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US LABOR MARKET IS FLASHING MAJOR RECESSION SIGNALS.
Labor demand is now weaker than levels seen during the 2001 recession.
US job openings just dropped to 6.5 million, falling 386,000 in December alone, the lowest level since September 2020 while over the last 2 months, openings have collapsed by 907,000.
From the March 2022 peak, job openings are now down 5.6 million, showing how fast labor demand has cooled.
Openings are now sitting below pre pandemic levels seen in 2018–2019.
This is not a good labor market anymore. It is weakening quickly. The vacancy to unemployed ratio has fallen to 0.87. That means there are fewer than 1 job available per unemployed worker.
This ratio is now:
• Below the pre pandemic high of 1.24
• Near 2021 stress levels
• Even weaker than readings seen during the 2001 recession
Challenger layoff data confirms the same trend. US employers announced 108,435 job cuts in January.
That is:
• +118% higher YOY
• +205% higher MOM
• The highest January layoff total since 2009 recession
Layoffs are no longer concentrated in one sector. They are spreading. Transportation led cuts with over 31,000 layoffs. Technology followed with 22,000.
Healthcare announced 17,000, one of the most concerning signals since healthcare was the last strong hiring pillar.
Even more worrying is that companies are not planning to replace these jobs. Hiring plans announced in January were just 5,306, the lowest January hiring total on record going back to 2009 tracking.
So companies are doing two things at once: Cutting more jobs, Planning fewer hires.
JOLTS data shows hiring rates are flat. Quit rates are stuck near 2.0%, meaning workers are not confident enough to leave jobs voluntarily. When quits fall while openings fall, it shows workers are defensive and firms are cautious.
This creates a frozen labor market. Low hiring. Low mobility. Rising layoff risk.
Putting all the data together:
• Job openings → falling sharply
• Vacancy ratio → below recession thresholds
• Layoffs → surging to post-GFC levels
• Hiring plans → record lows
• Quit rates → weak
The labor market has moved from cooling → contracting.
If this trend continues, it increases pressure on the Federal Reserve to ease faster.
But historically, the first phase of labor deterioration is risk off for markets. Only later does liquidity support arrive. For now, the signal is simple:
US labor market weakness is accelerating and recession risks are rising.
This article is my personal research and opinion, if you want to take some action try to do your own research.
#bullishleo #LaborMarket
US job openings just dropped to 6.5 million, falling 386,000 in December alone, the lowest level since September 2020 while over the last 2 months, openings have collapsed by 907,000.
From the March 2022 peak, job openings are now down 5.6 million, showing how fast labor demand has cooled.
Openings are now sitting below pre pandemic levels seen in 2018–2019.
This is not a good labor market anymore. It is weakening quickly. The vacancy to unemployed ratio has fallen to 0.87. That means there are fewer than 1 job available per unemployed worker.
This ratio is now:
• Below the pre pandemic high of 1.24
• Near 2021 stress levels
• Even weaker than readings seen during the 2001 recession
Challenger layoff data confirms the same trend. US employers announced 108,435 job cuts in January.
That is:
• +118% higher YOY
• +205% higher MOM
• The highest January layoff total since 2009 recession
Layoffs are no longer concentrated in one sector. They are spreading. Transportation led cuts with over 31,000 layoffs. Technology followed with 22,000.
Healthcare announced 17,000, one of the most concerning signals since healthcare was the last strong hiring pillar.
Even more worrying is that companies are not planning to replace these jobs. Hiring plans announced in January were just 5,306, the lowest January hiring total on record going back to 2009 tracking.
So companies are doing two things at once: Cutting more jobs, Planning fewer hires.
JOLTS data shows hiring rates are flat. Quit rates are stuck near 2.0%, meaning workers are not confident enough to leave jobs voluntarily. When quits fall while openings fall, it shows workers are defensive and firms are cautious.
This creates a frozen labor market. Low hiring. Low mobility. Rising layoff risk.
Putting all the data together:
• Job openings → falling sharply
• Vacancy ratio → below recession thresholds
• Layoffs → surging to post-GFC levels
• Hiring plans → record lows
• Quit rates → weak
The labor market has moved from cooling → contracting.
If this trend continues, it increases pressure on the Federal Reserve to ease faster.
