💰 La stratégie "Rest & Vest" de Google de 600 000 $

Des rapports suggèrent que certains ingénieurs de Google sont payés jusqu'à 600 000 $ par an tout en réalisant des projets minimes ou inexistants.

Pourquoi ?

• Prévenir les meilleurs talents de rejoindre des concurrents

• Partie de la soi-disant culture "rest & vest" de la technologie

• Met en évidence à quel point les ingénieurs en IA et en logiciels sont devenus précieux sur le marché d'aujourd'hui

Pour Google, il est moins coûteux de garder les talents sur le banc que de risquer de les perdre au profit de rivaux.

Pour l'industrie, cela montre à quel point le talent d'ingénierie de haut niveau est vraiment rare. 🚀

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