Kang_Seven

Estudiando acuerdos, tengo una costumbre: no solo miro cómo recompensan, sino también cómo castigan.
El mecanismo de recompensas puede diseñarse de manera muy atractiva, pero el mecanismo de penalización te dirá si este acuerdo es serio o no.
Hace unos días revisé @Fabric Foundation un documento técnico, buscando específicamente las cláusulas de penalización. Encontré tres.
Primera cláusula: presentar trabajo falso. Se deducirá entre el 30% y el 50% del depósito, de los cuales una parte se asignará como recompensa de verdad para el desafiante que informe con éxito, y otra parte se destruirá según el acuerdo. Al mismo tiempo, el robot será suspendido y deberá volver a depositar para reactivarse.
Segunda cláusula: disponibilidad inferior al 98%. Si la tasa de actividad en un ciclo de 30 días no cumple, se confiscan todas las recompensas de ese ciclo y el 5% del depósito se destruye directamente.

Ayer por la tarde conocí a un pariente lejano que trabaja en una fábrica de manufactura. Su negocio ha estado en marcha por más de diez años. Pero ahora dice que está en una situación difícil por dos lados.
Por un lado, los clientes siguen presionando los precios. Afortunadamente, las ganancias son cada vez más escasas.
Por otro lado, los costos de mano de obra siguen aumentando, mientras que encontrar trabajadores que realmente sean buenos también se está volviendo más difícil.
Después de dos vasos de bebida, él comentó medio en broma, medio en serio.
“Dicen que si juegas con criptomonedas, puedes ganar dinero rápido. ¿Qué tal si pongo mi fábrica como garantía y me uno a eso?”