But historically, the first phase of labor deterioration is risk off for markets. Only later does liquidity support arrive. For now, the signal is simple:
US labor market weakness is accelerating and recession risks are rising.
This article is my personal research and opinion, if you want to take some action try to do your own research.
#bullishleo #LaborMarket
Il mercato #crypto ha visto circa 570 miliardi di dollari di valore di mercato cancellati, con la capitalizzazione di mercato totale in calo di circa il 19%, riflettendo un sentimento ampiamente diffuso #riskoff .
Il numero di licenziamenti pianificati negli Stati Uniti a gennaio è aumentato al livello più alto di gennaio degli ultimi 17 anni, segnalando una crescente pressione nell'#labormarket in mezzo all'incertezza economica.
La società crypto Penguin Securities ha completato un round di finanziamento di 18 milioni di dollari, evidenziando un'attività di #finanziamento continua nonostante il recente calo del mercato.
#Bitcoin è sceso al di sotto del livello di 70.000 dollari per la prima volta dal 6 novembre 2024, segnando una rottura tecnica chiave in mezzo all'aumento di #volatility.
$BTC
$USDC
Il numero di licenziamenti pianificati negli Stati Uniti a gennaio è aumentato al livello più alto di gennaio degli ultimi 17 anni, segnalando una crescente pressione nell'#labormarket in mezzo all'incertezza economica.
La società crypto Penguin Securities ha completato un round di finanziamento di 18 milioni di dollari, evidenziando un'attività di #finanziamento continua nonostante il recente calo del mercato.
#Bitcoin è sceso al di sotto del livello di 70.000 dollari per la prima volta dal 6 novembre 2024, segnando una rottura tecnica chiave in mezzo all'aumento di #volatility.
$BTC
$USDC
GN🌙 CoinRank Notizie Serali!
Il mercato #crypto ha visto circa 570 miliardi di dollari di valore di mercato cancellati, con la capitalizzazione di mercato totale in calo di circa il 19%, riflettendo un sentimento ampiamente diffuso #riskoff .
Il numero di licenziamenti pianificati negli Stati Uniti a gennaio è aumentato al livello più alto di gennaio in 17 anni, segnalando una crescente pressione nel #labormarket amid incertezze economiche.
La società di criptovalute Penguin Securities ha completato un round di finanziamento da 18 milioni di dollari, evidenziando un'attività di finanziamento continua nonostante il recente calo del mercato.
#Bitcoin è sceso sotto il livello di 70.000 dollari per la prima volta dal 6 novembre 2024, segnando una rottura tecnica chiave in mezzo all'aumento della #volatilità.
#CoinRank
Il mercato #crypto ha visto circa 570 miliardi di dollari di valore di mercato cancellati, con la capitalizzazione di mercato totale in calo di circa il 19%, riflettendo un sentimento ampiamente diffuso #riskoff .
Il numero di licenziamenti pianificati negli Stati Uniti a gennaio è aumentato al livello più alto di gennaio in 17 anni, segnalando una crescente pressione nel #labormarket amid incertezze economiche.
La società di criptovalute Penguin Securities ha completato un round di finanziamento da 18 milioni di dollari, evidenziando un'attività di finanziamento continua nonostante il recente calo del mercato.
#Bitcoin è sceso sotto il livello di 70.000 dollari per la prima volta dal 6 novembre 2024, segnando una rottura tecnica chiave in mezzo all'aumento della #volatilità.
#CoinRank
⚠️ DATI SUL LAVORO DEBOLI IN ARRIVO! COSA SIGNIFICA QUESTO PER I MERCATI?
L'ultimo dato sull'occupazione privata ADP negli Stati Uniti è stato di 22K. Questo è significativamente al di sotto del previsto 46K. Mercato del lavoro in raffreddamento confermato?
• I responsabili delle politiche stanno monitorando questo da vicino.
• Potenziale segnale di cambiamenti economici più ampi.
• I mercati reagiscono a cifre più deboli.
$BTC e $ETH i movimenti necessitano di monitoraggio ora. $XRP si mantiene stabile?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
L'ultimo dato sull'occupazione privata ADP negli Stati Uniti è stato di 22K. Questo è significativamente al di sotto del previsto 46K. Mercato del lavoro in raffreddamento confermato?
• I responsabili delle politiche stanno monitorando questo da vicino.
• Potenziale segnale di cambiamenti economici più ampi.
