Les 5 niveaux de la flatterie au travail
Niveau débutant : Tout ce que dit le leader est juste, il suffit de le complimenter.
Niveau intermédiaire : Avant même que le leader n'ouvre la bouche, le travail est déjà fait.
Niveau avancé : Au moment crucial, aider le leader à porter le chapeau, sans même cligner des yeux.
Niveau expert : Aider le leader à se vanter, tout en préparant le projet en même temps.
Niveau suprême : Considérer le leader comme un père ou un ami intime, et prendre en charge toutes les émotions négatives du leader.
En fin de compte, il n'y a pas de flatterie sans raison au travail, seulement des échanges de ressources.