L'intelligence artificielle progresse plus vite que la plupart des gens ne l'imaginaient et transforme le lieu de travail dans ce qui pourrait être la révolution la plus significative de l'histoire. Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, croit que ce changement créera des carrières qui aujourd'hui ressemblent plus à de la science-fiction qu'à la réalité — surtout pour la classe de 2035.
Dans une interview avec la journaliste vidéo Cleo Abram, Altman a déclaré qu'en un peu plus d'une décennie, certains diplômés pourraient passer directement des amphithéâtres aux ponts de vaisseaux spatiaux.
« Un étudiant — s'il va même à l'université — pourrait passer directement de la remise des diplômes à une mission explorant le système solaire, » a-t-il remarqué.
Selon Altman, ce seront des postes entièrement nouveaux, extrêmement bien rémunérés et passionnants qui feront paraître la plupart des emplois d'aujourd'hui banals. Il a même plaisanté en disant que les générations futures pourraient « avoir de la peine » pour leurs prédécesseurs qui ont dû se contenter d'un « travail ennuyeux et ancien ».
L'économie spatiale décolle déjà
Bien que l'idée puisse sembler audacieuse, le développement est déjà en cours. La NASA prévoit d'envoyer des humains sur Mars dans les années 2030. SpaceX, Blue Origin et d'autres entreprises travaillent sur des bases lunaires, l'exploitation minière d'astéroïdes et l'exploration de l'espace lointain.
Le Bureau des statistiques du travail des États-Unis rapporte que le salaire annuel médian pour les ingénieurs aérospatiaux dépasse déjà 130 000 dollars, le secteur croissant plus vite que la moyenne.
L'IA joue un rôle crucial dans cette expansion — de la conception de vaisseaux spatiaux à la prédiction des risques de mission en passant par le contrôle de robots autonomes sur d'autres planètes. Les carrières spatiales futures combineront probablement l'expertise en science des fusées avec des compétences en programmation et en systèmes d'IA.
Différences générationnelles et nouveaux défis
Altman avertit que cette ère ne profitera pas à tout le monde de manière égale.
Les jeunes de vingt-deux ans peuvent rapidement s'adapter aux nouveaux outils basés sur l'IA, tandis que ceux dans la soixantaine peuvent avoir du mal à se recycler et à réintégrer un marché du travail transformé.
Il croit que la jeune génération a une chance incroyable d'entrer dans un monde où l'IA peut agir comme un mentor personnel, un collaborateur et un accélérateur pour presque toute tâche. Pour ceux qui approchent de la retraite, cependant, le changement peut sembler plus une perturbation qu'une opportunité.
D'autres leaders technologiques partagent des opinions similaires :
Bill Gates envisage la possibilité d'une semaine de travail de trois jours.
Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, dit que l'IA donne déjà aux employés des capacités « surhumaines ».
Les experts mettent en garde que sans de solides programmes de recyclage, les générations plus âgées pourraient être laissées pour compte.
Une personne en tant qu'entreprise d'un milliard de dollars
Altman voit l'IA non seulement remplacer des anciens rôles, mais aussi créer des opportunités entièrement nouvelles. Des modèles comme GPT-5 pourraient permettre à une seule personne de créer et de gérer une entreprise qui nécessitait autrefois des centaines d'employés — atteignant potentiellement une valorisation dépassant un milliard de dollars.
Les futurs entrepreneurs pourraient développer des produits utilisant l'IA, les vendre via l'IA, servir les clients avec l'IA et coordonner la fabrication à grande échelle sans équipes massives.
L'investisseur Mark Cuban prédit même que l'IA pourrait produire le premier trillionnaire au monde — possiblement un entrepreneur solo travaillant à distance.
2035 : IA + espace + entrepreneuriat
La classe de 2035 pourrait se retrouver dans une ère où les compétences les plus lucratives allient maîtrise de l'IA, entrepreneuriat et technologie spatiale.
Ceux qui s'adaptent le plus rapidement ne façonneront pas seulement l'avenir sur Terre mais aussi bien au-delà de ses frontières.
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