• I mercati reagiscono a cifre più deboli.
$BTC e $ETH i movimenti necessitano di monitoraggio ora. $XRP si mantiene stabile?
#Macro #ADP #LaborMarket #Crypto #Policy ⏳
Aggiornamento sui Lavori del Settore Privato
I numeri più recenti sulle buste paga dell'ADP suggeriscono una crescita costante in alcuni settori mentre altri mostrano moderazione. Gli investitori stanno monitorando le potenziali reazioni del mercato.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
I numeri più recenti sulle buste paga dell'ADP suggeriscono una crescita costante in alcuni settori mentre altri mostrano moderazione. Gli investitori stanno monitorando le potenziali reazioni del mercato.
#ADPWatch #USJobs #LaborMarket #MarketUpdate #EconomicTrends
🔷️Assumere Cools, Le Esperienze Contano: Perché i Datori di Lavoro Stanno Sostituendo la Gen Z con i Lavoratori Anziani
Il mercato del lavoro negli Stati Uniti sta subendo un notevole cambiamento demografico poiché professionisti più anziani tornano nel mondo del lavoro in numeri record. I dati recenti evidenziano una chiara tendenza verso l'esperienza, poiché i datori di lavoro favoriscono sempre più i veterani esperti rispetto ai talenti di livello iniziale. $BTC
Principali Cambiamenti nelle Demografie di Assunzione
L'Ascesa del Lavoratore Argento: Gli individui di età pari o superiore a 65 anni ora rappresentano lo 0,8% di tutte le nuove assunzioni, un dato ai massimi livelli degli ultimi dieci anni e un significativo aumento rispetto allo 0,5% nel 2022.
Il Declino della Gioventù: Al contrario, le nuove assunzioni sotto i 25 anni sono scese al 9%—una diminuzione di 6 punti percentuali e il livello più basso degli ultimi dieci anni.
Aumento dell'Età Media: L'età mediana di un nuovo assunto è aumentata a oltre 42 anni nel 2025, segnando un incremento di due anni rispetto al 2022. $ZIL
Perché il Panorama sta Cambiando
Questa tendenza è più visibile nei settori orientati ai servizi e a contatto con il pubblico. Man mano che il mercato del lavoro si raffredda, le aziende diventano più selettive, dando priorità all'expertise "pronta all'uso" rispetto all'investimento a lungo termine necessario per formare il personale più giovane. Favorendo l'esperienza comprovata, i datori di lavoro stanno effettivamente scegliendo l'affidabilità immediata rispetto al potenziale futuro. $FRAX
Sintesi: Il mercato del lavoro moderno si sta raffreddando, portando i datori di lavoro a bypassare i candidati più giovani a favore di lavoratori più anziani che portano competenze immediatamente utili in ruoli ad alta intensità di servizio.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
Il mercato del lavoro negli Stati Uniti sta subendo un notevole cambiamento demografico poiché professionisti più anziani tornano nel mondo del lavoro in numeri record. I dati recenti evidenziano una chiara tendenza verso l'esperienza, poiché i datori di lavoro favoriscono sempre più i veterani esperti rispetto ai talenti di livello iniziale. $BTC
Principali Cambiamenti nelle Demografie di Assunzione
L'Ascesa del Lavoratore Argento: Gli individui di età pari o superiore a 65 anni ora rappresentano lo 0,8% di tutte le nuove assunzioni, un dato ai massimi livelli degli ultimi dieci anni e un significativo aumento rispetto allo 0,5% nel 2022.
Il Declino della Gioventù: Al contrario, le nuove assunzioni sotto i 25 anni sono scese al 9%—una diminuzione di 6 punti percentuali e il livello più basso degli ultimi dieci anni.
Aumento dell'Età Media: L'età mediana di un nuovo assunto è aumentata a oltre 42 anni nel 2025, segnando un incremento di due anni rispetto al 2022. $ZIL
Perché il Panorama sta Cambiando
Questa tendenza è più visibile nei settori orientati ai servizi e a contatto con il pubblico. Man mano che il mercato del lavoro si raffredda, le aziende diventano più selettive, dando priorità all'expertise "pronta all'uso" rispetto all'investimento a lungo termine necessario per formare il personale più giovane. Favorendo l'esperienza comprovata, i datori di lavoro stanno effettivamente scegliendo l'affidabilità immediata rispetto al potenziale futuro. $FRAX
Sintesi: Il mercato del lavoro moderno si sta raffreddando, portando i datori di lavoro a bypassare i candidati più giovani a favore di lavoratori più anziani che portano competenze immediatamente utili in ruoli ad alta intensità di servizio.
