林老狮日记

Kisah rekrutmen WEB3 dari Guru Lin, bagian kedua yang diatur oleh Nenek A dari generasi 00.
Sebagai KOL di dunia cryptocurrency, kita tahu pentingnya membagi risiko dan memilih aset.
Rekrutmen tidak bisa hanya memilih satu orang, kan?
Saat kencan, norma moral membatasi kita untuk satu lawan satu, saling menipu, melihat siapa yang lebih pintar dalam menipu.
Tapi dalam rekrutmen, kita bisa memilih yang terbaik dari yang terbaik, bukan?
Nenek A merasa tidak senang ketika melihat 6 kandidat cantik sudah duduk rapi, langsung merasa tidak nyaman, dan jika sudah tidak nyaman, harus bertindak.
Terus-menerus menanyakan bagaimana perusahaan menghasilkan keuntungan? Produk apa?【Kami memiliki proses rekrutmen yang standar, orang lain sudah melewati proses ini, dia terlambat dan tidak melewati proses】
Asisten rekrutmen yang memakai nail art mulai menguji kecepatan mengetik, ini semakin parah.
Sekejap dia menjatuhkan resume dan ingin pergi, suasana menjadi canggung, membuat kandidat lain terdiam. Haha, gambar internet kira-kira seperti ini

Mari kita berhenti sejenak. Kita perlu membahas sedikit,
Pertama, sekarang adalah sepuluh tahun tersulit untuk mencari pekerjaan, di artikel sebelumnya, Guru Lin membagikan sebuah gambar, puncak kelulusan mahasiswa masih sekitar sepuluh tahun lagi. Artinya, saat ini adalah situasi BTC tahun 2021, masa depan hanya akan lebih sulit.
Kedua, mahasiswi mudah mencari pekerjaan tetapi sulit mendapatkan gaji tinggi, masyarakat yang konyol ini dikuasai oleh patriarki. Wanita seringkali terjebak karena alasan kognisi dan fisiologis. Sangat sulit untuk bersaing dengan pria yang sangat ambisius di tempat kerja.
Ketiga, Guru Lin telah melewati banyak rintangan, dan kemudian baru meningkatkan proses rekrutmen, menetapkan berbagai pertanyaan, meningkatkan efisiensi sepuluh kali lipat.
Keempat, jika merekrut orang yang tidak cocok, segera hentikan kerugian, segera berikan uang dan sarankan untuk pergi.【Pelajaran yang menyakitkan】
Kelima, melayani Nenek-Nenek ini biasanya harus seperti pacar yang selalu siap menjawab, sedikit saja kelalaian tidak boleh, wanita adalah makhluk emosional, perasaan 10 menit yang lalu dan 10 menit setelahnya sangat berbeda, dan tidak tahu kenapa, mereka terlihat sangat sibuk meskipun tidak bekerja. Haha
Keenam, rekrutmen adalah pilihan dua arah, semua orang setara, hanya saja saat ini pasokan lebih besar daripada permintaan perusahaan, ini hanya sementara, 15 tahun lagi akan terbalik, perusahaan akan mencari kandidat dengan sangat mendesak. Terima kasih kepada semua wanita yang telah membebaskan kita. Melindungi waktu dan energi semua orang.

Cerita Rekrutmen WEB3 Guru Lin Seri Pertama, disusun oleh generasi 00-an di tempat kerja.
Mari kita sebut dia A, A adalah wanita unik yang pertama kali pergi dengan wajah masam.
CV-nya biasa saja. Tidak ada yang menonjol, dia datang untuk wawancara langsung tanpa wawancara online.
Tetapi saat datang wawancara, dia berpakaian modis, dengan kaki panjang yang terbalut celana jeans, sebelumnya bekerja di bidang kecantikan dengan riasan yang cukup tebal, cukup cantik.
Sebagai seorang pria yang sudah berpengalaman, Guru Lin juga memuji kecantikan seorang rekan wanita lainnya.
Fakta membuktikan bahwa tindakan ini sangat salah.

Nona ini datang untuk wawancara pada pagi Jumat secara mendadak【Untuk meningkatkan efisiensi, kami semua melakukan wawancara secara serentak pada Jumat sore, efisiensi meningkat 5 kali lipat】,
Nona A kemungkinan akan pergi berkencan atau semacamnya,
pada awalnya dia bilang tidak bisa datang tepat waktu, akan datang terlambat.

Guru Lin yang baik hati pun setuju.
Ini menanamkan bibit untuk konflik di kemudian hari【akan dilanjutkan】