La Co-CEO de Binance, Yi He, a déclaré que la transformation la plus significative de la plus grande plateforme de crypto au monde au cours des dernières années est celle que les utilisateurs ne peuvent pas voir de l'extérieur : une reconstruction fondamentale de la structure interne de l'entreprise et de sa base de talents.

Lors de la session d'ouverture de Binance Online le 13 mai, Yi He a contesté l'idée que l'accomplissement principal de Binance est simplement la croissance des utilisateurs. "De l'extérieur, on a probablement l'impression que le nombre d'utilisateurs de Binance augmente énormément et atteint trois cents millions. Mais en interne, je pense que le plus grand changement est définitivement la structure organisationnelle — beaucoup, beaucoup plus puissante," a-t-elle déclaré.

Elle a présenté les gens comme la base de tout ce que l'entreprise a construit. "Tout vient des bonnes personnes. Si vous avez la bonne densité de talents, alors vous pouvez améliorer votre équipe, augmenter votre base d'utilisateurs, et développer davantage votre activité. C'est normal," a déclaré Yi He aux spectateurs.

Le deuxième changement, a-t-elle dit, est un rééquilibrage culturel — préserver l'identité fondatrice de Binance tout en ajoutant une discipline institutionnelle. "Nous conservons notre ADN. Et en même temps, nous travaillons vraiment à améliorer notre culture de conformité, tout en embauchant beaucoup de personnes fantastiques qui ont rejoint notre groupe."

Yi He a également contesté le sentiment de marché prédominant. "De la part de personnes extérieures, on ressent, oh, c'est un marché baissier, c'est terrible. Mais nous pouvons voir l'industrie devenir plus forte jour après jour. Les gens ne se contentent pas de regarder le trading. La technologie blockchain est en fait profondément impliquée dans le monde réel, et le TradFi collabore avec l'industrie crypto. Nous sommes ensemble."