#LaborMarket #EmploymentChallenges #BinanceBitcoinSAFUFund
🚨 ALLERTA: I lavoratori più anziani stanno tornando nel mercato del lavoro statunitense al ritmo più veloce degli ultimi dieci anni.
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
I lavoratori di età pari o superiore a 65 anni ora rappresentano lo 0,8% di tutte le nuove assunzioni, rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, la quota di lavoratori sotto i 25 anni in nuove posizioni è diminuita di 6 punti percentuali, raggiungendo il 9%, il valore più basso negli ultimi 10 anni. L'età media delle nuove assunzioni è aumentata di 2 anni dal 2022, superando ora i 42 anni nel 2025.
I ruoli ad alta intensità di servizio e a contatto con le persone stanno invecchiando più rapidamente, poiché i datori di lavoro danno sempre più priorità all'esperienza e alle competenze rispetto all'assunzione di candidati più giovani. Questa tendenza sottolinea un mercato del lavoro in rallentamento, dove i datori di lavoro diventano più selettivi, favorendo lavoratori provati piuttosto che investire nella formazione di nuove assunzioni.
Da una prospettiva economica più ampia, il cambiamento nei modelli di assunzione potrebbe influenzare la produttività, le strutture salariali e le dinamiche della forza lavoro nei prossimi anni.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
⚡ $ZAMA $OG $AUCTION ⚡
I lavoratori di età pari o superiore a 65 anni ora rappresentano lo 0,8% di tutte le nuove assunzioni, rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, la quota di lavoratori sotto i 25 anni in nuove posizioni è diminuita di 6 punti percentuali, raggiungendo il 9%, il valore più basso negli ultimi 10 anni. L'età media delle nuove assunzioni è aumentata di 2 anni dal 2022, superando ora i 42 anni nel 2025.
I ruoli ad alta intensità di servizio e a contatto con le persone stanno invecchiando più rapidamente, poiché i datori di lavoro danno sempre più priorità all'esperienza e alle competenze rispetto all'assunzione di candidati più giovani. Questa tendenza sottolinea un mercato del lavoro in rallentamento, dove i datori di lavoro diventano più selettivi, favorendo lavoratori provati piuttosto che investire nella formazione di nuove assunzioni.
Da una prospettiva economica più ampia, il cambiamento nei modelli di assunzione potrebbe influenzare la produttività, le strutture salariali e le dinamiche della forza lavoro nei prossimi anni.
#LaborMarket #Employment #USjobs #WorkforceTrends #ZebuxMedia
COLPO AL MERCATO DEL LAVORO. L'ESPERIENZA PREVALE.
I lavoratori di età superiore ai 65 anni stanno tornando in massa. La loro quota di nuove assunzioni raggiunge lo 0,8%, un massimo decennale. Questo è un aumento rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, i giovani lavoratori sotto i 25 anni stanno scomparendo. La loro quota di nuove assunzioni è scesa di 6 punti, arrivando solo al 9%. L'età media delle nuove assunzioni è ora superiore ai 42 anni. I datori di lavoro desiderano esperienza. L'affidabilità è la nuova valuta. Questo segnala un importante cambiamento di mercato. Il talento comprovato è in domanda.
Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
I lavoratori di età superiore ai 65 anni stanno tornando in massa. La loro quota di nuove assunzioni raggiunge lo 0,8%, un massimo decennale. Questo è un aumento rispetto allo 0,5% nel 2022. Nel frattempo, i giovani lavoratori sotto i 25 anni stanno scomparendo. La loro quota di nuove assunzioni è scesa di 6 punti, arrivando solo al 9%. L'età media delle nuove assunzioni è ora superiore ai 42 anni. I datori di lavoro desiderano esperienza. L'affidabilità è la nuova valuta. Questo segnala un importante cambiamento di mercato. Il talento comprovato è in domanda.
Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.
#LaborMarket #Economy #Jobs #Hiring 🚀
SCHOCK DEL MERCATO DEL LAVORO. L'ESPERIENZA È RE.
