林老狮日记

La serie de historias de reclutamiento del profesor Lin sobre WEB3, fue organizada por la tía A de los nacidos en el 2000 para mejorar el ambiente laboral.
Como KOL en el mundo de las criptomonedas, sabemos la importancia de diversificar riesgos y de elegir los objetivos de inversión.
No se puede reclutar solo a uno,
cuando se trata de citas, la moral nos obliga a ser uno a uno, engañándonos mutuamente, viendo quién es más astuto en el engaño.
Pero en el reclutamiento se puede elegir entre los mejores, ¿no?
La tía A se dio cuenta de que ya había 6 bellas candidatas sentadas en fila cuando llegó, y de inmediato se sintió molesta, y al sentirse así, decidió actuar.
Siguió preguntando cómo ganaba dinero la empresa. ¿Qué productos tiene? 【Tenemos un proceso de reclutamiento unificado, otras personas ya han pasado por él, ella llegó tarde y no lo experimentó】
La asistente de reclutamiento, con uñas bien arregladas, comenzó a medir la velocidad de escritura, y esto fue aún más increíble.
De inmediato arrojó su currículum y se fue, lo que creó un momento incómodo y dejó a los otros candidatos atónitos. Jaja, la imagen en línea probablemente es la siguiente.

Aquí hacemos una pausa. Primero, hablemos un poco,
primero, ahora es el período más difícil para encontrar trabajo en diez años. En un artículo anterior, el profesor Lin compartió una imagen, el pico de graduación de universitarios será en aproximadamente diez años. Es decir, ahora es la situación de BTC en 2021, y en el futuro solo será más difícil.
Segundo, las estudiantes universitarias pueden encontrar trabajo, pero no es fácil obtener un salario alto, esta sociedad de mierda está dominada por el patriarcado. Las mujeres, debido a razones cognitivas y fisiológicas, siempre serán engañadas. Es muy difícil competir en el lugar de trabajo con hombres que no tienen piedad.
Tercero, el profesor Lin ha caído en muchas trampas, y solo después optimizó el proceso de reclutamiento, estableciendo diversas preguntas y aumentando la eficiencia diez veces.
Cuarto, deten la pérdida de inmediato si se recluta a una persona inapropiada, y dale dinero para que se vaya. 【Lecciones dolorosas】
Quinto, atender a estas tías a menudo requiere responder de inmediato como un “perro faldero” para un novio, no se puede descuidar ni un poco, las chicas son seres emocionales, lo que sienten hace diez minutos y lo que sienten diez minutos después es completamente diferente, y no saben por qué, parece que están muy ocupadas, sin importar si tienen trabajo. Jaja
Sexto, el reclutamiento es una elección mutua, todos son iguales, solo que en esta etapa la oferta supera la demanda de la empresa, esto es temporal, después de 15 años se invertirá la situación, y las empresas estarán de rodillas reclutando. Agradecemos a las chicas que nos dejaron en paz. Protegieron el tiempo y la energía de todos.

La serie de historias de reclutamiento de la profesora Lin en WEB3, donde los jóvenes de la generación Z reorganizan el lugar de trabajo.
Vamos a llamarla A, A es la primera que se fue enojada y dejó el lugar.
Su currículum es bastante normal. No tiene nada destacable, esta persona vino directamente a la entrevista presencial sin pasar por la entrevista en línea.
Pero cuando vino a la entrevista, vestía a la moda, con unas largas piernas en jeans, había trabajado en belleza y llevaba un maquillaje bastante pesado, se veía bastante bien.
Como un viejo mujeriego, la profesora Lin también elogió la belleza de otra colega.
La verdad es que esta acción fue un gran error.

Esta señorita llegó inesperadamente el viernes por la mañana para hacer la entrevista【Para aumentar la eficiencia, todos hacemos las entrevistas el viernes por la tarde, la eficiencia se multiplicó por 5】,
La señorita A probablemente tenía una cita o algo así,
Al principio dijo que no podría llegar a tiempo y que llegaría un poco tarde.

La profesora Lin es blanda, así que estuvo de acuerdo.
Esto sentó las bases para un cambio de actitud más adelante【Continuará】