactamente. Así como los sistemas de reconocimiento como cintas y medallas. Entonces, ¿cómo se manifiestan estos en la cultura del juego? ¿Los jugadores también persiguen medallas de oro?
Payton Kaleiwahea: Desde la perspectiva del juego, generalmente hay dos enfoques. En el mercado oriental, el mecanismo 'pagar para ganar' es ampliamente aceptado, pero en el ámbito del juego occidental y europeo, la mentalidad de los jugadores es diferente. Los jugadores valoran la habilidad. Quieren sentir que han ganado algo a través de su esfuerzo.
OpenSea: Jaja, ¿estás diciendo que los jugadores occidentales prefieren sufrir? ¿Queremos sentir el dolor en nuestros huesos?
Payton Kaleiwahea: Exactamente, la clave es involucrarse, sentir el coraje, y no solo la eficiencia. Personalmente, si he puesto esfuerzo, quiero que ese esfuerzo sea reconocido. Esa es la manera de crecer y por eso el reconocimiento es tan importante en Wolves.
El mercado de NFT es increíble; la capacidad de comerciar con coleccionables digitales ha cambiado mi vida. Pero todo allí es transferible. Puedes gastar dinero para comprar, pero eso no es lo mismo que ganar dinero.
Aquí es donde entra SBT. Para los lectores que no están muy familiarizados con SBT, es un NFT que no se puede transferir o vender y está vinculado a la billetera que lo acuñó. Puedes imaginarlo como una recomendación en LinkedIn. Cuando dejé la Marina, estas recomendaciones eran importantes; eran dadas por personas reales y nadie podía quitarlas. Esa permanencia les da peso.
Queremos replicar este modelo en Wolves. Al obtener suficiente reconocimiento, puedes acuñar un SBT de Wolves, lo que indica que la comunidad ha visto tu trabajo y reconoce su importancia. Hacemos esto solo por nosotros, pero luego el mundo exterior comenzó a notarlo. Comenzaron a ver el SBT de Wolves como un certificado, y de repente, los proyectos comenzaron a hacer airdrops de tokens a los poseedores de Wolves.
Para mí, SBT es como una galleta moderna, como las cookies que almacenan datos en un navegador, pero en versión billetera. En marketing, las cookies pueden rastrear la participación de los usuarios y personalizar la experiencia. Con SBT, puedes registrar las razones por las que los usuarios reciben recompensas. La funcionalidad de estos metadatos es aún más poderosa.
Nosotros lo descubrimos por casualidad, pero realmente funciona. Ahora la gente pide acceder al contrato y metadatos de Wolves porque quieren usarlos para construir o incluir a los poseedores en listas blancas. Creo que esto resuena en parte porque estos tokens están muy relacionados con las verdaderas contribuciones de los verdaderos usuarios. En una era donde la inteligencia artificial está en todas partes, esta prueba humana se vuelve aún más valiosa.
OpenSea: Al principio, parecía que las marcas de lujo estaban intentando SBT en mayor medida, integrando exclusividad y estatus en el modelo de tokens permanentes. Pero lo que describes parece diferente. No se trata de mostrar influencia, sino de probar contribuciones. Es un sistema de gestión elitista, no un club de estatus. ¿Crees que Wolves es una de las primeras empresas en adoptar SBT de esta manera?
Payton Kaleiwahea: Creo que sí. Otros también están intentando, pero no es la norma. En el campo de las criptomonedas, obtener reconocimiento a través de la cultura no siempre es bien recibido. No se traduce en beneficios económicos directos, pero para mí, ganar dinero en la comunidad también es importante.
Esta es la razón por la que diseñamos ceremonias en torno a esto. En los eventos de Wolves Den, los miembros acuñan sus lobos en la cadena y explican por qué este token representa a cada uno de ellos. Celebramos sus contribuciones como equipo. Para una pequeña comunidad de alrededor de 300 personas, esta ceremonia es muy significativa. Un miembro incluso se tatuó su SBT en la pierna; ha permanecido.
OpenSea: ¿Cuándo lanzaron esta función?
Payton Kaleiwahea: Hace aproximadamente dos años, en 2023, Wolves acaba de cumplir cuatro años la semana pasada.
OpenSea: ¡Felicidades! Entonces, ¿por qué dices que este es el mejor momento para probar SBT?
Payton Kaleiwahea: En ese momento, estábamos en un mercado bajista. Wolves nunca ha emitido NFT que se puedan comprar, así que no les recordamos a las personas lo que se perdieron o que debieron haber vendido. Esto nos convirtió en un refugio para quienes todavía están entusiasmados con Web3 pero están cansados de la negatividad.