Entrata: 0.8% 🟩
Obiettivo 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑
I lavoratori più anziani stanno tornando in massa. Ora rappresentano la fetta più grande delle nuove assunzioni in un decennio. I lavoratori giovani? La loro quota è appena crollata. L'assunzione media è ora di oltre 42 anni. I datori di lavoro vogliono talenti provati. Valutano l'esperienza rispetto al potenziale grezzo. Questo è un cambiamento enorme. Il mercato si sta stringendo e solo i migliori riescono a entrare. Non rimanere indietro.
Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
Entrata: 0.8% 🟩
Obiettivo 1: 0.5% 🎯
Stop Loss: 0.4% 🛑
I lavoratori più anziani stanno tornando in massa. Ora rappresentano la fetta più grande delle nuove assunzioni in un decennio. I lavoratori giovani? La loro quota è appena crollata. L'assunzione media è ora di oltre 42 anni. I datori di lavoro vogliono talenti provati. Valutano l'esperienza rispetto al potenziale grezzo. Questo è un cambiamento enorme. Il mercato si sta stringendo e solo i migliori riescono a entrare. Non rimanere indietro.
Dichiarazione: Questo non è un consiglio finanziario.
#LaborMarket #Hiring #Economy #Jobs 🚀
🚨 CAMBIO DEL MERCATO DEL LAVORO: L'ESPERIENZA VINCE GRANDE! 🚨
I lavoratori più anziani stanno tornando nel mercato statunitense più velocemente che mai. I lavoratori di età 65+ ora rappresentano lo 0,8% delle nuove assunzioni, un massimo decennale.
Questo significa che i datori di lavoro stanno valutando l'affidabilità. L'esperienza è il nuovo alfa. L'età media delle nuove assunzioni è aumentata, raggiungendo i 42+ anni. Le assunzioni di giovani sono diminuite significativamente.
Questo segnala un mercato in raffreddamento in cui le aziende diventano selettive e scelgono talenti provati piuttosto che addestrare neofiti. $ZAMA $ZIL $CYBER stanno osservando questa tendenza.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
I lavoratori più anziani stanno tornando nel mercato statunitense più velocemente che mai. I lavoratori di età 65+ ora rappresentano lo 0,8% delle nuove assunzioni, un massimo decennale.
Questo significa che i datori di lavoro stanno valutando l'affidabilità. L'esperienza è il nuovo alfa. L'età media delle nuove assunzioni è aumentata, raggiungendo i 42+ anni. Le assunzioni di giovani sono diminuite significativamente.
Questo segnala un mercato in raffreddamento in cui le aziende diventano selettive e scelgono talenti provati piuttosto che addestrare neofiti. $ZAMA $ZIL $CYBER stanno osservando questa tendenza.
#LaborMarket #HiringTrends #ExperienceAlpha #CryptoEconomy 📈
🚨 CAMBIO DEL MERCATO DEL LAVORO: L'ESPERIENZA È RE! 🚨
I lavoratori di 65 anni e oltre stanno tornando a essere assunti, raggiungendo la quota più alta degli ultimi dieci anni (0,8%). I datori di lavoro stanno dando priorità alla comprovata affidabilità.
• Quota di lavoratori di 65 anni e oltre: 0,8% (In aumento rispetto allo 0,5% del 2022)
• La quota di assunzioni giovani (sotto i 25 anni) è scesa al 9% (minimo in 10 anni)
• L'età media dei nuovi assunti è ora superiore ai 42 anni
Questo segnala un mercato in raffreddamento dove l'esperienza supera l'inesperienza. Le aziende stanno diventando selettive. $ZAMA $ZIL $CYBER stanno osservando questo cambiamento.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
I lavoratori di 65 anni e oltre stanno tornando a essere assunti, raggiungendo la quota più alta degli ultimi dieci anni (0,8%). I datori di lavoro stanno dando priorità alla comprovata affidabilità.
• Quota di lavoratori di 65 anni e oltre: 0,8% (In aumento rispetto allo 0,5% del 2022)
• La quota di assunzioni giovani (sotto i 25 anni) è scesa al 9% (minimo in 10 anni)
• L'età media dei nuovi assunti è ora superiore ai 42 anni
Questo segnala un mercato in raffreddamento dove l'esperienza supera l'inesperienza. Le aziende stanno diventando selettive. $ZAMA $ZIL $CYBER stanno osservando questo cambiamento.
