Les principaux postes à recruter en priorité pour l'équipe de marché prévisionnel sont les postes liés à la logique, tels que rédacteur logique, modélisation des règles, contrôle des risques de résolution, NLP (traitement du langage naturel), etc.

L'essentiel est d'extraire autant que possible les "fonctions d'arbitre partielles" du marché prévisionnel, afin de ne pas laisser la plateforme assumer simultanément les rôles de proposition de questions, de complément de règles et d'explication des règles sur le long terme.

De plus, il est très important d'exprimer la même chose avec un langage naturel et une logique de règles plus unifiés, afin de réduire au minimum les pertes lors du processus de transmission, de compréhension et de jugement des messages.