4 000 PERSONNES SE SONT RÉVEILLÉES AU CHÔMAGE CE MATIN.
@jack les a licenciées une par une tout au long de la journée.
Pas parce qu'elles ont fait QUOI QUE CE SOIT de mal ou que l'ENTREPRISE était MOURANTE.
Mais PARCE QUE l'IA les a rendues INUTILES.
Complètement INUTILISABLES et
Revenus EN HAUSSE. Profits EN HAUSSE. Actions EN HAUSSE de 20%.
En seulement une heure, la capitalisation boursière a gonflé d'environ 8 milliards de dollars.
Le marché n'a pas pleuré ; il s'est réjoui.
À la fin des échanges, il était 2 milliards de dollars plus riche.
Ce n'étaient pas des ouvriers d'assemblage. Loin de là.
Ce sont des INGÉNIEURS, DES CHEFS DE PRODUIT, DES ANALYSTES. des diplômés de grandes écoles, qui ont décroché des carrières solides et ont joué selon les règles.
Rien de tout cela ne les a sauvés.
L'IA a redéfini la structure des équipes du jour au lendemain.
Pour faire simple : "Le logiciel a pris votre place—et c'est moins cher que votre pause café."
Le débat n'est plus "L'IA va-t-elle voler mon emploi ?".
Elle le fait déjà.
ÊTES-VOUS CELUI QUI PREND DES DÉCISIONS ?
OU CELUI DE QUI ON PARLE ?
Possédez ou soyez possédé.
L'IA n'a pas LICENCIÉ ces 4 000 personnes chez Block. L'LEVAGE l'a fait.
Si votre production est encore à la VITESSE HUMAINE en 2026, vous êtes déjà DÉLOCALISABLE pour les DIRIGEANTS.
Si vous opérez encore à un rythme humain en 2026, vous êtes déjà sur la sellette pour le leadership.
Voici ce que vous devez maîtriser immédiatement :
1. Construire des applications via Claude Code.
2. Automatiser des tâches avec OpenClaw.
3. Générer des résultats en utilisant Claude Cowork.
4. Coordonner des agents IA dans Codex.
5. Tirer parti de ChatGPT comme votre assistant quotidien pour toutes les tâches.
La sécurité de l'emploi provenait autrefois du fait de rester ASSEZ LONGTEMPS.
Maintenant, elle provient du fait de rester PERTINENT.
PERTINENCE > ANCIENNETÉ.
Les temps changent très vite.
Vous changez avec eux ou vous restez à l'écart.
$NVDAon $AAPLon