#LaborMarket #HiringTrends #CryptoEconomy 📈
🚨🇺🇸 AGGIORNAMENTO: SI PREVEDE CHE L'ULTIMO BLOCCO DEL GOVERNO DEGLI STATI UNITI RITARDI L'USCITA DEL RAPPORTO SUI LAVORI DI GENNAIO. 📊
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
#GovernmentShutdown #JobsReport #Economy #LaborMarket #JobData
$BTC $ETH $XRP
🛑 La disoccupazione a lungo termine negli Stati Uniti sta aumentando
Il mercato del lavoro statunitense mostra segni di notevole tensione interna, poiché la disoccupazione a lungo termine raggiunge livelli non visti dalla fase finale della pandemia. $SYN
Cambiamenti chiave nel mercato del lavoro
Disoccupazione persistente: il numero di individui senza lavoro da almeno 15 settimane è salito a 3,1 milioni, un aumento di 1,2 milioni negli ultimi tre anni.
Disoccupazione cronica: coloro che sono disoccupati da 27 settimane o più ora totalizzano 1,9 milioni, un picco dal dicembre 2021.
Contesto storico: la disoccupazione a lungo termine ora rappresenta il 26% di tutti gli americani disoccupati—una proporzione che supera i picchi della maggior parte delle precedenti recessioni, superata solo dalla Grande Recessione e dallo shock COVID-19.
Tempi di ricerca prolungati: la durata media necessaria per ottenere una nuova posizione si è allungata a 11 settimane, il periodo più lungo registrato in quasi cinque anni. $GUN
La conclusione
Sebbene i dati principali possano suggerire stabilità, queste metriche indicano che il mercato del lavoro sta diventando sempre più difficile da navigare per i cercatori di lavoro, segnalando un "indebolimento sotto la superficie". $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
Il mercato del lavoro statunitense mostra segni di notevole tensione interna, poiché la disoccupazione a lungo termine raggiunge livelli non visti dalla fase finale della pandemia. $SYN
Cambiamenti chiave nel mercato del lavoro
Disoccupazione persistente: il numero di individui senza lavoro da almeno 15 settimane è salito a 3,1 milioni, un aumento di 1,2 milioni negli ultimi tre anni.
Disoccupazione cronica: coloro che sono disoccupati da 27 settimane o più ora totalizzano 1,9 milioni, un picco dal dicembre 2021.
Contesto storico: la disoccupazione a lungo termine ora rappresenta il 26% di tutti gli americani disoccupati—una proporzione che supera i picchi della maggior parte delle precedenti recessioni, superata solo dalla Grande Recessione e dallo shock COVID-19.
Tempi di ricerca prolungati: la durata media necessaria per ottenere una nuova posizione si è allungata a 11 settimane, il periodo più lungo registrato in quasi cinque anni. $GUN
La conclusione
Sebbene i dati principali possano suggerire stabilità, queste metriche indicano che il mercato del lavoro sta diventando sempre più difficile da navigare per i cercatori di lavoro, segnalando un "indebolimento sotto la superficie". $DUSK
#LaborMarket #UnemploymentRate #USPPIJump
C
DUSK/USDT
Prezzo
0,1381
#USJobs 📊 Le richieste di sussidi di disoccupazione leggermente superiori alle previsioni
Le richieste iniziali di sussidi di disoccupazione negli Stati Uniti per la settimana che si è conclusa il 24 gennaio sono state di 209.000, leggermente superiori alle 205.000 attese.
Le richieste della settimana scorsa sono state inoltre riviste al rialzo da 200.000 a 210.000, indicando un mercato del lavoro leggermente più debole di quanto previsto.
Conclusione:
Il mercato del lavoro rimane relativamente forte, ma il leggero aumento suggerisce una modesta pressione sulle tendenze occupazionali.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends
Le richieste iniziali di sussidi di disoccupazione negli Stati Uniti per la settimana che si è conclusa il 24 gennaio sono state di 209.000, leggermente superiori alle 205.000 attese.
Le richieste della settimana scorsa sono state inoltre riviste al rialzo da 200.000 a 210.000, indicando un mercato del lavoro leggermente più debole di quanto previsto.