A primera vista, Wolves puede parecer cerrado e impenetrable, pero una vez dentro, descubrirás que la cultura aquí es cálida, acogedora e inspiradora. Ya sean constructores, futuros ejecutivos o fundadores, las personas se quedan porque les permitimos fallar, aprender y luego intentarlo de nuevo. Twitter de criptomonedas se trata de aprender de los errores, mientras que Wolves te permite subir a las ruedas de entrenamiento y perfeccionar tus habilidades sin vergüenza.
OpenSea: Y aún manteniendo altos estándares para ustedes mismos.
Payton Kaleiwahea: Así es.
OpenSea: Entonces, has expuesto cómo Wolves construyó su cultura desde cero. La siguiente pregunta natural para los lectores es, ¿cómo han ayudado estas experiencias a crear infraestructura que otras comunidades puedan usar? Esto nos hace pensar en tu nuevo producto Kizuna. ¿Qué es? ¿Cómo funciona?
Payton Kaleiwahea: Kizuna es nuestro conjunto de herramientas comunitarias. Debido a que no había herramientas listas disponibles, tuvimos que personalizar todo: moneda, herramientas de análisis, bots de adquisición de usuarios. Así que ahora estamos formalizándolo. La versión 1.0 se lanzará en aproximadamente un mes, enfocándose en análisis. La comunidad necesita tanto información cuantitativa (métricas de crecimiento, participación) como cualitativa (emociones, matices). La inteligencia artificial puede ayudarnos a analizar información cualitativa a gran escala.
A partir de ahora, nos centraremos en un mecanismo de recompensas. Imagina una moneda blanda y un sistema de reconocimiento similar a Wolves. Al final, esperamos replicar la capacidad de distribución de plataformas como Alphabot, pero cuyo diseño esté orientado a la comunidad y no solo a los creadores. La comunidad crea un valor enorme, pero rara vez recibe recompensas. Queremos cambiar eso: recompensar a los líderes y miembros de la comunidad en lugar de cobrarles.
OpenSea: Ahora muchas comunidades en línea tratan a sus miembros como productos: sus contribuciones mejoran la experiencia de su club, pero no siempre reciben una recompensa. Tu sugerencia es justo lo contrario. Sin embargo, me gustaría preguntar: ¿los creadores y constructores de comunidades fuera de web3 ya son conscientes de este problema, o tienes que venderles la idea?
Payton Kaleiwahea: Seguimos promoviendo esto. La mayoría de la gente asume un modelo centrado en el creador, pero Wolves ha demostrado que incluso sin cobrar a los miembros, aún pueden contribuir con un valor enorme. Espero que tanto los líderes como los miembros se beneficien de esto. La comunidad es la materia prima de cualquier marca. NFT ha beneficiado a los miembros en este proceso, pero podemos ir más allá.
OpenSea: Esa es la razón por la que SBT me fascina. ¿Crees que son lo más cercano que tenemos a una identidad descentralizada en este momento? ¿Las billeteras en el futuro llevarán pruebas soulbound como cartas de recomendación en un currículum?
Payton Kaleiwahea: Así lo veo, como una carta de recomendación de LinkedIn, pero que puede ser transferida, almacenada de forma permanente y que puede garantizar la privacidad a través de pruebas de conocimiento cero. La billetera puede mostrar tus contribuciones, no solo tus transacciones. Lo que falta es la infraestructura: una plataforma para acuñar y gestionar SBT, una capa de mensajería que conecte a los poseedores, y un canal de distribución que haga que los SBT sean útiles. OpenSea o empresas similares pueden convertirse fácilmente en esta capa. Wolves lo descubrió por casualidad, pero el potencial es enorme.
OpenSea: Este es un gran cierre. ¿Hay algo más que quieras decir a los lectores?
Payton Kaleiwahea: Wolves 2.0 se lanzó a mediados de septiembre. Los nuevos miembros ahora pueden unirse como 'lobos jóvenes' y ser promovidos según su rendimiento en lugar de recomendaciones. Organizamos clases de mejora de habilidades cada semana que cubren noticias, diseño, liderazgo, entre otros aspectos. Esta es nuestra manera de escalar mientras mantenemos la cultura de la empresa. Ahora, estamos a punto de lanzar la primera versión de Kizuna. Se avecinan grandes cambios.
OpenSea: Payton, esto es muy emocionante. Muchas gracias por tomarte el tiempo.
Payton Kaleiwahea: ¡Gracias, cuídate!
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