Honnêtement, cela ressemble tellement à un mouvement de "2026", n'est-ce pas ? D'une part, c'est un moyen astucieux d'intéresser les gens à l'épargne à long terme—0,21 $ de l'heure ne semble pas être grand-chose, mais si Bitcoin réalise l'une de ses fameuses courses "vers la lune" au cours de ces deux années, ce "petit changement" pourrait en fait se transformer en un joli petit œuf de nid.
D'autre part, la période de vesting de deux ans est le véritable atout. C'est un classique mouvement de "menottes dorées" pour l'industrie de la restauration rapide. Ils ne donnent pas simplement de la crypto ; ils achètent la loyauté des employés et essaient de réduire les taux de rotation. Ce sera fascinant de voir si les travailleurs apprécient le potentiel de hausse de BTC suffisamment pour rester pendant 730 jours pour le récupérer. C'est un pari pour le personnel et une stratégie de fidélisation pour la marque.