Conclusione:
Il mercato del lavoro rimane relativamente forte, ma il leggero aumento suggerisce una modesta pressione sulle tendenze occupazionali.
$SENT $PLAY #LaborMarket #JoblessClaims #EmploymentTrends
🚨 Aggiornamento sulle richieste di sussidio di disoccupazione negli Stati Uniti 🚨
Le richieste iniziali sono scese a 218K da 232K la settimana scorsa. ✅
Meno licenziamenti = mercato del lavoro stabile 💼
I mercati potrebbero reagire positivamente! 📈
#USJobs #LaborMarket #CryptoImpact #BinanceSquare #MarketUpdate
Le richieste iniziali sono scese a 218K da 232K la settimana scorsa. ✅
Meno licenziamenti = mercato del lavoro stabile 💼
I mercati potrebbero reagire positivamente! 📈
#USJobs #LaborMarket #CryptoImpact #BinanceSquare #MarketUpdate
Le principali banche d'investimento prevedono buste paga non agricole comprese tra 120.000 e 200.000
Le principali banche d'investimento hanno pubblicato le loro previsioni per l'occupazione non agricola di dicembre, con proiezioni che vanno da 120.000 a 200.000. La maggior parte delle stime è raggruppata tra 140.000 e 185.000, mentre il consenso del mercato rimane a 160.000.
Proiezioni del tasso di disoccupazione 📉📈
Le aspettative del mercato per il tasso di disoccupazione sono le seguenti:
4,2%: probabilità del 65% (consenso del mercato).
4,3%: probabilità del 30%.
4,1%: probabilità del 3%.
4,4%: probabilità del 2%.
Queste proiezioni evidenziano le attuali dinamiche del mercato del lavoro e le diverse aspettative degli analisti.
Proiezioni del tasso di disoccupazione 📉📈
Le aspettative del mercato per il tasso di disoccupazione sono le seguenti:
4,2%: probabilità del 65% (consenso del mercato).
4,3%: probabilità del 30%.
4,1%: probabilità del 3%.
4,4%: probabilità del 2%.
Queste proiezioni evidenziano le attuali dinamiche del mercato del lavoro e le diverse aspettative degli analisti.
📊 DATI SUL LAVORO NEGLI STATI UNITI RILASCIATI — DECISIONE DELLA FED IN FOCUS
I nuovi dati sul lavoro segnalano un raffreddamento della momentum nell'economia degli Stati Uniti. L'ADP ha riportato 54.000 nuovi posti di lavoro privati in agosto, al di sotto dei ~75.000 attesi. Nel frattempo, le richieste di sussidi di disoccupazione sono salite a 237.000, il livello più alto da giugno.
Questa combinazione di assunzioni più deboli e disoccupazione in aumento indica un mercato del lavoro in rallentamento. Per la prima volta dalla pandemia, i disoccupati stanno cominciando a superare i posti di lavoro disponibili.
I mercati vedono questo come un cambiamento significativo. I trader stanno ora scontando quasi il 100% di possibilità di un taglio dei tassi da parte della Fed il 17 settembre. Un mercato del lavoro più morbido offre alla Fed spazio per allentare — potenzialmente iniettando più liquidità negli asset a rischio, incluso il crypto.
🔎 Tutta l'attenzione ora si rivolge al rapporto ufficiale sui posti di lavoro di venerdì. Se conferma questo rallentamento, la Fed potrebbe agire anche prima di quanto i mercati si aspettino.
#LaborMarket #FedWatch #PowellWatch #CryptoNews #NonFarmPayrolls
I nuovi dati sul lavoro segnalano un raffreddamento della momentum nell'economia degli Stati Uniti. L'ADP ha riportato 54.000 nuovi posti di lavoro privati in agosto, al di sotto dei ~75.000 attesi. Nel frattempo, le richieste di sussidi di disoccupazione sono salite a 237.000, il livello più alto da giugno.
Questa combinazione di assunzioni più deboli e disoccupazione in aumento indica un mercato del lavoro in rallentamento. Per la prima volta dalla pandemia, i disoccupati stanno cominciando a superare i posti di lavoro disponibili.
I mercati vedono questo come un cambiamento significativo. I trader stanno ora scontando quasi il 100% di possibilità di un taglio dei tassi da parte della Fed il 17 settembre. Un mercato del lavoro più morbido offre alla Fed spazio per allentare — potenzialmente iniettando più liquidità negli asset a rischio, incluso il crypto.
