Dans ce climat infernal de débats privés d'attention et de culture internet toxique, nous nous trouvons souvent échauffés sur les sujets les plus banals. Les films de super-héros peuvent-ils être considérés comme des films ? Les brosses en nylon synthétique sont-elles inférieures aux brosses en poils de sanglier ? Quelle marque d'eau est supérieure en termes de contenu minéral ?
Peu importe le sujet, le thème ou le domaine, nous sommes devenus si divisifs que même les plus petits détails peuvent diviser une communauté en deux. C'est, bien sûr, un symptôme des attitudes inflammatoires des sphères politiques débordant sur d'autres discussions, brouillant et polluant le discours civilisé, et transformant l'art du débat en un cirque par des singes, pour des singes.
Est-il donc possible de trouver des sujets sur lesquels il est difficile de ne pas être d'accord ? Oserions-nous dire, même, unis ? Ou l'environnement actuel de communication en ligne a-t-il complètement exclu cette possibilité ? Eh bien, voyons ; il est difficile de ne pas être d'accord sur des sujets fondamentaux comme les droits humains fondamentaux, certaines sciences indiscutables, des événements historiques bien documentés… eh bien, dans la plupart des cas.
Mais soyons audacieux ; mettons-nous au défi et choisissons un sujet nuancé qui pourrait même trouver un podium dans un cadre politique. Nous pouvons même aller un pas plus loin et choisir un sujet qui implique la finance, la technologie et les droits des travailleurs – un jeu franchement dangereux. Pourtant, malgré les barrières que nous nous sommes choisies, il y a une idée tendance qui flotte autour que personne n'a encore réussi à couler chaque fois qu'elle surgit dans ses eaux territoriales.
Qu'est-ce que « EWA » ? (Accès au Salaire Gagné)
Sûrement un nom comme ça attirerait quelques regards – mais non. Les salaires sont presque universels ; à peine quelqu'un travaille gratuitement en dehors des ONG, et parmi ceux qui le font, peu pourraient admettre qu'ils ne gagnent pas réellement la somme qu'ils reçoivent. Pour la grande majorité des gens, un terme comme Accès au Salaire Gagné écarquille les yeux plutôt que de lever un sourcil.
Mais qu'est-ce qu'un EWA ? En essence, c'est l'idée que votre salaire, dans son intégralité, ne devrait pas être accessible pour juste un jour sur tout le mois. En d'autres termes, cela propose que tant que vous avez travaillé pour cela, vous devriez pouvoir accéder à la valeur de votre travail – Accès au Salaire Gagné.
« Comment êtes-vous payé à temps s'il arrive un mois plus tard ? Achèteriez-vous des courses le premier, puis enverriez-vous le paiement le 30 ? C'est en retard et injuste »
Nous souhaiterions qu'il y ait plus que cela, mais c'est vraiment tout. Peut-être que sa simplicité et sa clarté lui permettent de toucher tant de démographies et de psychographies, mais cela négligerait son mérite. Il ne plaide pas au nom d'un groupe et évite la spécificité et les circonstances ; plutôt, il propose une alternative fondamentalement différente et universelle qui intrigue plus qu'elle n'inquiète.
Mais une idée si simple et pure aurait sûrement pris racine d'ici là, n'est-ce pas ? Pourquoi en entendons-nous parler en 2025 ? Eh bien, étonnamment, ce n'est pas le cas.
Pour la grande majorité de l'histoire humaine, les travailleurs ont gagné leurs salaires soit hebdomadairement, soit même quotidiennement. Les salaires mensuels sont – en termes relatifs – une invention moderne. Vraiment, quand vous y pensez, l'idée que vous devez attendre un mois entier pour accéder à la valeur de votre travail semble absurde quand vous commencez à penser dans ces termes.
Donnez-nous la preuve, les données
D'accord. Il y a eu de nombreuses études et cas, mais l'un des travaux les plus étendus et récents à ce sujet peut être trouvé ici.
Cet article n'est pas censé être une publicité pour une entreprise, pas même la mienne, mais nous l'avons publié par l'intermédiaire de l'entreprise Berkshire Hathaway et c'est l'une des, sinon la plus grande, collection de sources et de données sur les EWA. Des milliers de sources, de graphiques et de points de données. Tous vérifiables à partir de sources fiables telles que MIT Tech Review, Harvard Business Review, PoC, Berkshire Hathaway, etc. D'accord, revenons au sujet de l'EWA.
Pourquoi les EWA sont-ils à la mode en 2025 ?
Ce n'est un secret pour personne que nous vivons des temps sans précédent. Le monde d'aujourd'hui ressemble à peine à celui des années 70, 90 ou du début des années 2000, mais même à celui des années 2010. Cette aura d'incertitude et d'inquiétude, le soupçon sournois qu'une autre catastrophe est à l'horizon met beaucoup sur les nerfs – et les gens cherchent de nouveaux filets de sécurité.
Pour beaucoup, les EWA semblent être un fruit à portée de main. Une solution évidente qui pourrait être mise en œuvre demain sans aucun coût pour quiconque – et ils ont raison. Ce n'est pas un système ancien qui doit être ramené et redéfini pour les économies modernes ; c'était une norme aussi récemment que le 20ème siècle, et c'est encore pratiqué dans de nombreuses sociétés à travers le monde.
Alors, quelles sont les prochaines étapes ? Comment les gens reçoivent-ils l'assurance qu'ils ne sont pas à une dépense imprévue d'être condamnés à l'oblivion financier ? Eh bien, si nous devons changer notre compréhension des salaires à l'échelle mondiale, alors nous devrions le faire correctement ; du moins, c'est l'approche que l'EWA adopte en 2025.
La raison pour laquelle nous n'avons pas de solutions mondiales déjà mises en œuvre est que les réglementations financières et les droits des travailleurs diffèrent d'un pays à l'autre. Pourtant, cela ne plaide pas contre les réglementations – au contraire, leur approche est de travailler avec elles pour se placer dans une position de responsabilité et de crédibilité. C'est l'un des principaux piliers qui distingue l'EWA pratique des fournisseurs et tentatives d'EWA réguliers.
De plus, lors du développement des solutions EWA, il est important de ne pas les voir dans un vide. D'une part, travailler dans le cadre numérique offert par les réseaux sans frontières et open source qui alimentent le monde de la finance numérique ; et d'autre part, se concentrer sur l'éducation financière comme clé pour extraire le plus de valeur.
Conclusion
Le résultat final devrait être une plateforme qui ne commence ni ne se termine par des salaires anticipés. Les salaires – et la monnaie dans un sens plus large – sont une créature complexe qui ne peut être retirée d'un habitat interconnecté de climats économiques imprévisibles et d'instruments financiers sophistiqués. C'est peut-être pourquoi les entreprises du passé n'ont pas réussi à amener les EWA au premier plan de la conscience publique, et pourquoi les entreprises EWA comme Volante pourraient avoir beaucoup plus de chances.