🔎 Tutta l'attenzione ora si rivolge al rapporto ufficiale sui posti di lavoro di venerdì. Se conferma questo rallentamento, la Fed potrebbe agire anche prima di quanto i mercati si aspettino.
#LaborMarket #FedWatch #PowellWatch #CryptoNews #NonFarmPayrolls
Il Giorno del Lavoro accende la riflessione sul mercato delle criptovalute :
Mentre il Giorno del Lavoro porta un momento di pausa, il mercato delle criptovalute si ferma a riflettere sulle tendenze recenti e sulle prospettive future.
Il periodo festivo vede spesso volumi di scambi ridotti, portando a una maggiore volatilità del mercato.
Si consiglia agli investitori di rimanere informati e cauti, poiché le fluttuazioni del mercato possono essere imprevedibili.
Nonostante la calma, lo spazio delle criptovalute continua ad evolversi, guidato da progressi tecnologici e crescente adozione.
Man mano che il mercato avanza, comprendere le dinamiche delle criptovalute e il loro potenziale sarà cruciale per investitori ed appassionati.
Il periodo festivo vede spesso volumi di scambi ridotti, portando a una maggiore volatilità del mercato.
Si consiglia agli investitori di rimanere informati e cauti, poiché le fluttuazioni del mercato possono essere imprevedibili.
Nonostante la calma, lo spazio delle criptovalute continua ad evolversi, guidato da progressi tecnologici e crescente adozione.
Man mano che il mercato avanza, comprendere le dinamiche delle criptovalute e il loro potenziale sarà cruciale per investitori ed appassionati.
Le richieste di sussidio di disoccupazione negli Stati Uniti calano: un segnale positivo per l'economia
Il mercato del lavoro statunitense continua a dimostrare resilienza mentre le richieste di sussidio di disoccupazione diminuiscono, segnando una svolta promettente nella narrazione economica della nazione. A dicembre 2024, il Dipartimento del Lavoro ha segnalato un forte calo delle richieste di sussidio di disoccupazione settimanali a 200.000, una cifra che supera le aspettative e suggerisce solide tendenze occupazionali in vista del nuovo anno.
Cifre chiave e tendenze
Recente calo delle richieste di risarcimento:
Le richieste iniziali di sussidio di disoccupazione sono diminuite di 15.000 unità rispetto alla settimana precedente, segnando il livello più basso degli ultimi tre mesi.
Cifre chiave e tendenze
Recente calo delle richieste di risarcimento:
Le richieste iniziali di sussidio di disoccupazione sono diminuite di 15.000 unità rispetto alla settimana precedente, segnando il livello più basso degli ultimi tre mesi.
FUNZIONARIO DELLA FED: L'ECONOMIA STATUNITENSE È STABILE, MA I RISCHI DELL'INFLAZIONE PERSISTONO
Musalem della Fed afferma che non c'è stagflazione poiché le condizioni finanziarie sostengono la crescita.
Il mercato del lavoro rimane forte, anche se rischi come la riduzione delle ore e la pressione salariale necessitano di monitoraggio.
🔹 Le aspettative di inflazione sono ancorate
🔹 L'impatto delle tariffe potrebbe emergere più avanti quest'anno
🔹 La svalutazione del dollaro potrebbe aumentare l'inflazione
🔹 Le aziende sono caute sui licenziamenti; l'assunzione rallenta
Le prospettive rimangono favorevoli, ma i rischi di inflazione legati alle tariffe rimangono sotto osservazione.
#FederalReserve #USEconomy #Inflation #LaborMarket #MonetaryPolicy
Musalem della Fed afferma che non c'è stagflazione poiché le condizioni finanziarie sostengono la crescita.
Il mercato del lavoro rimane forte, anche se rischi come la riduzione delle ore e la pressione salariale necessitano di monitoraggio.
🔹 Le aspettative di inflazione sono ancorate
🔹 L'impatto delle tariffe potrebbe emergere più avanti quest'anno
🔹 La svalutazione del dollaro potrebbe aumentare l'inflazione
🔹 Le aziende sono caute sui licenziamenti; l'assunzione rallenta
Le prospettive rimangono favorevoli, ma i rischi di inflazione legati alle tariffe rimangono sotto osservazione.
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